国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

党立春

（黑龙江千瑞房地产开发有限公司，黑龙江哈尔滨 150000）

1 前言

当前各区域、各层级的国有企业内部表现出党的领导不足、管理思想落后、企业文化滞后、员工发展受限、企业生产积极性不足等一系列问题，不但对国有企业的发展和成长造成了阻滞和制约的作用，而且也为党建和经济建设知道了很多麻烦和障碍。作为国有企业思想政治工作者要认识到党建、思政工作和文化建设的重要作用，也要看到各类因素对优化国有企业文化发展和深化思想政治工作的阻碍作用，从思想、组织、结构、功能上进行重新整合，实现企业文化和思政工作的内在而系统地融合，全面提升国有企业员工的思想政治素质、解构思想政治工作体系、丰富思想文化认识，主动而系统地开辟国有企业思想政治工作的新局面进而建立起优良、互动、高效的企业文化。

2 国有企业思想政治工作的基本原则

2.1 以人为本的核心原则

人是国有企业思想政治工作的核心和文化建设的主体，必须将人本思想融入到国有企业思想政治工作之中实施激励、激发、鼓励、凝聚的功能和作用，实现以人为本理念在国有企业思想政治工作的核心价值和重心作用，为国有企业各项工作的开展建立思想、政治、文化方面的基础。

2.2 核心价值观念的贯通原则

国有企业思想政治工作开展过程中、企业文化建设进程中要将社会主义核心价值观贯彻于各个环节之中，调整国有企业思想政治工作的方向和优化企业文化建设的进程，更好地展现国有企业思想政治工作在文化培育、组织变革、优势建设、实力提升等功能，做到对思政工作与文化建设更为有效地引领，促进思政工作、企业员工、企业文化等各综合系统和每个个体的协调、科学发展和提升。

2.3 党领导的中心原则

党的领导是发挥国有企业国民社会经济的骨干、基础和支柱作用的基本前提，是我国基本的经济、政治制度，是党领导地位和执政地位在经济基础上的根本体现。在任何时刻，党都是国有企业开展思想政治工作和进行文化建设的核心、关键与基础。要以党的领导核心作用作为国有企业思想政治工作的出发点明确文化建设的方向，市国有企业文化能够适应市场经济、国际精准和国家发展的趋势与特点，真正为企业经济快速发展、文化长远构建和综合目标的全面实现提供党建的保障。

3 国有企业思想政治工作与文化建设相互融合的基本对策和方法

3.1 促进思想政治工作与文化建设的全面融合

一方面，在思想政治工作与文化建设的方向上实现融合，在思想政治工作与文化建设的方向上实现导向功能上的整合，更加关注价值观、道德观、世界观的培养，协调和统一思想政治工作与文化建设的综合发展作用。另一方面，要实现思想政治工作与文化建设的教育和发展价值融合，通过宣传、教育、研讨等手段适应员工个体的特点，丰富思想政治工作与文化建设的形式，体现思想政治工作与文化建设的作用和价值。

3.2 关怀国有企业员工的个性和特点

在开展国有企业思想政治工作和实施文化建设的过程中，必须突出国有企业员工的思想特点，反映员工的个性和要求，这是政治工作的基本前提和文化建设的基本需要。文化建设从本质上看是个体的成长和发展而国有企业思想政治工作就是对员工安全、成长、发展需求的全面满足和关注，因此要以员工的个性需要和发展特点为出发点灵活开展国有企业思想政治工作，体现国有企业思想政治工作对员工的成长价值进而发挥出文化建设与全面成长的价值和作用。

3.3 丰富国有企业思想政治工作的形式和模式

企业文化建设活动要讲求丰富的形式和多样的模式，国有企业思想政治工作同样需要多样化和丰富化，要重视国有企业思想政治工作的内涵，同时重视文化建设的知识，强调国有企业思想政治工作的发展教育作用和文化建设的主体功能，将人本思想整合在国有企业思想政治工作和文化构建的过程之中，关注国有企业员工价值观念与文化底蕴的成长，通过多彩而丰富的国有企业思想政治工作加深员工对企业精神、文化内涵、组织变革的认知和理解，实现企业文化和思政工作的全面有效整合融合。

3.4 促进国有企业思想政治工作的网络化和现代化

国有企业思想政治工作要关注文化建设的网络化和数字化的现代发展方向，要立足国有企业思想政治工作的实际和职工需求开展生动、现代的文化活动，激发员工对国有企业思想政治工作的参与热潮，引导员工对企业文化建设的基本需求，真正使员工参与到文化活动和文化建设的各项活动之中，感受文化建设对自身发展、组织构建和长远发展的价值与功能。例如可以开辟国有企业思想政治工作网站，建立文化建设交流群等现代化、网络化新平台，促进国有企业思想政治工作为载体的企业文化的不断完善和持续创新。

3.5 倡导国有企业思想政治工作企业组织建设的融合

文化建设需要企业组织上、结构上、人员上的支持和帮助。要以国有企业的经济需求和发展诉求为重心以思想政治工作为核心建立起企业文化构建的融合基础和整合平台，充分挖掘企业组织中人员、人才的资源优势，通过组织结构的力量加以重新结构，增加国有企业思想政治工作的人员，组建国有企业思想政治工作的新平台，将文化建设列为国有企业思想政治工作的重点，明确国有企业思想政治工作的个体责任和个体价值，激发个体对国有企业思想政治工作和国企文化建设的主观能动性，在组织平台和企业治理结构上实现企业文化建设的效率性与功能性。

3.6 优化国有企业思想政治工作的队伍

党的领导是国有企业思想政治工作、组织变革和文化建设的重要前提，为企业文化建设搭建优秀的国有企业思想政治工作团队，进行党团机构和组织建设是基本的平台和基础。要将企业党建工作和党团组织建设融入到文化构建和整合的进程之中，树立文化建设中党的主导地位，强化文化建设中党团组织的支撑作用，实现国有企业思想政治工作与管理工作的有效融合，高效率组织国有企业内外的人力、财力、资源等相关要素，提升国有企业思想政治工作对建设企业文化的组织、支撑、保障等功能高，在确保国有企业思想政治工作效率的同时，避免国有企业文化建设中存在的效率不足、效能不佳等一系列问题，明确国有企业思想政治工作的方向，提升国有企业文化建设的能动性，体现国有企业思想政治工作对文化构建和创新的综合价值，提升国有企业内部的凝聚力、战斗力和协作力，实现国有企业思想政治工作和文化建设不断达到创新、完善、发展的目标。

4 结语

企业文化是社会、思想、文化、资本和产业的复杂形式和多重结构在企业内部的集中反映综合体，思想政治工作是建立优良企业文化、提升企业组织效能、提高企业活动效率的重要基础工作，文化建设与政治工作对于企业职工来讲是重要的平台与基础，能够在提升企业组织效率的同时提升员工发展的空间与可能。当前企业文化的动能作用必须要引起思想政治工作者的高度重视，要立足国企创新、组织变革和文化发展等环节展开不断探索，促进和形成企业思政工作为文化建设与综合发展的原动力与基本平台。

[1] 孙洁.企业思想政治工作与企业文化建设的结合研究——以安阳钢铁集团有限责任公司为例[D].四川农业大学，2011.

[2] 李红.现阶段国有煤炭企业思想政治工作现状分析研究——以汾西矿业集团为例[D].西北师范大学，2013