基于移动互联网视角二维码简历新媒介对高校毕业生就业指导工作的影响

杨燕佳

（广东技术师范学院 计算机科学学院，广东 广州 510000）

基于移动互联网视角二维码简历新媒介对高校毕业生就业指导工作的影响

杨燕佳

（广东技术师范学院 计算机科学学院，广东 广州 510000）

在“年年都是史上最难就业季”的情况下，当二维码简历新媒介逐步进入到毕业生们的视野和被采用的时候，如何结合移动互联网技术和新媒介手段出现的契机，促进高校毕业生就业指导工作，给高校毕业生就业指导工作提出了新的课题和要求.

移动互联网；二维码简历；高校毕业生就业指导工作；新媒介

在“年年都是史上最难就业季”的情况下，如何结合移动互联网技术和新媒介手段出现的契机，促进高校毕业生就业指导工作，是时代给我们提出需要解决的新思考.

1 二维码简历的现实需求和优势

1.1 二维码简历的现实需求

对于高校毕业生来说，个人简历（俗称简历）是获取工作机会的敲门砖.而一份好简历如同一块好的敲门砖，能够帮助求职者敲开通向成功道路的大门.传统的个人简历表现形式大同小异，以纸质或电子为载体，以求职者基本信息、个人经历、奖惩情况等信息为内容，进行平面展示.但在这个交互时代里，只有平面的静态简历（包括纸质和电子的）又怎么够？个人简历是否出彩、是否吸引人，很大程度上成为了是否获得用人单位“第二眼”机会的决定性因素.只有进入面试环节，才能进一步展示毕业生更全面的才能和特长.随着移动互联网的迅速发展，有人已经开始把二维码和简历结合起来，做成二维码简历.二维码简历比传统的简历维度更大、时空展现力更强.充实的内容和新颖的形式更能够引起面试官的好奇和兴趣，主动去扫码了解.应聘者有更大的几率在众多求职者中脱颖而出，最终获得了用人单位的录用通知.

1.2 二维码简历的优势

二维码简历相对于传统简历来说，在内容、形式和理念方面，都凸显了它的时代优势.

1.2.1 内容：形象生动，丰富直白，传递信息能力更强.二维码储存量大、保密性高、追踪性高、实时性强，而现在的二维码也是多种多样的，通过扫描二维码可以链接到互联网上，表现形式可能是图片、视频或者链接.利用二维码这种特性，高校毕业生可以制作动态图片或者拍摄视频形成二维码简历，用于突出自身的杰出业绩、沟通能力和专业技能，甚至是展示那些无法用语言或者文字描述到位的个人特长、毕业设计、作品和成果等等.二维码简历内容不受平面载体的限制，形象生动、丰富直白、传递信息能力更强.用人单位在阅读二维码简历的时候，印象会更加深刻，对于求职者的了解会更加的全面和综合.

1.2.2 形式：立体直观，喜闻乐见，展现个人特点更全面.二维码是一种广泛用于报纸、消费品等地方的条形码，能被智能手机扫描识别.小小的二维码，以简单的“黑白方块格子”姿态登场，在智能手机的普及和移动网络业务勃兴的时代背景下，逐渐融入到人们的工作和日常生活中，可谓是“飞入寻常百姓家”.它生于移动互联网技术，与移动终端结合，使受众的信息获取更快捷、更随意，它简化了信息获取流程，对其繁琐的操作“去中间化”，扫码这一过程，其实“本身就很有趣”，因此用人单位扫描高校毕业生的二维码简历，在主观意愿上来说是主动的、愉悦的[2].二维码简历的形式更加立体直观、喜闻乐见，也能更全面地向用人单位突显自身优势，不再因为平面的物理性质而被限制.另一方面，立体全面的展示形式，也会让用人单位的HR对于应聘者的评估更便捷.

1.2.3 ） 理念：绿色环保，顺应无纸化办公的时代潮流.从上世纪末开始，随着现代化网络技术的普及，一场将纸张、笔、订书机等传统办公用品“赶”出办公室的“无纸化办公”潮流，在世界上几乎所有大城市的写字楼中蔓延.随着信息化建设步伐的加快，无纸化办公信息化建设已势在必行.无纸化办公是顺应低碳时代需要，有利于建设节约型社会，减少不必要浪费.二维码简历作为一种高科技产物，具有备援性大、成本便宜、抗损性强的特性，不需要以过多的纸质材料为载体，内容形式可以随时进行反复修改，存储空间可以不断重复利用，绿色环保，干净无污染，顺应无纸化办公的时代潮流.同时，节约了招聘与应聘方的人力和时间成本，具有蓬勃的生命力和乐观的发展前景.

