新形势下工会思想政治工作问题剖析

秦艳芳

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-02

摘 要 作为我党联系职工群众的重要桥梁和纽带，工会肩负着开展企业职工思想政治教育工作的重要使命。在经济高度发展、产业转型升级的新形势下，企业和职工都面临着前所未有的挑战，工会所承担的思想政治工作任务也愈加严峻。工会只有在实际工作中不断总结经验，及时发现工作中存在的不足和缺陷并加以改正，找出符合新形势发展需要的方式，才能做好思想政治工作，以适应时代的需要，完成好党赋予的使命。对此，本文从实际情况出发，分析了新形势下工会思想政治工作中存在的问题，并探讨了解决对策，意图促进工会思想政治工作的开展。

关键词 工会 思想政治工作 问题剖析 对策

工会作为我党联系劳动群众的重要纽带，不但承担着维护职工合法权益的职能，同时可以通过开展思想政治工作，充分调动职工的工作积极性，加快现代化企业又快又好的发展。与此同时，工会在开展思想政治工作期间，面临着社会环境改变、职工思想意识转变等挑战。若要加强工会思想政治工作，必须充分发挥工会的教育资源优势，用科学的理论培养职工的综合素质，努力维护好职工的切身利益。

一、新形势下工会开展思想政治工作的意义

工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体，作为为广大企业职工服务的组织，工会承担着维护职工的合法权益、保护和调动广大职工的积极性、做好职工思想政治工作等多项重要职责。在“大众创业、万众创新”的社会大背景下，工会开展好思想政治工作显得尤为重要。

（一）加快社会主义市场经济体制的建设步伐

改革开放近40年来，我国成功地实现了从高度集中的计划经济体制向社会主义市场经济体制的根本转变。但从目前的总体社会环境分析，新的市场经济体制若要发挥更大的作用，仍然需要加强深化改革。在这样的时代背景下，工会充分发挥自身的宣传职能，通过引导职工了解国家政策，促使员工摒弃陈旧观念，树立符合时代需要的思想意识，能加快社会主义市场经济体制的建设和完善。

（二）推动企业转型升级，促进长远发展

在“大众创业、万众创新”的新形势指引下，企业必须转变发展观念，以先进的发展理念、强大的创新意识武装自己，实现转型升级，才能适应时代发展的需要。工会在此时发挥了重要作用，它可以通过思想政治教育，引导员工转变思维方式，树立创新意识，在企业内部营造一个勇于创新、乐于创新的良好氛围。这在很大程度上，可以有效提高职工的工作和创新积极性，实现企业业绩增长，在市场上拥有更为强大的综合竞争能力，实现长远发展。

（三）提升职工福利水平，保障职工合法权益

保障职工福利是工会的主要工作职责之一。为更好的提升职工的福利待遇，工会要在实际工作中深入了解职工的生活及心理状况。如有职工在生活中遇到了经济困难，工会要替职工争取合法权益，帮助困难职工度过难关；若职工遇到了心理障碍，工会则会发挥思想引导作用，对员工加以开导、教育，保证职工的身心健康。

二、工会开展思想政治工作面临的挑战

当前，我国正处于经济社会转型期，经济体制深化变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化。如此纷繁复杂的政治和市场格局，给工会思想政治工作带来了前所未有的挑战。

（一）社会环境变化，增加工会思想政治工作难度

基于社会大环境的变化，工会开展思想政治工作遇到了诸多新问题，也面临着更大的难度。我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段，是我国的基本国情，也是开展思想政治工作面临的最大最实际的历史情况。长期以来的社会历史发展状况，决定了我国在分配方式、利益关系等方面都呈现出复杂的多样化属性，这无疑给思想政治工作的开展增添了难度。

