当代大学生就业心理分析

周 爽， 韦 伟

（中国矿业大学 矿业工程学院，江苏 徐州 221116）

当代大学生就业心理分析

周 爽， 韦 伟

（中国矿业大学 矿业工程学院，江苏 徐州 221116）

近年来随着大学毕业生的数量逐年上升，大学生就业问题已成为我国教育行业的重点难题，如何积极有效引导大学生树立良好的就业心理是促进大学生就业的重要方法.本文针对近年来反映出的大学生就业心理问题，基于当代大学生心理健康教育情况的调查与研究，查阅大量文献，论述大学生就业心理健康在大学生就业择业中的重要性，剖析当代大学生的常见就业趋势和就业心理问题，并提出敦促大学生自我反省，培养科学合理认知观念；建立健全有效咨询机制，迅速有效解决心理疑问；积极运用优势心理资源，及时普及科学就业心理的途径和方法.

大学生；就业择业；心理健康

时光荏苒，又是一年毕业季，大学四年的光白驹过隙，不知不觉间很多大学生已经走到了职场的边缘地带，面临着人生的又一次重大考验.而近些年来，随着我国国民经济水平的高速发展，社会主义市场经济体质的不断完善，“优胜劣汰”的职场选拔理念已经深入企业单位的用人理念，加之普通高等院校的教育已经逐渐演进为大众教育，大学毕业生逐渐丧失了以往身为大学生的身份在职场选拔中的优势，大学毕业生的就业形式面临着严峻挑战.本文将结合今年来大学毕业生的就业情况和就业趋势，对现今大学生的就业观念进行剖析，分析出合理健康的大学生就业观念.

1 现今大学生就业趋势

由于社会的经济，文化领域的各方面发展与进步，现今的就业方向已经发生了极大的改观，社会职场中的“铁饭碗”职位已经变得少之又少，为了符合现今情况下我国的中国特色社会主义市场经济制度，越来越多的用人单位和企业都遵从绩效考核，优胜劣汰的用人理念，在这种紧张激烈的职场竞争环境中，大学毕业生的就业主要可以分为三个主要的趋势.

第一，进入国有企业或民营企业任职.这种就业趋势在大学毕业生的就业方向中占到了很大的一部分比重，特别是对于有着鲜明专业特色的理工类毕业生.这种就业方式能够给与毕业生极大的自我发展的空间和良好的人生发展平台，能够使绝大多数的毕业生在职场中找寻到适合自己专业特色和匹配自己性格和优势的不同岗位，较大的选择空间和良好的发展前景，使这一就业方向赢得了大多数毕业生的青睐，他们在这一就业方向中能够尽可能的考量包括经济，人生理念，发展规划等诸多方面的就业发展问题，并能很大程度上尽可能的发挥出自己在大学期间所学到的专业知识，探寻出一条符合自身条件和发展期望的就业职场之路.

第二，考取公务员职位或研究生学历.这种就业趋势虽然远不如第一种那样有极其众多的选择人群，但也是毕业生进入职场的一条重要途径和方向.相比进入国有企业或民营企业任职，公务员的岗位就没有了那么大的自由选择性，同时也不能百分之百保证某一岗位符合毕业生自己的人生观念和发展方向，在不同公务员岗位的选择上少了很多的自我发挥的余地，但是公务员岗位也是先进社会条件下为数不多的一类稳定的工作职位，更适宜那些喜欢稳扎稳打、实干求是的毕业生.考取研究生学历其实可以把它当做是对自己专业知识学习的进一步深究和细化，它是一种学生对自我认知和专业知识掌握的一种延伸学习，尽管这条道路会面临更多的不稳定因素，受将来局势的影响更大，但是这也仍旧是喜欢研究学习的毕业生的不二之选.

第三，大学生自主创业.改革开放政策实行近35年以来，我们社会的经济运营方式已经向多元化发展，在这个急剧发展的时代里迸发出了越来越多的机遇，给更多有着冒险精神和创新意识的人提供了他们开拓自我人生的崭新舞台.大学生自主创业是近十年来一个大学生就业的热门途径，自主创业有着其他的就业岗位无法比拟的自由性与创新性，它是一种将一个人所学所想快速转化为现实的一种迅捷途径，它能激发人的想象力和创造力，促使人走上一个新的高峰，但伴随着自由性和创造性的还有冒险主义，如果不能全面完善的了解市场行情，盲目创业，最终也有很多毕业生因为自己的年轻而误入歧途.

2 大学生就业中的心理问题

以上提到的三种主要的当下大学毕业生就业趋势，其中都涉及到了类似于冒险，创造，保守，稳定的话题，这些字眼中能够折射出大学毕业生在自己的职业选择和就业心理观念上存在有一定的心理问题，体现出了他们在选择自己将来要从事的行业之时内心中存在的迷茫和无助，各方面的就业心理问题杂糅在一起，容易造成一些心理状态不太健康的准毕业生对就业形成一种恐惧，甚至逃避就业和职场，对自己未来的人生不能够做出合理有效的规划，贻误了自己发展的机会.综合大学生在就业中的表现，分析后不难得到他们在就业中普遍存在的一些心理问题.

