浅谈国有企业基层党组织如何批量打造合格党员

袁波

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-02

摘 要 “两学一做”学习教育要求做合格党员，对国有企业基层党组织而言，思想教育和绩效管理要两手抓，两手都要硬。日常思想教育和管理工作中，党组织需要加强人文关怀，深入了解党员同志的心理，顺应人性中最普遍的性格特点和心理需求开展工作，激发党员的动力和潜力，这是基层党组织批量打造合格党员的重要抓手。

关键词 思想政治工作 人文关怀 企业文化 管理

“两学一做”学习教育，基础在学，关键在做。对国有企业基层党组织而言，需要将打造合格党员与实现国有企业经营管理目标紧密结合，一方面提高党员的政治素质，使党员同志在思想上与党中央保持高度一致，一方面结合企业实际，让党员同志立足岗位、提高水平，努力创造更好的工作成绩。要做好这项工作，需要充分发挥基层党组织的教育、引导作用。

做一名合格党员，思想是行动的保障，只有思想上认同，才有坚持不懈的毅力和定力，做到积跬步至千里。因此，思想政治工作必须以理服人、让人心悦诚服。在日常的思想教育和管理过程中，需要深入了解党员同志的心理，顺应人性中最普遍的性格特点和心理需求开展工作，激发党员的动力和潜力，从而取得更好的工作成效。

一、思想教育要符合常人思维

在做思想政治工作时，我们要正视人性中负面的一面：“自私”、“懒”，这是人性的固有特点，并非贬义。日常开展教育工作时，要考虑到这些特点，一方面尽量避免反人性的教育，一方面要根据这些特点指导开展教育工作。

（一）避免反人性的宣传教育

我党一直很重视思想教育工作，但是以往的思想教育经常陷入两个误区：

1.偏重于树立高大上的典型，只说优点不说缺点，主角形象完美无缺。但现实生活从来都是不完美的，这种高大上的宣传违反人的直觉，给人不真实的感觉，从而影响宣传效果。

2.表彰变成比惨。先进典型案例往往会强调个人的付出和牺牲，博取受众的眼泪。看似主人公的形象很高大上，但实际上违背了人性“自私”的特点，会有很大一部分比例的受众将其作为反面例子来学习，避免自己成为主人公式的“悲剧英雄”。

这样的高大上和比惨宣传，往往难以取得较好的效果。要改变，就要正视人性。人都有自私的一面，但是作为群体性动物，马斯诺需求理论认为，情感和归属的需要也是人性的一部分，位居第三层次。对国有企业的党员和职工而言，认真完成了工作，取得了成绩，得到领导的表扬，经济上不一定有回报，但是精神上的满足、同事的尊重、给领导的好印象，同样可以鼓舞人。肯定这种精神满足，将其作为宣传的着力点，才能让受众做到知行合一，自愿、愉快地开展工作。

（二）帮助党员思考，消除错误观念

传统的思想教育还有一个误区，就是填鸭式、灌输式教育，认为只要天天学，天天讲，就能让观念深入人心。在早期媒体不发达的年代确实有一定效果。但是，近年来，境外敌对势力和一些意图不良的人往往会发一些看似段子，实则腐蚀党和政府公信力的内容，制造思想混乱，动摇党的执政根基。

由于人性中“懒”的因素，很多人不会认真思考这些内容背后的逻辑，不会辨别真伪，常常跟随内心的 “正义感”，随手转发，造成更大的負面影响。在党员的教育过程中，要重视这些负面内容的影响，在党员大会、党小组会等“三会一课”上组织学习，帮助党员思考，看清问题。可以针对反动段子、谣言中站不住脚的地方进行揭露、批判，让党员了解实际情况，纠正错误观念，避免思想动摇。同时，可以结合相关案例组织开展逻辑学、经济学，心理学等方面知识的学习，让党员同志看清歪理邪说背后的逻辑，培养党员的逻辑思维，提高其辨别谣言的能力，避免轻易被人忽悠，从而以更加理性、客观的态度看待网络谣言，坚定共产主义信念。

