论思想政治工作在做强做优做大国有企业中的功能作用

谢小玲

(广州铁路集团公司党校，广东 广州 510600)

【思想政治工作】

论思想政治工作在做强做优做大国有企业中的功能作用

谢小玲

(广州铁路集团公司党校，广东 广州 510600)

习近平总书记强调，要理直气壮地做强做优做大国有企业。国有企业如何在转型升级中应对各种考验、解决各类社会矛盾，保证国有企业姓“公”为“民”，切实担负起国计民生的社会责任，是一个重大而紧迫的现实课题。实现国有企业“做强做优做大”的战略目标，加强和改进思想政治工作，无疑是具有中国特色、中国优势、中国精神的一个制胜法宝。

一、深刻认识、准确把握思想政治工作在国有企业转型升级中的新定位

我国的国有企业是在一穷二白的基础上起步发展的。中国航天事业的发展，靠的是“两弹一星”精神；中国石油从无到有，靠的是“铁人精神”；中国铁路在极其艰苦的抗美援朝时期畅通无阻，靠的是“打不断、炸不烂的钢铁运输线”精神，这一切都源自思想政治工作创造的伟大奇迹。受“文化大革命”十年的影响，改革开放时期的思想政治工作从一个极端走到了另一个极端，即从“精神万能”到“物质万能”。习近平总书记深刻指出：现在，一个比较明显的问题就是轻视思想政治工作，以为定了制度、有了规章就万事大吉了，有的甚至已经不会或不大习惯于做认真细致的思想政治工作了。目前，我国已经站在全面建设小康社会的新起点，深化改革、推进转型升级是国有企业完成做强做优做大历史使命的必由之路，迫切需要加强与改进职工思想政治工作，为顺利渡过“深水区”、啃下“硬骨头”，成功到达彼岸提供不竭的精神动力和智力支撑。

1.思想政治工作是凝聚攻坚力量的“粘合剂”。在经济全球化的大背景下，国有企业的发展规模越来越大，呈现出人员结构、管理层次、利益主体“三个多元化”的格局，靠什么拧成开拓进取、抢占市场的“一股绳”，在物质欲望不可能全都满足的现实状况下，惟有通过共同的理想、目标、道德要求来形成健康向上的人际关系；通过丰厚的企业文化、企业理念，培育、升华员工“企兴我荣，企衰我耻”的价值理念，激发为国争光、开拓进取的强大内动力，才能从根本上实现员工队伍真正的志同道合。当下，我国着力推进供给侧结构性改革，特别是清理僵尸企业、淘汰落后产能，将给不少国有企业带来巨大阵痛，迫切需要思想政治工作的“粘合”作用，凝聚全体员工的力量，万众一心、共克时艰。

2.思想政治工作是落实严格管理的“润滑剂”。法纪的刚性约束，是现代企业管理的基本特征。在现实中，“刚性管理”却越来越暴露出种种弊端，企业规矩越定越多、考核越来越严，员工抵触情绪越来越大，钻法规“空子”的情形屡见不鲜。客观上讲，再严密、再完善的规章都存有漏洞，惟有运用道德的力量唤醒员工的自律意识，内心认可规章，才能自觉遵守规章。因此，越严格的管理，越需要思想政治工作来润滑，让每个职工明白法规既是维护企业的发展，更是维护自己的利益，使遵纪守规真正成为每个员工的自觉行为。

3.思想政治工作是实施创新驱动的“催化剂”。创新是一个企业不竭的动力，高铁使中国铁路立于世界之林，就足以说明这一点。可以说，当今时代,是否拥有一支具有创新头脑的员工队伍决定着企业的明天。企业管理学研究表明，一个人在报酬引诱及社会压力下工作，其能力仅能发挥60%，其余的40%有赖于管理者去激发。我国大型国企特别是拥有市场支配地位的国有企业，由于没有替代性的竞争压力，缺乏创新的压力和热情，严重制约了企业综合竞争力。思想政治工作营造的愉悦轻松、积极向上的工作氛围，能有效激发员工的潜能，调动员工为企业发展献计献策、出谋划策，创造最大价值。