第一，就业择业中的极端从众心理.从众心理一般指个人的观念与个人的行为由于群体的压力或者引导，逐渐放弃自己的主观意志和独立思维，而向与多数人相一致的方向变化的心理现象，它产生的主要原因有寻求行为参照，对偏离群体的恐惧以及忠于集体的心理.大学生对社会的认识并不完全，尤其是对社会中各行各业的情况也不能做到有效全面的掌握，所以对就业环境和就业形势就容易产生误判，加上家庭成员无形中给与的生活压力以及自我意识中想要迅速独立自主，自力更生的主观意志，使这种误判被无限的放大，最终形成了就业心理障碍.而大多数人在自己没有主意的情况下，往往会寻求外界事物或人的帮助，也同样会将其他人面临相同的情况下做出的选择当做自己重要的行为参考依据，就业心理障碍长期不排除，就会使这种选择依赖心理被放大，最终形成一种极端的从众心理，最近几年出现的某一领域或行业的“考研热”，又或是某一地区高校内出现的大规模“国考热”，都是从众心理的结果，这种极端的从众心理是自身对于就业的一种妥协，并没有切实有效的分析自己的优点与缺点，盲目地跟从大众的选择，很大程度上非但不能达到自己寻求良好就业机会的诉求，反而容易误导自我，走入就业盲区.

第二，就业择业中存在的矛盾选择问题.矛盾心理指的是个体在一次有目的的行为活动中，存在的多个相互排斥的动机时所产生的一种心理冲突状态，它之所以诞生就是源于人们对于一件事物的不同动机的取舍难以抉择.大学毕业生在就业季里面临的就业择业问题中的矛盾选择一般存在于以下几个方面.首先，稳定工作与激情创业的矛盾心理选择.大学毕业生不论从生理上还是心理上都处于人生各个方面的巅峰阶段，这一阶段的大学生往往雄心万丈，富有激情，特别是校园与社会这一大环境的转变，使得很多大学生都想急于证明自己在社会环境中的价值，但是现实情况又是由于大学生初入社会，仍处于经济基础不牢靠和人生阅历不足的这一状态，所以到底是选取坚实可靠的工作作为步入社会的基石，还是运用自己年轻的优势抓住机遇快速成就自己的人生，成为了大学毕业生择业就业的一个主要心理矛盾.其次，就业环境与就业报酬的矛盾心理选择.工作的主要动力很大一方面都来自于劳动付出后得到的物质回报，而良好的工作环境又能促使人们全心全意的投入工作，创造新价值，大学毕业生在就业择业中就面临着“鱼和熊掌不可兼得”的心理矛盾，诸如采矿工程，安全工程专业的学生都能比较便捷的找到一份相对高薪的工作，但是往往高薪也伴随着高风险作业和极端工作环境，因此就有一部分毕业生没有仔细思考自身条件，盲目选择良好工作环境或良好薪酬的工作，这对于自己以后人生的发展是相当不利的.

第三，就业当中存在的心理认知偏差.心理认知偏差这方面的主要心理问题存在于毕业生对自己的了解程度，相当一部分毕业生对自己没有完整和科学的认知，对自己的优缺点，长短处都没有做过合理的思考规划，由于不了解自己的基本情况，所以在就业求职中就容易产生过度自卑或者过度自负的不良求职心理，由于对自己没有做过认真的评价或倾听他人对自己的意见，就容易在求职个过程中陷入一条错误的职场道路，选择一个并不适合自己的职业，并且，由于自卑或者自负的心理，在求职中还会衍生出相应的比如虚荣，懦弱，冷漠等更加纷乱陈杂的负面心理，虚荣会使毕业生丧失自己求职的初衷，而转向一种类似于炫耀式的求职，只是为了让自己在同学或亲友中能有一时的优越地位，懦弱会击垮毕业生本就在求职中屡受挫泽的信心，逐渐深化还会变成对于职场的畏惧心理，冷漠更是意味着完全放弃求职，仅仅做职场中的陌路人，最终难以步入复杂的社会.所以就业中存在的心理认知偏差对于大学毕业生冷静正确的进行自己的求职历程是有相当大的负面影响的.

3 大学生就业心理障碍的合理对策

以上枚举了大学生的几大就业趋势和几方面的就业心理问题，不难发现造成大学生的就业心理障碍的主要原因就是在自我评价、认知能力、情绪调控、合理判别这几个能力的缺陷上，而造成能力缺陷的主要原因不单单是毕业生自己，所以要合理改善大学生的就业心理障碍，就要从不同方面，不同阶层共同寻求解决问题的良药.应对大学生的就业心理障碍应主要从以下几个方面入手.

