试论责任激活执行力

孙向文

(山东省东平县委党校，山东 东平 271500)

【现代管理】

试论责任激活执行力

孙向文

(山东省东平县委党校，山东 东平 271500)

上下五千年，纵横数万里，无数先贤哲人用实际行动，诠释了“责任重于泰山”的真谛！大禹治水“三过家门而不入”、诸葛亮铭志“鞠躬尽瘁，死而后已”精神成为华夏民族生生不息的精神源泉。

一、责任和执行力的含义

“责任”从大处说，就是最基本的职业精神，从小处来说，就是一个人做事的基本准则。一般来讲在一个组织里面，如果你承担着一定的工作岗位职务，就要履行职责，这个职责就是你的责任。在这个世界上，每一个人都扮演着不同的角色，责任无处不在。

1.责任，从本质上讲，是一种使命，是一种责无旁贷的义务。从字面上理解，责任有两层意思：一是应尽的义务，分内应做的事。二是应承担的过失。作为父母,有尽父母之责任；作为官员,有尽公仆之责任；作为军人,那就要尽爱军习武、保家卫国的责任。人在社会中生存，就要对自己、对家庭、对集体甚至对祖国承担并履行一定的责任。责任有不同的范畴，如家庭责任、职业责任、社会责任、领导责任等。在现实生活中，有些人往往会逃避责任，因为责任还包含有压力、困难、挫折还有风险。按人的天性，人是趋利避害的，所以有些人逃避责任，不愿意承受压力，我们能够理解。打碗的都是端碗的，责任带给人的痛苦和幸福是对等的，正如梁启超所说“人生须知负责任的苦处，才知道尽责任的乐趣”。

2.责任和岗位的关系。岗位连着责任，责任系着岗位，二者不可分离。岗位就意味着责任，一份工作不单单带给我们赖以生存的各种资源，更是意味着一份责任。要切实做到“三个明白”：一要明白职位是待遇也是责任。职位是一种紧缺资源，不是一种享受，而是一种奉献。二要明白权力来源于哪里。要正确认识到，手中的权力是人民给的，是组织给的，对权力当心存敬畏，慎用权、用好权。必须明白什么事可以做，什么事不可以做。三要明白自己所肩负的职责。要时刻牢记肩负的职责和使命，推进工作有创新、有办法。

3.什么是执行力？执行力就是把想法变成行动，把行动变成结果的能力。无论多么宏伟的蓝图，多么正确的决策，多么严谨的计划，如果没有高效的执行，最终的结果都是纸上谈兵。没有执行力就没有成功，执行才是硬道理。责任是支撑执行力的“筋骨”，没有责任心的执行，犹如无源之水、无根之木，难以长久。责任心的强弱，决定着执行力是否到位，责任心强，则执行强；责任心弱，则执行弱。无论做什么事情，都要时刻牢记肩头的责任；无论从事什么工作，都要负起责任。比尔·盖茨曾对他的员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”执行力的强弱取决于两个要素——能力和态度，能力是基础，态度是关键。所以，我们要提升执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。

二、责任激活执行力的必要性

1.主动承担责任。第一，承担责任意味着领导对你的信任，领导绝对不会把重要的责任交给一个他并不信任的人，要做一个领导信得过的人。工作中，对事业和工作有高度责任心的人，往往能得到同事和领导的信任，具有德才兼备才能委以重任。第二，责任和权力。承担了一定的责任，就会拥有权力。任何组织要让人去履行职责，完成任务，就要给他一定的资源，权力越大，拥有的资源越多，一个人在没有权力的时候很多东西调动不了，指挥不动。一旦承担了责任，按照责任、权力对等的原则必须赋予他一定的权利。第三，承担了一个责任，就是把握了一个成长的机会，才能加机遇等于成功。如果放弃了责任就等于放弃了个人发展的机会，成长的机会不是随便什么人就都能抓的住的，机会只给有准备的人。

2.责任意识内化成责任感。责任感指的是对组织安排的任务抱着尽善尽美的态度去完成，对于那些组织需要却不一定需要自己去完成的任务能够勇敢的承担下来并尽心完成。责任和责任感不是一个概念，但是有联系，一个没有责任意识的人当然就不会有责任感，如果明确的把责任意识印在脑子里，时间久了就会产生一种主动汲取的意愿和情感，这就是责任感，紧急关头都是责任感起作用。一个单位不能把所有的工作职责都写进条款，不能保证规章制度可以覆盖整个单位的方方面面，如果都靠职责来涵盖，都靠职责来约束，那是做不到的。

清正廉洁是中国共产党人为官从政的底线，一个领导干部不管有多大功劳、苦劳、疲劳，如果在廉政上出问题，所有的成绩和名誉都会毁于一旦。“金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖。”一任领导干部干了些什么事，干了多少好事实事，干了多少错事特别是坏事，老百姓心里都有本账。因此，领导干部要“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，自觉保持高尚的道德情操，在任何时候任何情况下都不逾越制度这条“红线”，不碰纪律这条“警戒线”，不触法律这条“高压线”。要坚持做到是非之地不去，非分之禄不受，背景复杂、重利忘义的朋友不交，不正之风不染，不法之事不干，时时处处以党性约束自己的一言一行，真正做一名组织上放心、人民群众满意的人民公仆。

