提高青年干部思想政治素质的途径探索

2017-05-19张春菊

理论观察 2017年4期

张春菊

摘要：新形势下，干部队伍发生了深刻的变化，一大批青年干部已经成为党政干部队伍的主体，总体素质较强，青年干部的思想政治素质是党政干部革命化的重要表现，随着社会经济的快速发展，部分青年干部的思想观念发生了变化，为了能够更好地建设中国特色社会主义社会，培养和提高青年干部的思想政治素质成为当前干部队伍建设的重要任务。本文从思想素质、理论修养、决策能力、政策水平等方面对青年干部思想政治素质水平的影响进行分析，探索出提高青年干部思想政治素质的新途径。

关键词：青年干部；政治素质；途径

中图分类号：G410 文献标识码：A 文章编号：1009 — 2234（2017）04 — 0074 — 03

干部是影响方针政策是否能够正确落实的决定性因素，而青年干部又是构成党政干部群体的新血液和主要力量，因此，培养和提高青年干部的思想政治素养应该作为当前我党工作中一项十分重要的任务。那么，要从哪些方面入手来培养和提高青年干部的思想政治素养呢？

一、培养和提高青年干部的思想素质

思想素质是政治素质的基础，党政干部的服务目标和服务状态都取决与此，它所包含的内容有：思想观念、思想道德、思想意识和思想作风等方面。培养和提高青年党政干部的思想素质，要树立其坚固的无产阶级世界观、实事求是的精神和坚定的共产主义信念，贯彻执行党的路线方针，培养和建立青年领导干部的工作热情和实事求是的精神，工作中要注意坚持调查和研究，尊重客观规律，从实际情况出发，杜绝形式主义，追求工作效率和水平，同中央精神保持一定的高度和水平；要树立其牢固的全心全意为人民服务的观念，培养大局意识和敢于自我牺牲的精神，要时刻保持头脑清醒，注意对人民群众的态度，摆正自己的位置，要坚持做到从人民群众中来、到人民群众中去，时刻牢记为人民群众服务的宗旨，禁止和避免脱离人民群众的主体；要树立其牢固的改革开放观念，增强青年干部的进取创新精神，培养青年干部乐于进取、勤于思考、敢于创新的思想素质，使其敢于探索和发掘新的问题、进行新的实践，并深刻理解和掌握改革开放与现代化社会发展的新的方向，只有这样，才能培养出适应社会发展需求的人才，促进社会取得更快更好的发展。

二、加强青年干部的理论修养

青年是国家和民族的未来，在某种程度上来说，特色社会主义中国道路是否能够坚定不移的走下去，中华民族能否实现伟大复兴，都与我们青年党政干部群体的思想政治素养水平产生密切的联系。党政干部文化素养水平的高低往往决定了其理论水平和理论修养的高度和深度，我党一向重视干部对文化知识的学习和掌握，以及理论修养的培养，自改革开放以来，干部理论学习更是受到前所未有的重视，要求广大党政干部要深刻学习掌握和理解马克思基本理论，近年来，突出强调青年党政干部对市场经济和现代科学知识的学习，这一举措极大的提高了青年干部的政治理论水平和文化水平，根据中央精神的要求，党政干部要把时刻做到对政治理论知识的学习，把政治学习作为提高自身素质水平的必修课。因此，青年干部要肩负起对人民负责、对国家负责的重任，充分认识到加强自身理论修养的重要性，在此基础上不断的提升自身理论修养水平，努力成为求真务实的好干部。

三、重视培养青年干部的决策能力

决策能力是各级各部门党政干部必备的能力，主要内容包括：从基本条件和任务角度出发制定长期目标和总体规划的能力；根据不同的工作阶段制定具体的行动方案和行动目标的能力。这些能力与干部群体的逻辑思维能力、判断力、洞察力和社会阅历是密不可分的，是各级干部工作中综合素质的一种体现，一般靠经验进行的决策多以失败告终，和决策者的政治素质水平有很大关系，随着社会发展进程的不断提高，影响决策的因素变得更加复杂，正确决策成为推动社会发展的决定性力量，决策再也不是决策者一个人的责任，决策的科学与否直接关系到党和国家、人民群众的重大利益，因此，提高青年干部的决策能力应该在当前的工作任务中收到进一步的重视，那么就要求我们各级的青年党政干部要不断的加强自身的政治素质水平，树立政治责任心，对于决策内容要保持高度的认真负责的态度，除此之外，要在广大的人民群眾中树立强烈的决策意识，调动全社会力量来实现正确决策，共同为社会的健康发展尽一份力，在此基础上，还要建立完整的决策秩序，把决策制度完整的贯穿到决策活动过程中，保证决策活动科学有序的进行，培养青年干部学习和掌握现代化的决策办法，提高决策水平的科学化。

