论职业生涯规划教育对医学专科女生就业的影响

张慧?吴君

本文为江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金指导项目《医学专科女生职业生涯规划教育实践研究》（2015SJD741）之成果

【摘 要】 文章阐述了医学专科女生的就业特点，分析了职业生涯规划教育对医学专科女生就业的作用和影响。指出，其可以拓展医学专科女生的就业途径，有助于正确处理医学职业的流动性，提升医学专科女生在职期间的成就感。

【关键词】 职业生涯规划教育；医学专科女生；就业；影响

由于历史和现实及主客观的原因，医学专科的生源主要以女生为主，她们在就业时比男生要面临更多的难题。除了要承受来自就业环境的竞争压力，她们还受到社会观念等因素影响，这使得她们成为了每年就业大军中的弱势群体。因此，只有将她们的就业问题解决好，学校才能得到更长远的发展。

一、医学专科女生的就业特点

1、医学专科女生择业偏向于编制类医院

医学专科女生大多依旧倾向于到编制类医院，主要集中在公办省级、市级三甲单位。随着医改，不难发现这些国有的大型医院很难进，就算没有编制的岗位也十分热门，而在编制外的民办医院却存在很大的缺口，对医学专科女生的需求量还很大，但事与愿违，大多医学专科女生又不愿意去。面对这样“高不成、低不就”的形势，一些学生开始热衷于考研，希望通过学历的提升，从而增加自身的竞争力，并进入自己理想的单位，升学率由2009年的0%一下子提升到2012年的5.6%，并从2012年至今，依旧呈现着上升的趋势。

编制类医院一般工作都可以享受到养老、医疗、失业、工伤等社会保险，这一方面是由于《劳动合同法》对用人单位给职工交纳社会保险加大了监察力度，另一方面是医学专科女生的自我保护意识和法律意识日益加强的结果。当然由于各单位参加的社会保险的种类和缴费比例各有不同规定，所以她们享受到的社会保险、福利待遇也不尽相同。

2、医学专科女生就业稳定性较高

医学专科女生就业时受部分单位欢迎的原因之一，就是大多女性相对保守、喜欢稳定的心理。大多数女生在确定工作单位后，经过一年的轮岗期，确定工作部门后，都会留在原工作单位较长时间。由于医学行业的特殊性，医院的从业人员都需要从业資格，且医疗卫生行业对医院的工作人员每年甚至每季度都会有“三知三会”测试，这对于医学专科女生来说，她们就业后还要继续学习。一般情况下，医学专科女生在工作后都会在自己的工作领域积极深造，努力提升自己的专业水平，为将来的评职称做好准备。由于执业医师资格证需挂靠在本人的工作单位，一般医学专科女生在取得执业医师资格证后，都会继续留在原工作单位。另外，社会对医院从业人员的认识一直保留在工作稳定，社会地位高的印象中，医学专科女生在就业后由于这一原因，选择不断跳槽的人寥寥无几。医院能给予女生相对稳定的工作环境，且她们的社会地位相对于其他专业比较高，这也是医学专科学校的生源以女生为主的主要原因。

3、医学专科女生多流向三甲医院

医学专科女生在就业时优先考虑的因素主要有两大类，第一类是物质因素，如经济收入、物质待遇、工资福利、报酬、工作环境，甚至离家的远近等；第二类是个人职业发展因素，如个人兴趣、专长的发挥、自我价值的实现、工作发展前景、单位前景、晋升机会、发展机会、社会地位等。对于医学专科女生来说，能满足这两类要求的工作单位一般都集中在一线城市和二线城市的三甲医院，因此她们留在大城市者居多，所占比例为95%以上，极少有学生去基层和西部欠发达地区。这与东部沿海城市经济发达有关，再加上基层医院和西部欠发达地区医疗基础资源薄弱，不利于医学专科女生医术水平的提高和个人的职业发展。此外，医学专科学校在东部沿海城市相对西部地区比较密集，体现了医疗资源优势集中发展的特点。

