企业党建与企业文化建设的关系探析

高慧丽

摘 要：企业文化在企业的发展中起着十分重要的作用，它是企业软实力的体现，反映着企业的管理水平和经营状况。企业党建工作的建设和企业文化的建设相辅相成，在企业的建设中同样应予以重视。本文针对吉林市城建集团的企业党建和企业文化建设工作进行阐述，探析企业文化建设和企业党建的关系，说明了两者所指代的内容及共同之处，找出了对于企业发展中二者的关系，旨在为企业的文化建设和党建工作做出贡献，促进软实力的建设和提高经济效益。

关键词：企业文化；企业党建工作；辩证关系

企业文化是一个企业的灵魂，是赋予企业生命力的重要因素，因此企业文化的建设对于企业的长久发展起着十分重要的作用。企业文化的建设实质上是对企业软实力的建设，包括企业员工的管理，企业氛围的培养，企业员工的意识形态和价值观等内容。企业文化的建设和企业党建的建设对于吉林市城建集团企业的发展具有同样重要的意义，两者应相互促进，同时进行。

一、企业文化建设工作和企业党建工作具体内容

企业文化是一个企业的灵魂和促使企业长久发展的动力，包括企业员工的精神面貌、企业的环境氛围、企业的价值体系、企业的行为规范等，它是企业员工在企业的发展方向和发展目标的引导下形成的一种共识。企业文化建设的好坏，影响着企业引进和保留人才的能力，影响着企业员工的自我约束能力，影响着企业的精神面貌。企业的党建工作是企业政治建设方面的内容，与企业文化建设相通，主要是对企业中党员组织、队伍、思想作风的建设。吉林市城建集团的党建工作在一定程度上影响着企业文化的建设，党建工作做得好，可以给企业的文化建设起好模范带头作用，可以向企业传递出正能量，提高员工组织，提升企业形象，促进企业发展[1]。

二、企業党建工作和企业文化建设的相似之处

企业的党建工作和文化建设工作有着很多共通的地方，两者联系紧密，相互促进，因此，在企业的发展中将两者的建设工作同时进行是一件十分明智的做法。

（一）企业文化建设和党建工作作用主体相同

企业的文化建设和党建工作都是以人为核心展开的活动，二者所研究的都是让员工在工作中保持更高的积极性，提高自我约束的能力，加强文化建设和党建的管理工作，让企业精神面貌充实饱满，让企业员工带着热情投入到工作氛围中。两者都是在对人进行思想教育、道德教育、文化教育、都以提高员工整体素质水平为目的。

（二）企业文化建设和党建工作的方向相同

企业文化建设和党建工作都是对企业员工意识形态的建设，二者进行的一切活动都是为了使企业获得更好的发展和更顺利的进行经营活动，都是在党的指导方针下开展的活动。企业文化的培养符合中国社会主流的思想道德和行为规范，党建工作和企业文化建设出发点和落脚点是一致的。

（三）企业文化建设和党建工作的目的相同

吉林市城建集团企业文化的建设是为了提高企业的软实力，促使员工形成自我约束力，从而提高企业的运营效率，提高企业的经济效益。企业的党建工作通过对员工进行思想道德教育，提高员工的精神风貌和办事的积极性，最终目的也是为了提高企业的经济效益，促进企业的长久发展[2]。

（四）企业文化建设和党建工作采用的方法相似

企业文化工作建设中所采用的树立榜样、开展文体活动等方法在企业的党建工作中也经常用到，企业的两项建设有很多的互通之处，采用同样的方式也可以达到各自的目的。

三、企业党建与企业文化建设的关系

吉林市城建集团党建工作的开展为企业增添了政治特色亮点，给文化建设指明了方向，党建工作通过对企业员工进行思想素质教育，道德品质教育，提高了企业员工的向心力和凝聚力，在一定程度上支持了企业文化的发展[3]。另外，党建工作的开展有助于企业不脱离党的指导方针，始终坚持以人为本的原则，能够提升企业的精神风貌和增强企业的经济效益。同时企业文化的建设又能反作用与企业党建工作，为企业党建工作的精神贯彻提供保证，促使员工形成正确的价值观和理念，二者相互作用，相互影响，使企业形成一个有机的整体。加强文化建设工作其实就是加强了企业的党建工作，企业文化的建设可以给企业员工提供一个温暖的环境和促使员工对企业产生依赖感和归属感，能够使企业员工相互团结，相互帮助，党建工作的进行完全可以借鉴文化建设中所采用的形式。

结语：企业的文化建设工作和党建工作都属于企业的软实力建设范畴，因此应将吉林市城建集团企业文化建设和党建工作放到同等的高度来看待，只有二者相辅相城，企业的软实力才能得到提高，进而才能促进企业的长远高效发展。

参考文献：

[1] 孙莹. 浅谈企业文化建设与企业党建的关系[J]. 现代企业教育，2013，（03）.

[2] 刘宜国，徐冲，王立军. 试论企业党建与企业文化建设的关系[J]. 企业研究，2014，（06）.

[3] 孙国良，王睿. 试论如何提高企业党建与企业文化建设 [J].现代企业文化，2015（03）：116-117