企业思想政治教育激励机制创新研究

李勇

前言

近些年来，随着国家市场经济水平的高速发展，我国的经济体制经历了一系列的改革。与此同时，企业的外部环境也发生了较为显著的变化，这对企业员工的价值观念和思维观念造成了较大的影响，使他们的价值观以及思维模式产生了根本上的转变。这种转变随之而来的是员工的工作积极性和主动意识的降低，使得很大一部分员工由于利益上的诱惑而频频跳槽，这对企业自身的可持续发展造成了十分不利的影响。因此，在如今市场经济的大背景之下，企业管理部门如何有效提高员工的工作积极性与责任意识从而有效提升企业的经济效益已经成为了当前各大企业重点关注的问题。

一、思想政治教育激励机制的实际内涵

从思想政治工作的角度而言，企业思想政治教育激励机制是一种符合当前社会发展趋势、事物发展规律以及企业发展特点的创新型模式。在马克思主义基本原理的指导下，通过采用科学合理的激励方式以及合理、舒适的工作环境，能够使企业员工充分认识到个人利益与集体利益之间的关系，进而提高他们工作的责任感和自觉性。要达到这一目标，需要企业对于自己员工的基本情况有一个大致的了解，进行适时适当的肯定，以提高员工对于工作的积极性。同时，作为思想政治教育工作的重要组成部分，激励机制能够促进思政工作的改革与创新，提升工作的整体工作效率。笔者相信，只有构建出合理的激励机制，再辅以一定的驱动力，同时兼顾整合与具体工作的实施，一定能够达到思想政治教育的最终目标。

二、企业思想政治教育激励机制的重要性

（一）能够有效适应市场环境的改变

如今，在经济全球化不断深化的同时，我国的市场经济也日臻成熟。在企业发展的内外环境发生显著变化的同时，很大一部分企业员工的思想也产生了翻天覆地的变化，他们的价值观也受到了一定程度上的影响。随着发展的不断进行，传统的思想政治教育模式已经无法满足企业实际发展的要求，而传统思想政治教育激励机制也难以跟上时代发展的需要。因此，只有在发展的同时进行不断的改革和创新，才能使企业继续保持健康、平稳的发展，也唯有如此，才能适应整个市场环境的变化。

（二）能够有效提高企业的竞争力

实际上，企业之间竞争的关键在于企业人才的竞争，这是知识经济时代大背景下的本质。 众所周知，人才的质量水平往往直接决定了一个企业的经济发展状况，是以一个企业要想在竞争激烈的市场环境下取得一席之地，就须得充分调动起员工的工作积极性以及对于自己职业的热情，如此才可有效提高企业的核心竞争力。此外，有关管理人员也必须充分意识到激励机制的重要性，一套完善的激励机制能够有效提高员工的主观能动性，是员工工作的力量源泉。由此，我们可以看出，只有对企业思想政治教育激励机制进行加强和完善，才能实现企业整体竞争力的提升。

（三）能够对企业的改革进行深化

就目前的情况来看，我国的经济体制在市场经济的大背景之下产生了巨大的改变，日益凸显的矛盾与一些问题的激化很大程度上限制了企业的可持续发展。这对于员工创新性及工作积极性的培养是十分不利的，在此，加强思想政治教育激励机制的创新性就显得尤为重要。激励体制的改革，能够有效削弱传统落后模式对企业发展的制约，通过全新的思想政治教育理念，充分调动其员工工作的积极性，从而有效提高企业的凝聚力，整个企业上下一心，相信一定能够有所发展。

三、企业思想政治教育激励机制中存在的主要问题

（一）企业员工缺乏基本的创新意识

在企业当中，很大一部分的员工工作的目的并不是为了体现个人的人生价值，最主要的目的是为了满足生活的基本需求。这一类型的员工往往存在一些共同的特点：对于自身的职业生涯没有基本的规划，容易满足于当前安稳的生活状况。此外，不少企业当中还存在这样一种情况，技术性的工作人员在工作中缺乏创新意识，没有进行技术上的培训，因此还在沿用传统的技术模式，这在很大程度上降低了工作的效率，不仅无法满足企业的发展，还会给企业的发展进步造成阻碍。是以加强员工思想政治教育、培养员工创新意识的重要性可见一斑。