随着科技的发展，我国媒体形式逐渐增多、信息来源也日益丰富。对于职工来讲，无论是工作还是生活，都离不开各种媒体，比如网络、广播、影视图书等等，都潜移默化的影响着职工的方方面面，在给职工带来诸多便利的同时，使职工不可避免的遇到一些不良文化的侵袭。因此，当今时代工会思想政治工作要覆盖到全社会各个领域，需要全方位、多角度的加强职工的思想政治教育。

（二）职工思想意识发生变化，主动意识加强

经济发展、时代进步、法律法规日益健全，诸多层面的社会进步，推动着广大职工越来越注重自身利益的维护，也越来越敢于表达自己获取合理合法利益的愿望。这是社会发展的必然趋势，也是职工务实意识的合理释放。面对这样的实际情况，工会开展思想政治工作时，必须在维护职工合理物质利益的前提下，引导职工对于物质追求与精神追求的关系有一个清晰的认识，协调好眼前利益和长远利益的关系。此外，市场经济的深化改革，强化了企业职工的主体意识，促使职工的思想意识渐渐呈现出主动参与性。

三、新形势下加强工会思想政治工作的对策

（一）坚持用科学理论引导企业职工

通过开展爱国、爱企、爱岗敬业道德教育，调动职工工作热情，提高职工的综合素质，增强职工的主人翁意识，主动为企业发展及国家建设贡献力量。工会应通过各种方式了解职工的心理需求和思想变动，以便有针对性的开展思想政治教育。比如笔者日前对186位IT企业员工展开了对于自身工作满意度和幸福度的问卷调查，调研结果显示：

问题 是 否

自己的工作职责是否明确 73% 27%

自己的工作与生活间有无冲突 28% 72%

自己承担的工作量是否合理 39% 71%

自己的工作能否得到领导支持 30% 70%

自己与同事的关系是否融洽 65% 35%

对工作环境和工作条件是否满意 45% 55%

对自己所在单位的发展前途是否充满信心 41% 59%

是否热爱自己的工作岗位 39% 61%

对自己直管上级的管理方法和风格是否满意 43% 57%

自己的工资待遇和自己对单位的贡献是否成比例 79% 21%

自己所在单位的管理制度和流程是否合理 65% 35%

企业评价职工业绩是否合理 35% 65%

企业领导是否廉政勤政 48% 52%

经过分析发现，该企业职工的工作幸福感指数普遍偏低，有50%以上的人对自己的工作不满意。工会根据多数职工不热爱本职工作、对企业发展前景缺乏信心等调研情况，有针对性地开展了思想政治工作，通过内容丰富的教育形式，提高职工工作热情，让职工广开言路，为企业发展建言献策，并为职工增取更多的福利待遇。三个月后再次进行同样内容的调研问卷，发现职工的幸福感指数提升了15.7%。

（二）合理的物质激励机制，调动职工积极性

当今社会，职工对于物质利益的需求越来越强烈，也越来越敢于表达，合理的物质激励，可以有效调动职工的工作积极性。比如，对于表现优秀的职工，给予涨工资、发奖金的正面激励，对于工作懒散、频繁出错的员工给予适当的扣发工资惩罚。当然，合理的物质激励需要有统一的科学的规章制度加以规范，并确保公平性。企业应依据公司发展实际情况，设定合理的奖惩规章制度予以公示，并严格执行。

（三）科学融合企业文化与工会思想政治工作

优秀的企业文化可以促使职工树立科学的价值观，坚守企业精神，而工会思想政治工作，可以使職工树立正确的世界观和人生观。二者相对独立，又相互补充。工会将思想政治教育与企业文化结合，不但可以提高职工的思想觉悟，不断输入正能量，还能有效引导职工充分发挥创造性，积极投身工作事业中来，助推企业发展。

四、结语

新形势下，切实做好企业工会的思想政治工作，对于企业和职工来说会获得双赢的良好反馈。在做好这项工作时，一定要坚持以人为本的原则，结合实际情况和不断变化的社会环境，改变思想政治工作开展的方式，保障职工合法权益，调动职工积极性助推企业升级转型。