二、深入探索、不断完善新常态下国有企业职工思想政治工作的新模式

随着社会进步和经济发展，国有企业员工队伍的知识结构、现实需要和身份角色均发生了深刻的变化，主要表现在：一是公民意识普遍增强，渴望尊重、参与；二是文化素质普遍提高，追求个人理想、个人成功；三是个人兴趣爱好多样，乐于享受生活、享受人生；四是独生子女逐步成为员工主体，喜欢以自我为中心。这些变化，既不能简单地全盘否定，又不能无原则地放任自流。思想政治工作的重要使命，就是要不断满足广大员工健康向上的精神需要，矫正消除消极、落后、极端的思想倾向。

1.着眼人的自由而全面发展。长期以来，我国国有企业与员工之间形成了一种特殊的人身依附关系，企业“包揽一切”，统摄员工的生老病死，员工“终身托附”，对企业无限依赖。随着我国进入小康社会，企业员工、特别是广大年轻员工为生存而工作的意识开始淡化，越来越注重在工作中实现自我的抱负、兴趣、爱好。一个企业不关注员工的新需求，是很难留住人、拴住心的。国有企业的思想政治工作一定要把培养人、塑造人、成就人作为根本，切实破解“三个发展难题”：一是改变过去按企业需要来培育职工、发展职工，忽视个体发展需求的思维，注重把个人需要与企业需要统一起来，既着眼职工的长远发展需要塑造优秀职工，又尊重满足职工需要拓展企业发展领域，为各类人才竞相而出提供机遇与平台；二是突破过去重点培养少数人、优秀分子的思路，为所有岗位、所有员工提供发展的平台，激发每个人的创新热情，形成“万众创新”与“人人都是工匠”的浓厚氛围；三是要以推进职工队伍科技素质、服务素质和“工匠”能力更新换代为突破口，造就一大批新型职工队伍，走出一条“以人的全面发展促进企业的全面发展”相统一的路子，实现企业发展与员工个人价值的双赢。

2.聚焦主旋律、正能量。面对当今“西化、分化”的严峻挑战、面对转型升级的种种阵痛、面对利益关系深刻调整的现实困惑，迫切需要思想政治工作勇敢地站出来，大力宣传中国特色社会主义和全面深化改革的价值和意义，大力弘扬工人阶级自力更生、艰苦奋斗的英雄气概和无私奉献、忘我拼博的崇高精神，勇敢地向极端个人主义、享乐主义、拜金主义等各种腐朽思想宣战，不断激发员工为实现“中国梦”奉献自己的聪明才智。当前，国有企业思想政治工作需要把住两个关键点：一是思想工作者的“高品味”，特别是国有企业党务工作者，必须是有信仰、理想、道德、纪律的人，必须是坚持真理、敢于斗争的人，必须是善于讲好“大道理”的人，这是凝聚起强大正能量的源头活水；二是思想教育的“高格调”，高扬社会主义核心价值观、中国梦、中华优秀传统文化和党史、国史、企业史以及法纪、廉政文化所蕴含的思想力量、道德力量和文化力量，坚持抵制“拿起筷子吃肉、放下筷子骂娘”的怪现象，捍卫国有企业的社会主义形象。

3.坚持“一把钥匙开一把锁”。思想政治工作常常被比喻为“万金油”，这仅仅体现了思想政治工作预防“蚊叮虫咬”的预防性教育功能。随着社会思想的多元化、个人价值的多元化、性格素质差别化，一场会、一堂课、一个号召解决职工思想问题的功能作用越来越弱。面对企业竞争压力、经营压力、安全压力越来越大的新环境，企业惟有赢得员工的心，方可赢得他们的支持，因此，思想政治工作在开展预防性教育的同时，要特别注重因人、因事来开展，坚持“一把钥匙开一把锁”原则，对症下药、积极引导、化解心结，为企业发展营造一种健康、和谐、向上的良好氛围。

