“两学一做”学习教育在煤矿企业思想政治工作中的应用分析

郝彩艳

摘要：“两学一做”学习教育与我国煤炭企业思想管理工作的充分融合能够充分改进工作人员的基础作风，提升工作效果。本文通过阐述“两学一做”学习教育在我国煤矿企业思想政治工作中的应用成效及实际问题，提出该思想对我国煤矿企业思想政治管理工作的重要意义，通过结合“两学一做”学习教育和煤矿企业管理工作，从多方面在应用上积极探索，帮助我国煤矿企业强化内部工作管理，加强企业工作思想作风。

关键词：两学一做；煤矿企业；思想政治工作；基本应用

随着全球煤炭经济走势逐渐低迷，国内外开始不断加强供给侧结构性质的改革力度，我国煤矿企业经济压力逐渐加大，员工的收入显著降低，社会各界对煤炭企业的压力不断，煤炭企业员工的思想情况逐渐凸显多元化，因此，新的市场经济环境下，加强我国煤炭企业员工思想政治工作具有重要意义。两学一做”能够有效强化煤炭企业基础员工的思想，强化党员党性。“从多方面积极探索“两学一做”的重要意义，提升煤炭企业的工作成效，强化企业内部思想管理工作，开创我国煤炭企业员工思想政治工作的新局势，带动煤炭企业转型力度，帮助我国煤炭企业走出经济低迷的状态。

一、“两学一做”思想对煤矿企业思想政治工作的要求

“两学一做”是指学习共产党党章党规，学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，争做一名合格党员。通过“两学一做”基本思想充分落实我国煤矿企业内部思想政治管理工作，该思想对我国煤矿企业的管理提出新要求，充分帮助我国煤矿企业强化内部管理工作，加强企业工作作风，促进我国煤矿企业迅速摆脱经济低迷状态。

（一）“两学一做”为煤矿企业全体工作人员的思想提出新要求

煤矿企业作为我国经济建设的重要组成部分，为我国国民经济建设提供了基本保障。为了保障我国居民群众日常生活稳定，需要保证煤矿企业生产工作顺利进行。因此，煤炭企业需要保证员工队伍的稳定性，重视员工的思想政治教育工作。随着我国改革开放的深入，煤炭企业员工思想也应该与时俱进，“两学一做”思想充分满足新思想政治管理的目标。通过“两学一做”，温习入党誓词，强化企业党员修养党性、强化基层员工思想，促进普通员工向党组织靠拢，向党员同志学习积极思想，打造出一支具有凝聚力和战斗力的员工队伍，为我国煤矿企业经济发展做出良好贡献，推动我国煤炭经济的发展。

（二）“两学一做”为煤矿企业全体工作人员提出新学习内容

我国煤炭企业内部员工学习思想政治管理工作的主要方式有两种，分别是自主学习和集中学习，学习方式比较单一，形式简单。而“两学一做”则通过教育实践、集体活动等丰富员工学习党章、了解党组织，在原有的传统学习方式上为煤炭企业员工带来新的学习方式，并将自主学习作为集体实践的基础，提升企业员工学习党章的积极性，将一些高新科技信息充分融入到员工思想政治教育中。根据“两学一做”的基本要求，可为员工放映现今优秀党员工作者的视频以及能够反映我国煤炭企业丰功伟绩的纪录片，激发普通员工学习党章、向党组织靠近的积极性，派遣先进领导干部、优秀党员为全体普通员工展示优秀员工岗位，按照“两学一做”基本思想对员工进行思想教育工作，充分提升员工政治思想的觉悟。

二、“两学一做”思想对煤矿企业思想政治管理工作的重要意义

“两学一做”思想是指在煤矿企业内部对广大党员员工及干部进行党章、党纪的学习，注重习近平总书记的讲话精神，争做一名合格党员，是我国党中央继“三严三实”教育活动后推动我国党精神向群众扩展的重大延伸教育举措。根据我国目前经济形势来看，需要切实加强企业之间思想政治教育工作，向党员深化党章、党纪，落实“两学一做”中加强党员教育工作的管理要求对我国煤矿企业提升思想政治管理工作具有重要意义。

