抓好党员先进典型的选树培养发挥国有企业先进典型的作用

张长远

(中国铁路设计集团有限公司，天津 300142)

【思想政治工作】

抓好党员先进典型的选树培养发挥国有企业先进典型的作用

张长远

(中国铁路设计集团有限公司，天津 300142)

当前正在深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化，要求我们引导广大党员学习先进典型，增强先锋意识，自觉争做合格党员。抓好党员先进典型的选树培养，既是贯彻落实全面从严治党要求、加强国有企业党的建设的重要内容，也是加强和改进企业思想政治工作的重要抓手和加强党员队伍建设、凝心聚力促进企业发展的有效途径。因此，形成一套发现、培养、宣传、学习“四位一体”的党员先进典型选树培养机制，用身边的党员、身边的事感染职工群众，营造崇尚典型、学习典型、争当典型、赶超典型的良好氛围，对激发和引领职工队伍始终保持旺盛活力，推进国有企业健康持久发展，具有重要意义。

一、选树党员先进典型应坚持三个原则

国有企业的和谐稳定发展，离不开党员先进典型的引领示范作用，而来自身边的党员先进典型更具有亲和力、影响力和渗透力。要想把职工身边的党员先进典型充分挖掘、总结、提炼出来，应坚持以下三个原则。

1.坚持民主集中的原则。要透过现象看本质，才能选择出品质优良、思想先进、具有开拓精神的典型。典型必须来自实际生活，来自广大职工在各个岗位上的实践，要比普通的实际生活更具有集中性、普遍性和代表性，因此，党员先进典型应具备广泛而深厚的群众基础和扎实有效的工作实践。在评选典型时要做到不定调子、不定框子，而是到职工群众中广泛听取意见，让职工群众来推举和评判，这样树立起来的典型才能够经得起检验。而在选树过程中，必须坚决执行民主集中原则，依托全体职工民主推荐产生，这样才能把各个生产经营管理层面的先进人物和典型事迹挖掘出来，选出那些符合实际情况的、代表广大党员和职工心愿的，真正在日常工作中勤勤恳恳、敢于担当、甘于奉献的典型代表。目前中国铁设深入开展的创先争优、“党员示范岗”、“四比四保”竞赛、“工匠精神”、“质量放心岗”等党内主题实践活动，为党员先进典型的脱颖而出创造了良好的条件。

2.坚持实事求是的原则。党员先进典型的说服力、感染力，取决于典型本身的真实性和先进性，取决于他们平凡之中蕴含的伟大精神。选树典型切忌人为拔高，使典型脱离实际，这样的典型非但起不到示范和带动作用，还可能使职工产生逆反心理，起到相反的效果。近两年，中国铁设在内部报刊上策划了两次影响较大的典型系列报道活动，收到了良好的反响，一次是“青年典型人物”系列报道，通过真实记述的方式，宣扬了一批立足岗位、顽强拼搏，在工作中不断成长、磨炼成才的青年党员职工的优秀事迹；另一次是“我在三院这些年”先进人物系列报道，通过一些工作10年、20年、30年典型代表的工作成长经历自述，让每一代员工都能找到自己的影子，产生了广泛共鸣，明确了奋斗目标和方向。所有的稿件均忠于典型的个人事实，用事实说话，不溢美、不拔高、不说过头话。这两项活动，在广大党员和职工群众中引起了较大反响，很多人还专门对所报道的主人公致电表示问候，回忆共同奋斗的经历，回忆工作中的酸甜苦辣。

3.坚持实效实用的原则。选树党员先进典型的目的是为广大党员和职工群众树立学习的榜样，在确定典型时应该坚持讲求实效和实用，选那些工作积极性高、务实敬业、有思路、会创新、接地气的典型。此外，选树典型不一定非要具体到某一个人，也可以是一件有意义的事或者一个活动，只要赋予其生命力和感召力，深入人心，对实际工作也能产生强大的推动力。如中国铁设桥梁院党委组织开展了“半辈子，一生情”访谈活动，通过组织新一代青年党员职工专访桥梁院退休老同志和在职老员工，让他们深入了解和感受桥梁院的文化氛围和工作作风，传承艰苦奋斗、踏实创业、严谨细致、敬业奉献的优良传统，从而激励职工忆苦思甜、拼搏向上，更加热爱自己的工作，更加珍惜现在的幸福生活，自觉为集团公司的转型发展贡献出更大的力量。

二、培养党员先进典型应注重四个环节

选树的典型代表要立得住、叫得响，不能凭空产生，不可能一蹴而就，而是要通过长期培养和历练，因此，要将典型的选树培养纳入日常工作之中，建立典型选树培养长效管理机制，形成“老典型常树常新，新典型层出不穷”的良性循环。