4.弘扬以身作则、言行一致传统。其身正，不令则行。如果讲道德的人无德，再好的思想政治教育与企业文化熏陶都是苍白无力的。加强与改进国有企业思想政治工作，当务之急就是重振思想政治工作的威信，思想政治工作者不仅需要一张“婆婆嘴”，更需要一种与群众“一块苦、一块干、一块过”的行动引领，切实做到：一是平常时候看得出来。要求职工做得好，必须自己带头做到，并且做得更好；二是关键时刻站得出来。当企业面临困难或者危机时，不仅能够做到先公后私，还能做到舍私为公，真正成为员工的“主心骨”；三是危急时刻豁得出来。当国家利益和员工生命财产面临损失危险时，要有正气凛然、舍我其谁的崇高境界和冲在最前面、迎难而上的行为感召。

三、基于本色、基于效益重塑企业思想政治工作考评的新体系

目前，企业管理中确实存在重经济手段、轻思想工作的倾向，出现一些领导不愿做、职工不愿听，甚至专职政治工作者也不敢理直气壮做职工思想政治工作的现象。一个很重要的原因就在于企业思想政治工作的自我评价体系不科学，简单地对其成效进行“指标化”考核：讲了多少课、记了多少笔记、谈心多少人次等，直接导致思想政治工作与经济工作“两张皮”。加强和改进企业思想政治工作必须重塑企业思想政治工作评价体系，按照坚持姓公为民的社会主义方向，以生产力为根本标准，剔除形式主义和功利主义，告别指标化考评情结，引领思想政治工作真正回归引导人、教育人、滋润人、培养人的功能本位。实践中，可从三个维度去探索。

1.从群体维度看企业文化。把企业文化立起来，并产生以文化人、以文育人的成效，是国有企业思想政治工作的核心使命。我国著名企业海尔是从一个仅有200多人的小作坊，成长为拥有2万多人的国际一流企业的，海尔董事长张瑞敏认为“敬业报国，追求卓越”的海尔精神，是真正的成功之道。可以说，任何一个伟大的企业，皆是源于伟大精神的浇铸。因此衡量企业思想政治工作的成绩，从群体维度看可以归结为两点：一看坚持党的领导并保证党的主张在企业的贯彻执行，员工队伍是否熟悉、理解、掌握党的路线、方针、政策和形势任务，并自觉地维护党的领导、国家政策法规，这是一条底线；二看企业核心价值观的培育和实践，并使之成为每个员工的价值追求和精神支柱，内化于心、外化于形、永续不变，成为凝聚人心、团结向上的力量之源。

2.从个体维度看成长环境。营造积极向上、人人实现理想抱负的环境条件，是企业思想政治工作的分内之责，是社会主义企业区别于资本主义企业的标志所在，也是服从服务中心的重要指标。华为公司作为我国最成功的企业之一，给国有企业思想政治工作带来许多深刻的启示：一方面，确立人才第一、人才制胜理念；另一方面，创造集体奋斗的平台，让人才敬业、乐业。华为总裁任正非认为，时刻提醒员工要有宏伟目标，员工才会有方向，才能更好激发集体奋斗的力量。国有企业的思想政治工作服务中心、服务大局，既要成就企业、创造更多的物质财富，又要成就个人、满足干事创业愿望。因此衡量企业思想政治工作的成效，从个体维度主要看：启发人的积极性、创造性有多大，培养了多少合格员工、锤炼了多少优秀员工、造就了多少杰出员工。

3.从历史维度看道德品质。企无德不兴。职工立德的涵养，特别是“企兴我荣、企衰我耻”道德品质的确立与强化，更能看出思想政治工作的真魅力、真功夫和高境界。任何企业的发展，不可能是一帆风顺的，都可能面临种种风险与危机，可以说，员工能不能与企业同生共死、共克时艰，是检验思想政治工作的“试金石”。衡量一个企业思想政治工作在这方面的有效作为，主要取决于三条：企业是否把员工当家人来对待，这是“子不嫌母丑、狗不嫌家贫”的情感基础；企业是否有良好社会形象，让每个员工感动与自豪，这是“快乐劳动、激情创造”的动力之源；企业是否让员工相信有美好的未来，这是“不计眼前、艰苦拼搏”的信心所在。

(作者系广州铁路集团公司党校副校长)

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〔责任编辑：孙晓林〕