2 二维码简历新媒介对高校毕业生就业指导工作的影响

近年，高校招生规模不断扩大，毕业生数量急剧增加，高校毕业生的就业问题越来越成为人们关注的热点.把高校的人才“产品”源源不断地顺利推向社会,使之在适合自己发展的社会岗位上发挥所学,为社会做贡献,这对高校来说是至关重要的.为了帮助毕业生顺利就业，学校应对毕业生从就业形势、就业政策宣传、择业技巧、择业心理调适等各方面进行系统的指导和训练.其中择业技巧指导便包括了简历制作的指导.当二维码简历新媒介逐步进入到毕业生们的视野和被采用的时候，二维码简历为大同小异的传统简历注入了新的活力，也给高校毕业生就业指导工作提出了新的课题和要求.

2.1 重点强调：内容比形式的创新更加重要

时代在进步，一成不变的个人简历因内容或形式让用人单位产生审美疲劳而被无情淘汰，所以个人简历需要跟上时代脚步，做出与时俱进的创新.在移动互联网时代，要更全面地展示自我优势并得到HR的青睐，从规模庞大的求职大军中脱颖而出，就要懂得借助技术手段来实现.将个人简历“装进”二维码里，本身就是一种大胆的创新.招聘网站凯业必达(CareerBuilder.com)负责人力资源的副总裁罗斯玛丽·海芙娜(Rosemary·Haefner)说，“一些求职者很有创意.他们创建了一个二维码，引导招聘者看到自己的其他个人信息和背景情况.”[3]但必须向毕业生强调的是，二维码简历从传统纸质载体进化转换为移动物联网手段载体，形式方面进行了创新，但切忌“新瓶装老酒”、“换汤不换药”，内容依然停留在基本信息的展示层面而已.求职者需要展示的那些无法用文字来描述、甚至无法单纯用口头语言叙述的特长、作品、成果、案例等等，二维码简历就是最好的表现载体.这种情况更适合于美术设计、音乐舞蹈、软件工程等专业.

2.2 明确指示：打造适合岗位需求的特色展示内容

用人单位性质不同，岗位性质相异，招聘要求的针对性随之有区别.有一句名言：细节决定成败.所以高校毕业生在求职的时候，不能奢望一本简历通投天下.更何况，学生本身的专业不同，简历展示内容重点必将不同.二维码简历包含内容强大、呈现方式形象立体，毕业生要利用二维码简历的特性，打造出与众不同的特色展示内容.例如艺术类专业，要突出的重点应该是自己得意的作品和精湛的手艺，那二维码简历可以是作品的动态图片和制作过程的视频再现；例如师范类专业，二维码简历突出的重点应该是过硬的师范技能和口齿伶俐博学多才.再例如技术岗，应聘者二维码简历展示的应该是匹配此岗位的技术成果或案例，以及团队协作能力的表现；再例如管理岗，应聘者二维码简历中要突出的重点应该是优秀学生干部沉淀在骨子里的气质风范.总而言之，二维码简历的内容须独特到位，让面试官印象深刻并能准确评估.如果个人求职意向不单一、较为广泛的话，一定要根据实际情况制定对应的二维码简历，做到有的放矢.

3 结语

目前来看，二维码简历因为软件和硬件的客观原因，暂时还没有得到广泛的接纳和采用.但是随着移动互联网的日新月异，二维码技术逐渐成熟，已成为当下的一种流行趋势，甚至是生活方式.随着技术的推进，二维码简历被广泛接受指日可待，甚至在未来有可能完全代替传统简历.高校毕业生要用发展的眼光和接受的心态看待新媒介，结合自己的实际情况，取长补短，发挥二维码简历新媒介的正面作用，让其成为传统简历的“最佳伴侣”，使得两者相得益彰，助力高校毕业生求职之途.

〔1〕杨燕.简历是二维码，面试请考官“刷”一下[N].扬子晚报，2015-01-28（B15）.

〔2〕刘宁.扫码，将成为一种生活方式.价值中国网，2014年07月16日，http://www.chinavalue.net/ Management/Blog/2014-7-16/1060521.aspx.

〔3〕如何让你的简历脱颍而出.中国企业家网2012年07月24日.《话管理》栏目，http://www.iceo. com.cn/guanli/113/2012/0724/253652.shtml.华尔街日报.如何让你的简历脱颍而出.

〔4〕郭蓉.微信公众平台：校园文化传播的新媒介[J].今传媒，2014（6）：155-156.

〔5〕申林.手机二维码使用的影响初探[D].南京艺术学院，2014.

TP309

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1673-260X（2017）02-0025-02

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2016年度广东省高校党建研究课题（2016bkyb79）