（二）激励机制与经济效益的联系不够紧密

应该在企业管理运行的全过程当中实行思想政治的教育工作，使其贯穿于企业整个运营的过程当中，作为一种无形的资产，以使其为企业经济效率的有效提升发挥出巨大作用。然而，在现阶段企業的管理模式当中，部分企业的领导似乎并没有意识到思想政治教育激励机制与企业实际管理工作相互融合的重要性，由此出现了激励机制与企业实际的经济效益联系不紧密的现象，这对于企业的稳固发展与经济增长是相当不利的。

（三）企业思想政治教育激励机制不够健全

在长期的发展过程当中，企业早已形成了一套自己独有的生存模式，因此，其强大的生命力往往有助于企业员工工作积极性的不断提高，从而有助于企业的长远发展。但我们需要注意的是，目前仍然存在许多这样的企业，在其发展的过程当中，以经济利益的实现为主要目标，而在思想政治教育的管理上面却重视程度不够，使得企业的的经济制度发展始终处于不健全的状态。而另有部分企业，虽然将思想政治教育融入到了企业的发展之中，但由于缺少相关法律法规的约束，没有一个标准的评定体系，使得企业的发展受到了阻滞。

四、企业思想政治教育激励机制创新的有效方式

（一）对员工实行考核机制

所谓考核机制，就是通过对员工进行客观公正的考核，依据考核结果给予员工相应奖励的机制，这可以作为一种促进员工工作积极性的有效手段。员工往往渴望获得更多的奖励与报酬，因此就会更加高效地完成工作任务。为了实现这一目标，企业的相关管理人员需要为这项制度的实际运行提供有效的保障。在日常的经营过程当中，管理人员应该采取积极有效的措施，对于表现良好的员工给予实时的奖励，从而进一步激发他们的工作热情，为企业的发展提供更加有力的外部条件。

（二）拓宽企业思想政治教育的激励对象

目前，我国的思想政治教育对象呈现出过于单一的情况，因此，为了更好将思想政治教育激励机制与企业的管理相融合，首先要做的就是积极拓宽思想政治教育的对象。例如，可以通过激励制度的实施，对员工的精神方面进行满足，采取长期与短期相结合的制度模式，最大限度地对员工进行鼓励，使员工充分意识到自我的价值，在满足员工基本生活需求的同时，让他们看到自己未来的希望。

（三）建立健全企业思想政治教育激励机制

在生活节奏日益紧张的现代社会，人们最关心的往往是自己的切身利益，而对于企业员工来说，物质方面的利益即是他们关注的根本所在。因此，除了采用考核机制对员工进行不同程度的激励，还要构建合理的薪酬制度。对员工而言，科学合理的薪酬不但是工作的最大动力，还是吸引人才的重要手段。这能够有效调节员工的工作状态，以实际的利益对员工进行激励，充分保障了他们的权益，这有利于企业凝聚力的提高，从而推动企业的快速发展。

五、结束语

综上所述，企业思想政治教育激励机制的有效构建将对企业思想政治工作的效果以及企业的健康发展都具有十分积极的促进作用。要想充分发挥出其在企业发展中的重大作用，就需要有关企业对于自身思想政治教育工作进行不断的创新与完善，充分利用员工的特点，调动起他们工作的积极性、主动性。然而，就目前而言，我国多数企业的思想政治教育激励体系并不十分完善，离目标中科学有效的教育机制还有很长的一段距离。因此，这就需要有关工作人员进行大胆的创新，通过合理的科学研究，顺应我国的基本国情，从而制定出符合企业发展的思想政治教育激励机制。

【参考文献】

[1]席德雄.企业思想政治教育激励机制创新研究[J].城市建设理论研究（电子版），2014，（27）：2224-2224.

[2]喻莉.企业思想政治教育激励机制创新研究[J].现代企业文化，2014，（11）：42-43.