（一）“两学一做”思想可使高层领导干部充分融入基层党员群体

随着我国经济进入新常态后，市场经济体制发生重大改变，国民经济在经历长期辉煌成就后开始进入低迷状态，特别是煤矿企业，存在员工薪酬普遍较低的现象，作为我国高危职业，煤炭企业中开始出现后退、打退堂鼓的员工，由于煤炭企业一线员工的工作强度较高，一些技术骨干在其他单位高新条件的诱惑下纷纷跳槽，部分在职员工还存在懒散的状态，再加上企业内部管理阶层管理不当等因素，企业内部存在脱离一线员工及基层党员的状况，导致党员领导干部难以了解基层员工的心声。而随着“两学一做”思想的深入，我国煤炭企业的党员领导干部、管理阶层开始注重同普通员工之间的交流和教育工作，管理阶层充分同基层员工融合，倾听基层党员的意见并付诸于行动，这种做法充分打消一线员工对企业存在的顾虑，提升员工工作积极性及思想觉悟，促进煤炭企业经济发展。

（二）“两学一做”思想能够充分落实群众路线

对于我国煤炭企业目前经济发展低迷的现状，若想要重现旧时辉煌，除了通过宏观政策的调控，还需要企业高级领导干部从普通员工的角度出发，妥善落实好群众路线，充分融合领导思想及员工心声，从领导阶级中走出去，融入员工群体中去，积极听取一线员工的工作建议。基层员工作为企业发展的基石，长期战斗于一线，精通企业各项工作，因此对于企业技术升级、提高企业管理制度、实现产业优化、企业思想政治改革等均能够各抒己见，促进企业实施有效的应对政策。因此，按照“两学一做”的基本思想，煤炭企业内部领导人员需要深入一线员工群体，收集有效的建议对策，结合企业当前领导政策，寻找有效应对经济发展的措施。按照“两学一做”的基本思想，企业思想政治的管理者需要为基层党员、党领导干部及企业高管人员制定融为一体的政策措施，通过基层党员的传带力量以及优秀党领导干部的带头作用，使一线工作者切实感受党组织的温暖，感受到党组织并没有遗忘他们，而是时刻关注着他们，彻底消除一线员工对企业的质疑，充分帮助员工排解困难，激发员工积极向上的思想，使煤矿企业迅速走出经济低迷的阴影。

三、按照“两学一做”思想实施煤矿企业思想政治管理工作

当前市场经济大环境下，我国煤矿企业的思想政治工作者以及企业优秀党领导干部需要充分落实“两学一做”基本思想，做好员工思想政治工作，通过开展实践教育检验员工改善思想政治措施的成效。

（一）号召煤矿企业全体员工及合格党员融入思想政治管理工作中

针对煤炭企业目前经济发展现状，企业内部优秀党领导干部需要督促基层党员认真学习总书记习近平讲话精神及我国党章党规系列内容，结合“两学一做”精神，切实融合实际工作和思想政治管理措施，形成符合煤炭企业实际发展的“合格党员评判标准”，将“两学一做”思想切实作用于提高企业员工党性觉悟、政治素养工作中，迅速推进形成服务型、工作型的煤炭企业。严格检查党支部及个别党员存在的问题并及时予以纠正，将促进煤炭企业经济发展作为问题出发点，打造一支值得信任、有担当的员工队伍，号召全体一线员工向党组织靠近，促进企业形成强势领导组织，做到稳抓实干，促进煤炭企业经济陕速脱离低迷状态。

（二）按照“两学一做”思想实施煤矿企业思想政治管理工作

为有效提升我国煤矿企业思想政治管理水平，必须充分明确“两学一做”思想的价值和作用，强化企业工作管理力度与企业领导干部能力，围绕煤矿企业经济发展这一话题，开展党课教学、集体实践等基层党员教育活动。企业思想管理工作者可以借助企业网站、日报、微信公众号等媒介宣传“两学一做”基本思想，强化企业良好党面貌和积极工作作风，提升企业员工凝聚力，全面開展“两学一做”宣传引导工作。

四、总结

企业员工思想政治教育工作是企业经营管理的重要组成部分，针对我国煤矿企业目前经济低迷的基本状态，“两学一做”对于稳定煤矿企业一线员工工作积极性，促进煤矿企业经济发展具有重要意义。因此广大政工工作者需要抓紧时机，学习和实践“两学一做”重要思想，为煤矿企业稳定发展奠定良好基础。