探讨工会管理在企业发展中的价值

张雪雁+王晓文+段丽莉+张晓澎

莱芜钢铁集团设备检修中心

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 随着世界经济的飞速发展，我国各种企业如雨后春笋般的开始发展起来。那么对于一个企业的工会来说，它在企业中的主要作用就是为了能够合理的组织和联系企业的职工，因为企业中的职工是一个企业在未来发展中重中之重的一个因素，同时也是最为活跃的发展因素。所以说，企业当中工会的责任就是用各种各样的方法来充分的调动职工对工作的积极性，然后充分的来激发职工的创造能力，最终来一步一步的推进企业的发展。

关键词 企业工会 企业管理 工会职能

一、企业中工会有何职能

随着我国的经济实力的不断提高和体质的不断完善，企业中工会组织的职能也随之开始有了逐渐的变化。但是在企业中工会组织的职能仍旧在很多方面发挥这着无法替代的重要作用，主要的职能和作用就体现在以下几个方面：

（一）能够有效的开展职工的思想教育工作，增强企业的凝聚力

在我国过去传统企业中，企业的工会管理一般对企业职工的技能教育、综合教育等方面比较注重。但在现在时代经济发展飞速的背景下，企业职工的思想政治教育也开始逐渐的被企业的工会管理人员所重视起来。在企业当中，工会对职工的思想政治教育的管理工作不仅关系着企业中每个职工的基本利益，同时它更和企业在未来是否能够长期发展有着息息相关的联系。因此企业在工会管理工作中必须要对职工的思想政治教育工作加强起来，因为这样做最重要的目的就是为了能够有效的提升每一个职工的思想觉悟，然后以此再来培养职工的团队精神，从而增强企业团队中的的凝聚力和合理竞争力。

（二）开展各项实践活动，可以有效的促进职工的技能创新

在当今这个经济飞速发展的大背景下，我国的企业工会管理组织必须要适当的适应时代变化，要善于紧跟时代的变化做到勇于创新。在一个企业中技能创新实践活动终是离不开企业职工这个重要核心的，所以有效的促进企业的经济效益、科学技术创新等等是企业发展的必经之路，只有将企业职工的内在潜能挖掘出来，最终才能实现职工个人发展与企业总体发展的双赢局面。

二、工会管理在企业发展中所起的价值

（一）桥梁作用

工会管理在企业中的主要作用就是为了能够构建和谐企业的一座重要交通桥梁，起着重要的纽带作用，具体的表现可以从以下几个方面看出来：首先，企业中工会管理的职能是有效合理构建和谐企业的重要基础。企业工会管理不仅可以合理的保障全体职工的合法权益，同时在企业职工的工作时间、劳动报酬、劳动福利等等各方面都发挥着不可忽视的作用。其次、一个企业中工会管理的建设能够为企业提供充足的人才储备作用，这样一来就又可以起到促进企业的和谐发展的重要作用。一般来说一个企业工会管理中应当多开展一些各种各样的活动，举办活动不仅可以提升职工各方面的素质，同时也可以起到挖掘职工的创作潜能，激发职工对工作的积极性，最终为企业提供更多的有用人才。

（二）企业工会管理对企业文化体系的建设的工作有着非常重要的作用

一般來说，企业中工会都会拥有着非常深厚的群众基础，其在企业文化建设的工作过程中的起到的作用主要体现在以下几个内容：第一，指导性的作用。企业的工会管理可以有效的指导企业的文化建设工作，特别是对于一些面临改革关键时期的企业来说显得更加重要。一个企业的工会管理可以通过开展各项活动的形式，来不断的企业的所有职工进行企业价值观的培训工作，以此来帮助职工能够更快的接受和逐渐适应企业的文化。第二，凝聚性的作用，我国很多的企业在发展改制过程中，大部分的企业职都会受到一些影响，就在这个时候企业的工会就应当发挥出其的积极作用，要注意仔细的了解职工此时的心理动态，同时积极与职工进行心理上的沟通，用企业的核心价值观来改变职工的心理状态。最后，教育性的作用，对于一个企业来说，工会是可以通过不同形式来对企业职工进行各方面的教育，这样可以有效的提高职工的综合素质，同时也为企业的文化建设提供了强大的保障。

（三）企业工会对企业的人力资源管理能够起到推动的作用

首先工会管理如果能够合理的参与到人力资源管理当中，这样就可以起到激励员工的作用。在企业当中，工会完全可以凭借其自身的优势和特色，利用工会的组织协调能力，然后通过充分的发挥他们的内在潜力，这样就可以很容易的吸引到一些有用的人才的积极的加入到企业当中，从而提高工作效率。工会管理如果能够参与到人力资源管理当中，就可以使企业的培训变得更加具针对性。在企业中最重要的工作就是要定期的组织员工参与学习和培训，这样做不仅可以提高员工的知识和技能，同时也可以有效的激发员工的创新意识，从而使员工在工作能够更好地胜任和解决他们在工作中遇到的困难。所以说由企业的工会组织来做公司员工的培训工作，可以更加具有针对性。

三、结语

通过上述内容，企业中的工会管理要注意不断地通过解放职工的思想理念，在哄我中秉持实事求是的态度，最终来合理的维护职工的合法权益。从目前情况来说，我国很多企业都面临着一些大大小小的与职工有关的问题，对此现象来说，企业工会管理更应当要积极的发挥其的作用，不断地激发职工的工作积极性，将企业的可持续发展和职工的个人利益有效的结合在一起。

参考文献：

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[2] 王晓慧.论企业工会引入社会工作的意义及应用[J].甘肃理论学刊，2011（07）.

[3] 刘畔.我国企业工会独立性问题研究[J].中南大学学报，2011（12）.