第一，敦促大学生自我反省，培养科学合理认知观念.应届大学毕业生在就业择业方面出现心理障碍和心理矛盾，最为主要的原因就是毕业生自身对于社会职业体系和自身条件没有全面良好的认知，直接导致了他们不能合理应对在求职就业过程中出现的矛盾现象，在面对这些矛盾时，也难以及时有效地为自己做出求职规划，进而导致了各种各样的求职失误.心理工作者要从毕业生本身入手，积极地引导他们正确的认知自我，培养他们自我反省发现问题的能力.首先，引导他们“多元化”认识就业，不能只把目光只集中在某一领域或者只看重某一职业的单独优势，要合理调整自己在求职中可能出现的偏执心理.其次，使大学毕业生明确职业的“相对化”，要引导他们明确就业环境与就业报酬，稳定收入与风险创业之间的相对性，要让他们明确二者之间的矛盾特性，走出选择矛盾的心理陷阱.第三，要让他们乐观地面对和认识就业问题，让他们明白求职中的各种挫折和困难都是有其必然性的，这种挫折不仅仅是个人自身的原因，还有社会行业形势，社会人力资源影响等其他方面的缘由，协助他们走出对就业的畏惧和冷漠心理，而后为自己制定合理科学的就业计划，脚踏实地的完成自己的就业之路.

第二，建立健全有效咨询机制，迅速有效解决心理疑问.高校历年来都面临着毕业生就业的难题，但是高校心理工作的重心却往往都放在在校学习的低年级同学身上，特别是对于毕业季中不断衍生出的就业心理障碍没有一个专业的咨询机制，导致了一部分毕业生苦于就业择业心理矛盾却求助无门.高校可以在毕业季前夕组建专门的因对就业心理方面问题的心理辅导机构，抽调有解决矛盾从众心理经验的心理工作者，以及对社会职场形势有着深入了解的相关人员，定期对于指定的毕业生群体做心理咨询服务，职业规划宣讲，就业形势分析等一系列的教育活动，让他们明确自己所学专业当下的就业形势，与毕业生一道攻克求职中遇到的难题，同时可乐对他们做出一些心理测试和职业问卷，以便于了解他们当下阶段内的就业历程和心理矛盾，帮助他们全面认识自我，制定符合自我条件的就业计划，科学有效的避免求职当中的弯路险滩.

第三，积极运用优势心理资源，及时普及科学就业心理.要从根源上解决毕业生就业心理障碍，就要及早及时的进行科学有效的心理引导，不能仅仅只解决一届毕业生的问题，要将就业心理障碍的相关解决办法普及给大二以及大三的学生，然他们早作准备.学校可以积极运用自身的优势心理辅导资源，将就业心理也纳入到心理学等科目的教学中去，也可以把就业择业心理问题划归成为一个课堂研究课题，让心理老师和不同年级的同学一同来探讨自己对就业择业中的疑惑，以及就业择业中遭遇困难的合理应对方法，以及如何科学有效的避免就业心理障碍的发生.同时也可以将就业心理障碍方面的心理调查作为大学生暑期实际的项目课题，把调查调研的广度和深度进一步加强，以便于获取更多有效的就业心理障碍典例和其他优秀的解决方案，并将获取的各项资讯及时的传达给心理工作者，经过专业知识的加工处理后传播给更多的在校大学生，帮助他们早日树立起积极合理，科学上进的就业规划和就业择业心理.

4 总结

大学毕业生的就业问题已经逐渐地成为我国教育行业的一个重点难题，如何科学有效的促进大学生合理就业，并引导他们走上合理积极的职业道路，有待于各方面的努力，而首要问题当然是要从心理层次解决大学生的就业择业心理障碍，从大学生自身方面解决他们的就业疑问和就业难题.大学毕业生生处于社会和校园交织的复杂地带，他们的认知心理和处事之道还没有完全成熟，不可避免的在就业这一人生的重大转折点上受到阻力和挫折，我们要培养新时代的优秀大学生，就必须引导他们走过这一道坎，将他们引入一个适合他们自身条件，契合他们精神需求，符合他们人生价值观的良好职业岗位，为他们共享自己的力量，建设强大文明的中国打下坚实基础.总之，大学生的就业心理障碍问题需要大学生自身的反省，高校心理教育体制的健全发展，社会各界的关心和关注共同解决，帮助他们自我反省，积极给与他们科学的心理咨询，及早普及相关就业心理知识，都能够达成建设优秀职业价值观和择业就业心理的目的，我们仍要在现有的方法的条件下，推陈出新，不懈努力，最终建立健全一套合理有效的针对大学生就业心理障碍的应对处理机制.

〔1〕李全彩.心理与人生[M].中国矿业大学出版社, 2009.

〔2〕蒋敏.大学生心理健康教育[M].中国矿业大学出版社,2012.

〔3〕艾森克.认知心理学[M].华东师范大学出版社, 2009.

〔4〕彭聃龄.普通心理学[M].北京：北京师范大学出版社,2004.

〔5〕理查德.心理学与生活[M].北京：人民邮电出版社,2008.

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A

1673-260X（2017）02-0089-03

2016-12-15

本文系江苏高校品牌专业建设工程资助项目（PPZY2015A046）