1.要注重统筹规划，全面推进典型培养工作。首先应该把握好正确的方向，确定好典型在每个成长阶段应具有的标准和要求，然后制订出详细的培养计划，并通过切实可行的措施确保计划的实现。各级党组织应充分发挥组织功能、组织优势，把对典型的培养作为加强党建思想政治工作的一项重要内容来抓，加强领导，精心组织，全面推进。要把典型培养工作与开展党内主题实践活动结合起来，与完成企业重点中心任务结合起来，与正在开展的各项工作有机衔接起来，不断激发广大党员履职尽责的内生动力，为企业的改革发展提供坚强的组织保证。

2.要注重跟踪指导，坚持对典型的全过程培养。选树典型非一日之功，而是一个长期的过程，在确定培养对象和目标后，如果缺乏系统的、有效的培养措施和督促指导，任其自然发展、自由发展，轻则会导致培养对象多走弯路或成长缓慢、停滞不前，重则会半途而废、甚至自生自灭。如果出现这种结果，在职工群众中不仅不会起到示范和引领的作用，反而会形成一股影响很坏的负能量。因此，要重视对典型培养对象采取有效的支持和帮助，全过程跟踪指导，时刻鼓励他们发扬优点和长处，及时督促他们纠正缺点和不足，使培养对象始终走在正确的成长成才道路上，始终保持奋发有为、敢于争先的精神状态。

3.要注重严格管理，保持典型的先进性和生命力。要加强对典型的严格管理，对他们防骄破满，注意引导，帮助他们努力做到“三个正确对待”，一是正确对待成绩，不在已有的成绩上吃老本；二是正确对待荣誉，不背荣誉的包袱；三是正确对待别人，虚心学习他人的思想和经验。同时，还要不断对他们提出新的要求和目标，帮助他们查找差距、反思不足，自我加压、自我完善，始终保持不断前进的动力，永葆党员的先进性和旺盛的生命力。

4.要注重关心爱护，让典型感受到组织的温暖。对先进典型要高标准严要求，同时也要体现以人为本，做到政治上关注、工作上关心、生活上关怀。如对于那些长期驻外或长期加班加点的员工，要帮助解决家庭困难，解除其后顾之忧；对于遭受困难或者不幸的，企业和党组织应及时伸出援助之手；对其工作中发生的问题，要多一些理解支持、少一些埋怨斥责；多一些提醒指导、少一些求全责备。此外，还要强化制度办法的导向作用，加大对先进典型在精神和物质上的双重奖励，形成德者有得、好人好报的价值导向。

三、发挥党员先进典型作用应用好两个手段

1.树立开放思维，多层次宣传表彰。党员先进典型是一种精神力量、一面旗帜。企业的各项工作需要典型来担当，职工队伍士气需要典型来激励，企业的形象需要典型来展示。因此，必须全面加强先进典型的选树宣传工作，做细、做实、做精。利用报纸、微信公众号、局域网等各种宣传载体，灵活搭配视频、图片、文字等多种元素，生动再现先进典型爱岗敬业、勇于奉献的感人事迹和精神风貌；也可以通过宣传展板、宣传橱窗长期在醒目的地方设置光荣榜，张贴年度劳动模范、先进典型个人或集体的照片，让全体职工尽可能地认识典型、贴近典型；还可以通过专题会议、现场观摩、经验交流等多种方式，广泛宣传典型的先进事迹，不断聚集向上向善正能量，牢固树立时代先锋楷模，引导全体党员见贤思齐，积极发挥先锋模范作用。

2.强化典型引路，全方位学习提升。榜样的力量是无穷的，由于他们生活、工作在普通员工中间，分散在各个岗位，与普通员工朝夕相处，其优秀的品格和模范的言行对员工起着示范、导向作用，更易于被广大员工学习和仿效。因此，要充分发挥好先进典型的引路作用，让典型从群众中来，再回到群众中去，积极发挥正面影响力和辐射能量，成为群众争相学习的标杆。在加大先进典型宣传报道力度的同时，还可以让先进典型“动起来”，通过开展各类主题教育活动，举办典型事迹演讲报告会、典型经验现场交流会等多种形式，把先进典型的感人事迹、高尚品格和经验做法转化为宝贵的精神财富和现实推动力，使得先进典型的示范引领作用入眼入耳、入脑入心，形成“一星带多星”“聚是一团火，散是满天星”的发展格局。

通过选树、宣传先进典型，使员工学有标杆、学有目标，从而产生润物无声、潜移默化的效果。当今时代，市场竞争日趋激烈，国有企业要想不断创新发展，立于不败之地，必须引导广大党员自觉向先进典型看齐，形成学典型、争创新、创佳绩的良好局面。

(作者系中国铁路设计集团有限公司党委办公室秘书科科长、政工师)

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〔责任编辑：金庆军〕