深化“两学一做”学习教育活动提升党建思想政治工作水平

文/尚 鹏

神东煤炭集团公司大保当煤矿紧紧围绕创新转型发展战略，扎实开展“两学一做”学习教育，推进学习教育常态化制度化，在真学实做上深化拓展，注重融入日常、抓在经常，引导广大党员深入学习党章党规，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和党中央治国理政新理念新思想新战略，以强有力的党建思想政治工作为企业的稳健发展提供组织和思想保证。

一、坚持“实”字为先，确保“两学一做”不断深化

大保当煤矿紧紧落实神东集团公司党委部署要求，始终以求实的精神，务实的态度，扎实的举措，抓谋划、促推进，确保“两学一做”学习教育持续深化，持续发力。

1.突出“四个重点”，抓实“学”的基础

一是突出建章立制重点。大保当煤矿党委和党支部每月制定一次“两学一做”学习教育配档表，对学习内容、时间、形式作出具体安排，确保规定学习任务有效落实；把“两学一做”学习教育纳入中心组学习、“三会一课”、每周集体学习日等基本制度；坚持定期考试制度，支部每旬一考，党委每月一考，考试结果纳入党支部书记业绩考核；严格督导检查，专项督导组坚持每周一次动态督查，每月一次集中检查，月底形成简报进行通报，查出问题，全部限期进行整改。

二是突出管理干部重点。大保当煤矿严格落实党员领导干部“一岗双责”工作方案，要求每名班子成员履行好“三项职责”，做到“八个带头”；严格落实理论学习中心组制度，不断提高领导班子思想政治理论素养和领导能力及水平；开展管理干部思想作风组织整顿活动，努力打造一支作风过硬、善打硬仗的干部队伍。

三是突出理想信念重点。大保当煤矿组织党员干部以 “回归原点”的心态，深学党章、党规、系列讲话和十九大精神，注重加强哲学理论著作的学习，组织党员干部集体收看专题片，为班子成员配备学习管理书籍，并通过开展读书心得展、朗读会等形式引导广大党员干部加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解。

四是突出丰富载体。大保当煤矿不间断开展形式多样的学习活动，努力提升学习效果。举办“党性与作风”党委中心组读书交流会，副科级以上党员干部撰写学习材料。举办过硬党支部和合格党员讲坛、微型党课比赛，学习先进事迹，配套开展学习教育知识抢答赛、主题书画展等。通过开展一系列学习教育活动，丰富“两学一做”学习教育手段，加深全体党员干部对党章党规的理解和认知，促进党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用的发挥。另外，利用电视、网站、微信、手机报、广播等载体，开设学习教育专刊、优秀党员电视访谈等栏目，扩大了学习教育覆盖面。

2.围绕“主线”，抓实“做”这个关键

一是将合格党员标准具体化。对照“四讲四有”合格党员标准，结合本单位党员队伍的生产实际，向全体党员干部提出“比职工群众做得好一点、对职工群众好一点”的具体要求，使合格党员的标准看得见、摸得着、做得到，让大家在点滴之中、细微之处做一个合格党员。开展“两个好一点”大讨论活动，让党员就应不应该做到、能不能做到、怎么样做到“两个好一点”统一思想认识。配套推行“党员日记”制度，让党员随时记录在践行“两个好一点”过程中的做法、体会和感悟。

二是丰富载体。通过各类竞赛活动，激发党支部和党员的工作热情。大力开展“三亮三比三评”竞赛活动，引导党支部围绕中心、服务大局，引领广大党员增强服务意识、提升工作能力。开展过硬党支部流动红旗竞赛，每季度根据支部书记业绩考核等情况，向前三名颁发流动红旗。开展过硬党支部挑战竞赛，从党支部书记业绩考核、人工效率、材料单耗、“三违”率、精益管理考核五个方面展开挑战。

三是典型引领。广泛开展“向先进典型学习”活动。组织全体党员观看先进事迹视频资料，以党支部为单位开展讨论交流，组织撰写心得体会文章。

3.盯紧“三个层面”，抓实“改”这个核心

一是盯紧党委这个层面。重点围绕党的领导是否弱化、党的建设是否缺失、全面从严治党是否有力、“两个责任”落实是否到位等几个方面进行深入查摆，做到精准对焦、有的放矢。

二是盯紧党支部这个层面。重点围绕党支部工作是否有实效、过硬党支部建设是否到位、党员队伍是否涣散、党内活动开展是否正常等情况进行深入查摆。

三是盯紧党员这个层面。全体党员对照党章党规、系列讲话、先进典型，重点查找理想信念、工作任务完成情况、先锋模范作用发挥等问题。

二、坚持“严”字当头，全面推进党组织的思想政治建设

大保当煤矿不断强化管党治党责任意识，以打造过硬党支部为动力，使党组织凝聚力、战斗力得到不断增强。

1.积极探索过硬党支部创建路径和长效机制

大保当煤矿初步形成以政治过硬、本领过硬、队伍过硬、业绩过硬“四个过硬”为标准和目标，以领导班子+党支部、党支部+重点工作、党支部书记+党员、党员+职工、机关+基层党支部“五个+”为路径，以活动平台、信息平台、文化平台为载体，以市场化考核为保障的“4531”过硬党支部创建模式。班子成员分别挂靠党支部，到所在党支部和挂靠党支部参加组织生活，讲党课。各党支部根据本单位月度工作重点和难点，每月初主动认领1～2项重点任务，以党员突击队、志愿队等形式带头攻关，月底组织职工对重点任务完成情况进行评议。强化党支部书记对党员的管理、教育、联系和服务责任，每月至少与本支部每名党员谈心谈话1次，帮助党员解决实际难题。党支部每季度与支部书记业绩考核后4名的基层党支部进行挂靠联建，帮助解决在生产中遇到的实际问题。

2.创新实施市场化支部书记业绩考核

大保当煤矿对专职支部书记和兼职支部书记分别采用“532”和“1+X”模式进行市场化业绩考核，并与支部书记、区长工资收入挂钩。通过推行支部书记业绩考核，有效激发了党支部的创新活力和工作积极性。

3.严格党内政治生活

进一步完善民主生活会、组织生活会和民主评议党员、“三会一课”、党费收缴等制度。编制“三会一课”等党内工作流程图，并印制在“三会一课”记录本上。将发展党员工作流程图悬挂在党员活动室，各支部严格按流程开展党内活动。对入党积极分子队伍进行调查，严格规范考察写实。对党员发展对象进行培训，严格按程序吸收为预备党员。理顺党小组设置，划分党小组，明确具体工作职责。

4.强化支部书记队伍建设

不断优化支部书记队伍结构，调整优化支部书记的学历年龄结构。支部书记中，大专以上学历不断增多，平均年龄降低。推行支部书记抓党建工作责任清单制度，明确支部书记抓党建工作的基本责任，每月一考核，每季组织一次述职。围绕“三个进一步提升”目标任务，开展“支部书记素质提升年”活动，为企业持续健康发展提供坚强的人力支持和智力保障。