四、提高青年干部的政策水平

干部队伍和政府的形象取决于干部的素质水平高低，党的方针政策始终是为群众造福，出台相关政策只是第一步，重要的是政策的落实，这就需要广大领导干部要深刻领会政策精神，贯彻执行政策。年轻干部的工作经验不足加上政策水平的有限，导致对一些没见过的方针政策不能做到深入领会，耽误了政策的实施。由此看来，提升青年干部的政策业务水平很关键，青年干部是否精通政策、领会政策精神，业务水平是否扎实，都直接影响到是否能够使政策得到真正落实，是否能够真正帮助群众解决困难，解答疑问。因此，青年干部要不断学习增强业务知识水平，各级部门要为青年干部提供和制造学习的机会，让青年干部有更多的机会接触和学习业务知识，达到融会贯通的水平，在政策的范围内做到为群众排忧解难。

各级党政机关干部负责传达和落实党中央下达的任务和精神，把上级的决策带到人民群众中去，使人民群众能够理解并按照要求执行上级精神，进而推动社会健康有序的平稳发展。各级党政干部是制定政策和执行政策的主体，在某种程度上，领导干部的政治素质水平代表着党和国家的发展水平，政策水平即是党政领导干部政治素质水平的一个体现，也是提高党政领导干部政治素质水平的一个方式，因此，想要加强党政干部的政策水平，还要重视其对政策的研究、理解和学习过程，要充分理解政策的重要意义，掌握制定政策应该遵循的原则和方法，认识政策的本质，制定科学的政策目标，学会运用政策的基本规律，特别是基层的青年领导干部，要尤其注意将上级决策与本地的实际情况相结合，从客观实际出发，在不断的实践中提高自己的政治素质水平。

五、加强青年干部的自我修养

选拔和培养青年干部是干部队伍建设的需要，加大对青年干部的培养力度，有利于干部队伍整体素质的提高，与此同时，青年干部的工作能力和个人素质直接关系着国家的形象，目前，我国已经从国家发展的战略高度，重视大力培养和建设干部队伍。那么，青年干部作为基础建设的主力，肩负着推动社会发展的使命，在新的形势下，青年干部提高自身思想政治素质水平显得更加重要。青年干部要培养自己健康的工作心态和强烈的工作热情，建立自信心和吃苦耐劳的精神，积极向上的心态有助于工作有序的开展，对工作情况进行客观的认识和分析，使自己全身心的投入到工作中去。在工作中要做到边做边学习，注重知识经验的积累与总结，在对业务知识扎实掌握的基础上，虚心向同事和周围的人学习，对于一些缺乏工作经验的青年领导干部，就要努力做到吃苦耐劳、深入调查研究，及时总结经验，增强工作效率。除此之外，青年干部的思想政治素养还体现在政治觉悟上，具体表现在为人民服务的意识上和工作态度、服务态度上，与其道德品质等各方面都有着密不可分的联系。一名合格的领导干部，一定具备高尚的职业道德操守。

青年干部政治素质水平的提高，除了受到外界因素的影响外，还应该学会自我教育，发挥主观能动性，增强自我修养的提高，培养自己自信自学自醒的习惯和精神。青年干部要提高自身的思想政治素养，首先必须建立自信心，敢于认识自己的需要，敢于实践，在发展中对自己的行为做出评价，为自己制定合理的工作目标，学会对自己的行为结果进行反省，然后要进行适当的调整，促进自身更好的发展，在不断的新的实践体验中丰富和提高自己的思想政治素养，学会在探索中进行自我激励，在遇到困难时能够进行自我调节，积极的自我鼓励不仅可以提升自信心，还能为形成良好习惯和加强自我修养奠定基础，使自己更加符合工作要求。