3.责任感内化为执行力。责任心所激发出来的执行力是带有创造性的执行力，把责任意识内化到自己的心灵深处，往往会产生靠制度约束所不能达到的效果。无论你从事什么行业，无论你身处什么岗位，能否干好工作、成就事业，关键取决于你的责任心和执行力。执行不到位，等于没执行；执行不到位，不如不执行。“做好了，才叫做了”，这正是许多人所缺少的东西，秉承并践行这一理念，不仅对自己的工作甚至对整个人生，都是弥足珍贵的。责任心和执行力应该当作每个人“成事之基”，对工作负责，就是对自己负责，一个人有了强烈的责任心，即使能力相对弱一点，也能够全力以赴、用心做事，千方百计去战胜困难，把工作出色完成好。反之，缺乏责任心，即使能力再强，也会在找借口、讲条件中失去创业机遇，执行过程中就会当“差不多先生”，满足于过得去。要执行到位，就要时刻有一个意识：“这是我的责任”。不仅对分内事高度负责，对分外事也勇于承担，有了这样的决心和态度，何愁难题不解、事业不成！

三、如何通过责任感激发内在的执行力

每个同志在其岗位上，都必须认真履行好工作职责，把工作做好、做实、做细。

1.要有良好的心态。学会承担责任，尽快调整好心态，在自己的工作岗位上尽职尽责，尽心竭力地工作。

(1)树立主人翁的心态，培养大局意识。在现实生活当中，最大化的执行力是要求每一个人要以主人公的姿态开展工作，面对任何工作，首先想到的不是个人利益，必须把组织的最高利益放在第一位，这个团队的未来才有希望。培养大局意识，树立单位一盘棋的思想。“你的、我的”，都是单位的，先服从单位的利益，再考虑科室的利益，没有单位的何来科室的？没有科室的何来自己的！要正确处理个人和组织、个人和集体的关系。

(2)用积极的、有责任感的心态去工作。激发了责任感，很好的去执行，得到领导和组织的信任和重视，因此也赢得了更大的发展空间，领导就会把更大的责任、更高的权利、更多的资源交给你，让你来承担，形成良性循环，这就是马太效应，即富的更富，穷的更穷，越成功的人会更成功。责任激发出来的、内在的执行力会带来许多我们所渴望的东西，如财富和地位，鲜花和掌声、尊严和快乐等。

(3)用岗位意识激活执行力。岗位就是责任，没有这样的意识就不可能做好工作，人人都要树立团队意识，要把上级、同事看作和你同舟共济的伙伴。只有做到尽职尽责、尽心尽力，做好本职工作当作自己的本分，这样才能做好工作，才能胜任这份工作。正确对待权力、名利和地位，做到居上而不骄，处下而不忧，不为名所累，不为权所缚，不为利所驱，不为欲所惑的良好政治风尚。

2.关键是要在工作中实践好“严、实、快、新”四字要求。

(1)要着眼于“严”，积极进取，增强责任意识。要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。

(2)要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风。天下大事必作于细,古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。因此，要提高执行力，就必须克服夸夸其谈、评头论足的毛病，从小事做起，一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。

(3)要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。”因此，要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。

(4)要着眼于“新”，开拓创新，改进工作方法。只有改革，才有活力；只有创新，才有发展。要提高执行力，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服生搬硬套的问题，不敢冒风险，就没有机会成功。成功的路上充满风风雨雨，坎坷与荆棘密布，没有胆量跨越也就没有机会成功,无限风光在险峰。

“向责任看齐、用责任浇灌成功，播撒责任的种子、收获金灿灿的果实”。三分能力七分责任，负责的人，宁可多一事，决不少一事；负责的人，宁可干别人的事，决不耽误事；负责的人，善于把责任归到自己身上，耻于把责任归到别人身上；负责的人，宁可加班加点，决不推迟一天；负责的人，善于有选择地躬亲力行，决不当甩手掌柜；负责的人，事事有回音，而不是不问不反馈，更不是不追问就遗忘；负责的人，注重沟通协调，注重人际关系。从现在开始，拥抱责任，承担责任，开拓进取，激发出内在的执行力潜能，鲜花和掌声都会向你走过来。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦做出新的贡献。

[1]周园园.责任比能力更重要——读《责任胜于能力》[J].前进,2015(2):58.

[2]杨群红.落实党风廉政建设主体责任应把握的六个着力点[J].领导科学,2015(5):35-39.

[3]姚新中.气候变化与道德责任——《礼记》中“天地”概念的当代伦理价值[J].探索与争鸣,2015(10):12-16.

[4]顾建光.我国公共政策执行不到位现象剖析及其矫正[J].兰州学刊,2013(11):115-119.

(作者系山东省东平县委党校高级讲师)

〔责任编辑：刘凤新〕

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