二、职业生涯规划教育对医学专科女生就业的影响

1、拓展医学专科女生的就业途径

医学专科女生因其高度的专业性，就业去向相对单一。大多数医学专科女生都在医院就业。产生这种就业去向单一的原因是在医院就业一方面符合专业要求，另一方面体现医学类专业的独特性和专业要求。因为行业对专业的要求，让医学专科女生在就业时更多的是发挥专业特长，所以相对其他专业而言，工作比较稳定。也正因为这种原因，医学专科女生很少会到跨专业的行业求职工作。此外，卫生职业技术学校的学生培养方式也直接影响了学生的就业方向，大部分学生在校时都会到医院见习和实习，这是教学环节中最重要的一环，通过在医院一年的实习期，学生的实践动手能力才能得到锻炼，这也暗示学生他们将来的就业单位就是医院。然而，这种教学方式，使得学生不能接触更多不同的职业环境，没有机会与医院以外的单位接触，直接缩小了学生的就业视野，进而直接影响了学生的就业面。这就需要加强医学专科女生的职业生涯规划，对她们进行相关专业的职业培训和必要的就业指导，引导她们到非公有制医疗机构及医学相关行业，如健康、保健保险业或基层就业。

2、正确处理医学职业的流动性

随着《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》的出台，医药卫生体制再一次进行改革，这意味着在新医改视角下，我国医学人才将从有编制固定工作岗位的人变成自由择业的人。和以往相比，医学专业人才和大部分专业人才可以自由流动，这不仅可以优化我国的医疗资源，还可以促进社会、经济的全面发展。

医学专科女生就业实现合理的流动性，一方面有利于社会的和谐发展，另一方面可以减少医学专科女生的“功利心”现象。要想实现医学专科女生的合理流动，需要与我国政治、经济的发展相结合。这就需要对医学专科女生职业生涯进行规划，以保证医学专科人才流动的合理性。

3、提高医学专科女生在职期间的成就感

在职业行为中，医学专科女生必须面对庞大的、日益增加的医疗消费群体的各种需求，还要应对紧张的医患关系。同时，医学专科女生的职业发展需要付出相当多的时间学习提高，致使工作与生活缺乏规律，常处于超负荷状态。加之由于当前医疗费用昂贵，患者在就医时存在不信任医护人员的现象，医学专科女生由于生理上的弱势，经常成为医患纠纷的替罪羊，而且作为医护人员在抢救病人时，经常被情绪紧张的病人及病人家属攻击。医院为了维持生存，也给医学专科女生施加压力，如岗位及职称晋升竞争激烈、收入与经济指标挂钩等，同时医院还会给医学专科女生施加医保政策控制管理的压力，医学专科女生没有更多的工作自主权。

医学专科女生所承担的压力主要来自社会对医护人员的不信任和媒体一边倒的“泼脏水”，直接导致医学专科女生在就业后不再像以前一样能够得到社会的尊重。近年来，媒体在报道医疗纠纷时，总是一边倒的站在患者一边，直接导致社会对医护人员的信任感直线下降。此外，由于医保体制并不能覆盖到每个群众，导致群众在就医时出现“就医难”等现象，这些都最终导致医学专科女生在就业时面临的压力逐年上升。所以，应努力提高医学专科女生在职期间的成就感，为医学专科女生就业增强信心和自豪感。

【参考文献】

[1] 吕宝云.大学生职业生涯规划教育浅议[J].中国大学生就业，2006（13）.

[2] 周璐.中外大学生职业生涯规划教育的对比研究[J].教育研究，2009（10）.

[3] 赵志强.德国职业指导的新进展及其启示[J].职业教育研究，2008（09）.

【作者简介】

张 慧（1977-）女，江苏盐城人，副教授，硕士学位，研究方向：学生管理.

吴 君（1987-）女，江苏盐城人，讲师，硕士学位，研究方向：学生管理.