六、强化措施，增强实效性

学习中要紧抓学习，重视提高，坚持把学习放在第一位，营造浓厚的学习氛围，相关部门要每年根据政策建设主题，指导和组织青年干部进行自学活动，组织青年干部参加党校的培训，并进行自主选学，通过对青年干部理论修养的指导，增强青年干部的思想政治觉悟，强化青年干部的从政意识和执政能力，为改革创新打下坚实的基础，还要重视政策的落实情况，用制度严格规范青年干部的言行，重视各项工作和任务的落实，慢慢建立出严格的管人用人制度，不仅要做到制度健全，还要执行有速，要紧抓结合，重视实际效率，注意及时解决工作上出现的问题，树立良好的党风建设，推动政策工作的顺利实施，形成廉政创新的好风气。注重把政策与经济发展相结合，集中整治党风，加强青年领导干部的责任意识。

七、强化责任，建立长效机制

加强对青年干部的领导，坚持每年举行领导班子民主生活会，加强班子成员之间的交谈，增强思想政治建设，使青年领导干部之间形成经验交流的好习惯，出现问题及时沟通，上下级之间要相互监督，对于政策实施落实到个人，便于出现问题责任追究到个人，对于先进的青年领导干部要给予表彰和嘉奖，树立典型，为推动政策实施、落实建立长久有效的监管机制。

八、突出重点，增强针对性

着查找和解决重点问题，结合“三讲”教育经验，每年进行一次问题查找工作，根据上级指示和要求，进行互相监督、互相管理、群众提示、上级点拨的方法，找出青年干部身上存在的问题，并根据上级提出的建设要求，再实行针对性的具体的解决办法，注意根据本地本部门的实际情况和特点，着重查找突出问题，要从根本上解决青年领导干部身上存在的服务意识淡薄、进取开拓精神匮乏等问题，要逐步形成群众观念、法治观念、服务意识和大局意识，形成良好健康的工作作风，相关部门要对重点部门的青年领导干部进行重点指导，对干部成员的思想作风状况做出及时的纠正和整改，同时，对群众反应较差、问题较多的青年干部进行重点指导，根据需要可以进行相应的跟踪管理，制定相对性的整改措施，对于部分青年领导干部存在的个性问题，对其进行个别谈话教育，对各部门中的“一把手”青年干部进行重点教育和监管，提高领导素质水平建设，发挥带头作用，为更好的建设青年领导干部队伍打下坚实的基础。

九、创新制度

新思想政治工作制度，建立健全运行机制，在党中央的统一领导下，完善和建立党政部门分工协作体制，把创新纳入到政治工作中来，充分发挥制度的作用，随着法治社会的建设，人民群众中涉及法律的问题越来越多，青年干部要想真正走到人民群众当中去，为人民解决相关问题，必须把思想政治工作同法制相结合，建立思想政治工作责任制，做到相互监督，层层管理。

十、创新机制

创新机制是加强和改进处于新时期的思想政治工作的需要。建立领导机制，利用制度的规范性、制约性来提高思想工作的可操作性；建立运作机制，运用教育机制对人民群众进行引导和熏陶，完善教育机制与政治工作的有机结合，真正解决群众关注的问题；建立评估机制，注重整体利益与个体利益、长期效益与短期效益之间的关系，完善相应的奖惩机制；建立保障机制，保证资金投入并完善投入机制，建立教育科研机构，加大政治工作队伍，实现思想政治工作现代化。

總而言之，青年领导干部作为社会发展的希望，肩负着实现现代化的伟大使命和历史重任，青年干部的思想政治素质水平，直接关系着我们国家和民族的存亡和未来，青年干部思想政治素质的提高，不仅要依赖外部力量的促进，从各个方面加大培养、监督管理力度，青年领导干部要把先进典型的高尚精神化为自己前进的动力，在不断寻找新目标的过程中，实现自己更高的追求，使自身得到更好的发展，靠自身能力的提高，增强自信自强、自励自学的内驱力，两种力量的有机结合共同促进青年干部思想政治素质的提高，与此同时，应当坚持发展原则，培养模式在不同的历史时期要做出相应的改革，常换常新，争取不断为党政部门输送高质量高效率的新生力量。

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