高校工会做好教职工思想政治工作研究

姚 磊

天津农学院

高校工会做好教职工思想政治工作研究

姚 磊

天津农学院

高校工会是开展教职工思想政治工作的重要部门。为了更好的促进高校教职工思想政治工作的开展，本文着重探讨了高校工会在做好教职工思想政治工作方面的主要内容以及目前高校工会在做教职工思想政治工作时存在的具体问题，针对这些问题提出了相应的措施，希望对高校工会开展思想政治工作有一定的借鉴。

高校工会；教职工；思想政治工作

一、高校教职工思想政治工作概述

对高校思想政治工作有精确的了解是做好教职工思想政治工作的前提。习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上强调：“高校思想政治工作关系高校培养什么样的人、如何培养人以及为谁培养人这个根本问题。要坚持把立德树人作为中心环节，把思想政治工作贯穿教育教学全过程”。这就要求教育者首先要接受教育，努力成为先进思想文化的传播者、党执政的坚定支持者，更好担起学生健康成长指导者和引路人的责任。因此，做好高校教职工思想政治工作具有十分重要的意义。

1、高校工会开展教职工思想政治工作的理论基础

高校教职工思想政治工作的理论基础主要有二个方面：一是马克思主义科学理论；二是中国特色社会主义理论。

马克思主义科学理论涵盖的范围很广，这里主要阐述与本文相关的马克思主义工会理论。马克思、恩格斯、列宁是马克思主义工会理论的主要代表人物。在马克思、恩格斯年代，已经有了工会。马克思认为工会成立的主要目的在于竭力维护工人阶级的利益，使他们的工资有所保障。恩格斯在马克思对工会的理解上又提出了具体维护工人利益的措施，他认为，要让工人的工资有保障，需要工人集体划定一个工资和资本家进行谈判，另外也可以通过工会资助失业工人来保障工人的利益。列宁发展了马克思、恩格斯的工会理论，他具体划定了工会的性质，并且具体阐述了工会的内涵和其存在的必要性。

中国特色社会主义理论是马克思主义普遍真理同中国的具体实践相结合起来理论，它包含的工会理论也是与中国的实际相结合的。习近平总书记在同全总新一届领导班子成员集体谈话时，从党和国家工作全局和实现中国梦的战略高度出发，对新的时代条件下我国工会的职能做了深刻、系统、清晰的阐述，鲜明指出了工会坚持什么样的政治方向，如何坚持正确政治方向，进一步明确了工会在为实现中国梦而奋斗的历史使命和具体任务，并对工会在新形势下更好维护和发展职工利益以及改进工作作风提出了更高要求，这一系列新思想、新观点、新论断，为进一步做好新形势下的工会工作指明了前进方向，提供了强大思想武器。

2、高校工会开展教职工思想政治工作的主要内容

做好思想政治工作必须维护教职工的合法权益，要围绕教职工，关爱教职工，服务教职工，才能不断提高教职工思想水平、政治觉悟、道德品质。要遵循思想政治工作规律，抓好政策理论教育，奠定科学的思想基础，引导广大教职工做社会主义核心价值观的坚定信仰者、积极传播者、模范践行者。

加强师德师风建设，完善师德考评内容和方法，健全学术不端行为预防查出机制，探索构建学校、教师、学生、社会参与的师德监督体系。定期开展教学基本功竞赛，邀请教学名师开展传帮带活动，强化教职工的责任感使命感。宣传表彰先进模范，用他们的感人事迹教育广大教职工见贤思齐。

搭建合理化建议平台，营造公开、公正、民主、开放的氛围，给予教职工们充分发表自己对学校管理与发展的意见和建议，畅通建言献策渠道，把他们的所思、所虑、所盼作为思想政治工作的出发点。

定期开展走访慰问，把解决教职工思想问题与解决实际问题相结合，对因情绪、情感、工作压力及家庭生活困难等问题而求助的教职工提供心理咨询或物质上的帮助，确保他们身心健康，协调发展。开展各种主题的教职工文化体育活动，将思想政治教育融入到主题活动中，激发教职工参与思想政治工作的热情。

二、高校工会开展思想政治工作的现状

伴随着教育改革的深入，高校教职工队伍、管理体制、领导体制等都发生了很大的变化，这就使高校的思想政治工作同时面临着一系列的新情况新问题。目前，在高校工会开展思想政治工作的过程中，仍然存在着许多问题亟待解决。

1、缺乏长效的维权机制

维护教职工的合法利益和民主权利是高校工会的主要职能，在实际工作中，教职工的经济利益、政治利益、文化利益等多方面的利益却恰恰得不到有效的保障，其根本原因就在于高校工会缺乏完善的长效维权机制。当教职工的利益受到损害时，向工会申诉，但由于高校工会管理制度的不完善，申诉程序又过于复杂，使得教职工的权益迟迟得不到及时有效的维护。

