社会转型期高校辅导员队伍建设与管理研究

刘刚

【摘要】中国正处于社会转型时期，我们的经济在飞速发展，这与人才的涌现是有很大关系的，培养人才是我们的重要任务，在各大高校中培养出优秀的学生，为社会主义社会的建设提供自己的一份力量。培养大学生的重要角色就是高校辅导员，在社会转型时期，高校辅导员队伍如何建设与管理研究，是笔者今天要阐述的主要问题，笔者将在下文作出重点阐述。

【关键词】提高素质 互联网与管理 辅导员队伍规模

【中图分类号】G71 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2017）12-0008-01

高校辅导员在学校中主要负责的是学生的思想品德方面。让学生沿着正确的道路发展，培育出世界观、人生观与价值观都符合中国特色社会主義建设的需要，是高校辅导员队伍的任务。中国正处于社会转型期，这个时期不是社会主义社会，而是带有资本主义色彩的转型时期。任何社会的发展都要经历这一步，我们要引导大学生在社会转型期成为合格的学生，就需要对高校辅导员队伍进行建设与研究。

一、高校辅导员队伍的建设研究

1.提高辅导员自身素质

辅导员的辅导对象是高校中的大学生，所以对于自身的素质有一定的要求。辅导员主要引导大学生的思想政治。辅导员自身的政治素养应当非常好，应当在各个方面严格要求自己，提高自身的政治素养与政治觉悟。始终坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和习近平系列讲话，坚持贯彻党中央的要求，并带动学生一起提高对于思想政治的积极性。

辅导员除了提高思想政治方面的基本素质，也要提高课堂教育素质，也就是提高学生在辅导员课堂上的学习积极性。在课堂上生动活泼的介绍自己所要讲述的内容，引用一些年轻人感兴趣的事情来提高学生对于思想政治的积极性。提高课堂的教学效率，可以让学生在尽量短的时间内汲取更多的知识。兴趣是最好的老师，教师提高了学生的学习积极性，学生就会对当今时代的思想政治有着更为深入的理解。这对于提高辅导员队伍自身素质是十分有帮助的。

身体是革命的本钱，辅导员也要在身体素质上不落人后。平时注意多锻炼身体，可以组织班级活动与学生一起进行体育活动，例如贴人游戏，这个游戏可以使班级体内的每一个人都动起来，身体和精神上获得了放松。不仅可以使辅导员和学生的身体素质都得到提升，还可以增进辅导员与学生之间的感情。学生有了问题愿意与辅导员进行沟通，我们的大学生成长就会更加顺利，少走弯路。辅导员能从这三个方面提升自身的素质，我们的高校辅导员队伍建设就是在朝着正确的方向行进。

2.辅导员队伍规模要与学校规模相适应

辅导员队伍建设在高校中是不可或缺的一部分，每一所高校都需要有这样一个团体来带领着大学生群体前进，使大学生的成长路线与我们当今社会的物质需求和精神需求相适应。但是在建设高校辅导员队伍的时候要注意与本校的经济情况、人数情况相结合，不可盲目的建设高校辅导员队伍。如果学校的学生数量多，来自不同国家、不同民族的学生较多，我们就要适当扩大辅导员队伍规模，如果规模过小，可能会出现辅导员无法全面了解学生、教育学生的现象；相反如果是一个规模不大的高校，学校的经费不是非常的充裕，我们就可以建立一个较小的辅导员队伍，规模小没有关系，我们可以利用分批次辅导、混合辅导等方法，顾及到高校中的每一名大学生，促进大学生思想政治方面的觉悟进步。考虑辅导员队伍建设规模是十分现实又必要的问题，我们解决得当，对于高校辅导员队伍建设是十分有利的。

二、高校辅导员队伍的管理研究

1.充分利用互联网这一工具

当今时代是互联网时代，人们的生活与互联网息息相关。无论是手机的使用、数字电视的普及还是电脑的广泛应用，都起到了人与人之间联络交流的作用。我们可以吸纳互联网这一优点到高校辅导员队伍管理中来。高校中的辅导员数量较多，每名辅导员所要辅导的大学生数量也是不少的，因此辅导员面临的问题和一些辅导心得也是很多的。如果辅导员队伍能够进行互相沟通，相互学习，这对于高校辅导员队伍的管理是非常有效的。

那么如何使高校辅导员之间形成良好的沟通呢，笔者认为，高校可以成立学校的官方网站，在这个官方网站里，专门设置一个辅导员交流的版块。形式类似与现在网络上的论坛。高校辅导员可以在该板块发表帖子，提出自己在辅导学生时所遇到的一些问题，以及解决学生问题之后的一些心得体会。辅导员在有空的时候都可以进去访问该版块，大家相互沟通交流，形成百家争鸣的良好态势。这对于我们高校辅导员队伍的管理是有着极大帮助的。

2.关注辅导员日常生活

高校辅导员也是一个实实在在的人，会为了衣食住行去工作，去费心。生活中也许会存在一些较为现实的问题影响着辅导员的工作积极性。我们在管理高校辅导员队伍时，不仅要关注辅导员们在学校当中的工作情况，更要关注高校辅导员在日常生活中所遇到的问题。一些辅导员由于家庭原因、父母身体原因等一系列问题消耗着精力。一个人的精力只有那么多，如果投入到了别的方面，那么放到另一方面的精力就会减少，我们要做的就是帮助辅导员排忧解难，使高校辅导员没有后顾之忧，全身心的投入到大学生的培育工作上来。

那么如何帮助辅导员排忧解难呢，学校要建立健全的五险一金制度，使辅导员有了最基本的生活保障，不用为最基本的生计问题所担忧，家人都能很好的生活，这就会使辅导员的精力更为集中在工作上。此外，学校也可以增加家访制度。我们有教师走访学生的家访制度，也可以建立一个学校领导家访辅导员家庭的制度，学校领导家访辅导员，可以更为直观的了解到该名辅导员的生活状况，在帮助辅导员时更具有针对性，从而提高辅导员的工作效率。关注辅导员日常生活，对于正确管理辅导员队伍是十分有帮助的。

三、结语

我们正处于社会转型时期，社会要一步步发展到社会主义社会，中间一个必经的环节就是资本主义社会，由于我国是社会主义社会，不会成为资本主义社会。但是资本主义的发展是不可遏止的，我们的社会正处于这一阶段即带有资本主义色彩的社会主义社会。在这样一个转型时期我们需要有非常强大的高校辅导员队伍，为大学生的德智体美劳全面发展做出贡献，引导着大学生群体朝着正确的方向走下去。社会转型期高校辅导员队伍的建设与管理，是我们的大学生素质提升的关键，我们要积极认识到这一问题的重要性并加以解决，我们的社会就会发展的越来越好。民族的复兴，国家的富强将指日可待。

参考文献：

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