（三）开展忆苦思甜教育，感受人性的光辉

现在的90后、00后在物质条件比较充裕的年代长大，没有经历过艰苦岁月，对共产党人当年的浴血奋斗没有概念，不懂得珍惜现在拥有的美好生活，认为是理所当然的。可以多组织年轻党员观看一些老电影，或是请老同志上党课，讲述当年的创业干事历程，忆苦思甜、饮水思源，还可以组织一些长途拉练、定向越野、重走长征路等拓展活动，让年轻党员真正理解、体会老一辈党员和革命先烈的艰辛，感受革命前辈人性中的光辉，激励年轻党员耐住寂寞，忍住诱惑，在各自岗位上脚踏实地，真抓实干，把手头的工作做好。

二、绩效管理要借鉴网游设计

大家都知道网络游戏容易让人成瘾，深究其成瘾原因，主要有几点：一是网络游戏有源源不断的任务和挑战，不会让人觉得无聊，满足了人的征服欲；二是网络游戏即时反馈的特性远远快于日常生活；三是网络游戏通过制造对抗，激发人的好胜心；四是网络游戏能够给予一些人在现实世界中得不到的荣誉，满足人的虚荣心。

网络游戏的这些特性如果运用在国有企业的党员管理中，可以激发党员同志的动力和潜力，让党员同志将更多身心投入工作，创造更好的成绩。

（一）设置高阶标准，循序渐进引导工作水平提升

发展党员工作细则提到，要适当给入党积极分子压担子。对于党员同志，同样可以给予超过普通群众的工作任务，或者制定更高的标准。但是，这个工作需要循序渐进，从简单、容易达成的目标开始，逐步向更高难度的目标靠拢。通过一步一步的锻炼，让党员同志在不断努力中创造更优异的工作成绩。

（二）即时反馈工作成绩，提高工作积极性

生物进化过程中面临严酷的环境考验，因此形成了注重眼前利益超过长远利益的心理特点。在网络游戏中，打赢敌方马上就能得到武器装备或提升技能，进而在游戏中更强大，这就是即时反馈。而生活中很多事情无法得到即时反馈，付出努力不一定马上看到成绩，比如学校学习，只有在期末考试甚至进入社会才能感受到认真学习的好处，反馈的时间以年计。因此对很多学生而言，游戏的吸引力比读书更大。

鉴于此，在党员管理工作中，可以考虑建立一个即时反馈系统，定期统计、公布党员同志在工作中取得的成绩，既让党员同志让看到自己努力的结果，也能让群众直观感受党员同志的先进性，增强党组织的号召力。

（三）建立竞争机制，鼓励创造纪录

日常管理中，如果一些成绩便于量化，可以通过竞赛的形式，鼓励更多党员同志和群众参与，化竞争压力为动力，为企业创造更多工作成果。有些领域如果分工有限或内容不同，无法进行人际竞争，也可以考虑建立自我竞争的机制，比如安全生产无事故天数记录等。还可以与党员民主评议工作相结合，通过公布民主评议排名等形式，提高党员的服务质量，改进工作作风。

（四）给予必要激励，确保努力过程可持续

网络游戏中的即时反馈都是虚拟的激励，数量无限制，档次也可以不断提升，不需要付出任何真实成本。而在现实生活中，工作成绩的实现却需要付出大量心力，而且成绩提升受限于物理法则与有限时间，只可能保持在一个区间内波动，无法像游戏一样无限扩展。在成绩达到一定高度难以更进一步时，很多人容易产生精神懈怠，导致努力过程无法持续，积极性无法长期保持，这也是一些正式党员需要向合格标准看齐的原因。

因此，需要适当给予多种激励，确保成绩排名靠前的党员同志能够持续努力。一是行政激励，对工作成绩突出的党员，可以在年终评优时优先予以考虑，或是给予一定假期，供其养精蓄锐。二是荣誉激励，可以为优秀党员发放专属办公用品，在办公场合使用，比如大屏幕显示器，更舒适的办公椅等，轮流奖励给优秀党员使用，起到类似流动红旗的效果，从而激励党员同志不懈努力，减少精神懈怠的情况。

三、结语

以上几点措施，着眼点都是一个，就是顺应人性。只有关注并满足人性的需求，才能有效发动党员，激发整个党组织的活力，这不仅是打造合格党员的工作抓手，更是党组织发挥战斗堡垒作用、批量打造合格党员的组织保障，值得我们深入探索。

参考文献：

[1] 曾庆艳.激励员工的有效方法[J].现代商业银行，2004（07）.