2、基层工会组织建设有待提高

高校工会组织建设的问题主要体现在高校的基层工会缺乏组织的独立性。目前，许多高校基层工会并不是完全独立的部门，它隶属于同级党政机关，在许多方面并没有自己的独立性，党政机关过分包揽基层工会的组织工作，造成党群不分，这使得高校的基层工会并不能有效发挥其存在的价值。

3、过分注重形式而忽视教职工的实际需要

高校工会的思想政治工作涉及到学校工作的方方面面，在面临实际问题时往往出现过分注重形式而忽视教职工的实际需要。如过分看重给予教职工的物质利益，而忽视教职工的精神世界；花费大量精力搞娱乐活动，而忽视教职工的实际需要。

4、工作方法陈旧老化

在实际工作中，一些高校工会工作上被动应付，仅仅满足于一般性的号召、安排，工作思路是以往的简单重复，生搬硬套，跟不上时代的节奏，无法做到与时俱进。虽在某些方面也有创新，如把思想政治工作融入到文体活动中去丰富教职工的业余生活，但更多的文体活动仍仅限于运动、参与节日表演等，而没有像摄影、戏剧、书画等品味高雅的活动，工作方法总体上过于单调乏味，不具创新性，呈现出机关花、行政化、娱乐化现象。

三、加强高校工会思想政治工作的措施

工会在高校的思想政治工作中有着至关重要的作用，理应充分发挥高校工会的职能优势，为更好的解决上述问题提出相应的方式方法。

1、建立完善的维权机制

首先，高校工会应建立完善教职工合法权益的维护机制，要形成系统的利益诉求机制，搭建合理化建议平台，形成民主的氛围，使教职工的诉求通过正常有效的渠道提出来。同时，工会也应有专门的部门处理解决教职工的诉求。其次举办形式多样的民主协商活动，目的在于让更多的教职工参与到高校管理中，这样可以使形成的决策更加科学、更加深入人心。最后高校工会应经常公开高校的校务活动，让教职工心里有数，也能够保证思想政治工作的公开透明。

2、加强高校基层工会的组织建设

针对高校基层工会组织建设缺乏独立性的问题，一是建议党政部门给予工会更多的独立空间，避免对工会工作的直接干预，仅从宏观上对工会工作进行指导。二是成立专门的基层工会职能部门，选好配强领导班子，依照工会法落实他们的政治待遇，赋予其真正的职权，行使应有的职责。三是工会基层组织要把握好与党政部门的关系，要围绕高校工作中心，积极配合党政，独立自主的开展工作。

3、立足于教职工的实际需求开展工作

要落实让教职工当主角，让教职工“说了算”，立足于教职工的实际需求开展工作。针对不同层面的教职工，采用不同的工作方法。对于家庭困难的教职工，要建立完善教职工家庭困难记录表，根据教职工的实际困难制定相应的解决方案。针对青年教职工，应建立一套完整的培养长效机制，如定期组织青年教职工进修学习，制定教学名师传帮带工作方案。另外对于女性教职工，也应给予一定的帮助扶持，如建立“妈咪小屋”，为哺乳期的女教职工提供方便。除了针对不同的教职工制定不同的应对方案，高校工会还应根据教职工的实际需求开展丰富多彩的文体活动，比如组织教职工参加建党日、抗战胜利日、建军节、国庆节等重大纪念日纪念活动，培养他们爱党爱国爱军的政治情怀。

4、不断创新工作方法

针对高校工会存在的工作方法陈旧老式的问题，工会可以利用新式媒体如微博、QQ、微信等社交软件加强与教职工的联系，打造“互联网+工会”新平台，实现线上线下有机融合，这种方法既不受时间空间的限制，还可以极大地提高高校思想政治工作的工作效率。如在举办文体活动时，高校工会就可以在这些新式媒体里发起号召，让教职工充分发表意见，从而制定完善的文体活动举办方案。同时，可以通过大讲堂、报告会等形式，宣讲党的方针政策及党中央对工会工作的重视和对职工群众的亲切关怀，引导教职工把思想和行动统一到中央决策部署上来。

结语：

高校工会在教职工的思想政治工作方面发挥着至关重要的作用。在实际工作中，高校工会要切实保障教职工的合法权益，不断完善、创新工作方法，做到与时俱进，这样才能更好地促进高校工会思想政治工作的实施。目前，高校工会在实际的工作过程中仍然面临着许多挑战，这就需要高校工会在未来不断的提升工作能力，更好的维护教职工的权益。

[1]王伟.关心和维护教职工利益，把高校工会思想政治工作落到实处[J].佳木斯教育学院学报.2014(01)

[2]许琴.新时期高校工会开展教职工思想政治教育工作的对策[J].工会论坛(山东省工会管理干部学院学报).2012(02)

[3]张冬梅.论高校工会在和谐校园建设中的重要作用[J].中国高新技术企业.2007(09)