电力企业青年员工的思想政治工作创新研究

佟 瑶

(国网黑龙江省电力有限公司电力科学研究院，哈尔滨 150030)



电力企业青年员工的思想政治工作创新研究

佟 瑶

(国网黑龙江省电力有限公司电力科学研究院，哈尔滨 150030)

在新时期，为了更好适应电力体制改革的需求，使青年员工的思想更加积极健康、奋发向上，电力企业应采用更先进的工作模式，创新工作思路与工作方法，积极地做好青年员工思想政治教育，进而有效降低内外部环境对青年员工思想所造成的不良影响，帮助青年员工树立正确的思想理念，形成科学的价值观，从而为电力行业的良好发展做出自己应有的贡献。

电力企业；青年员工；思想政治；创新

1 新时期电力企业青年思想现状分析

1.1 媒体传播途径对员工思想产生冲击

当前，在信息技术飞速发展、多媒体技术不断进步的时代背景下，使得青年员工接触到更多的媒体传播途径，例如网络以及多媒体等。这样员工能够更加全面地了解世界范围内的各种信息，掌握更加先进的前沿知识，了解各种不同领域的信息资讯。但是与此同时，这些信息也会给青年员工的思想带来不良影响。这是由于媒体信息中会有一些比较消极的内容，当一些青年员工接触到这部分内容时，就可能对其思想产生不良影响，严重者还可能会对其个人的理想信念产生很大影响。而且，由于网络的发展也使得人们能够随意在网络上表达个人的看法。青年员工对新鲜事物的接受能力较强，因此其对网络接触的范围更广，能够更加自由地通过网络表达个人观念。同时也更加容易受到网络中那些思想消极甚至是别有用心人员的腐蚀，从而对员工三观的正确性产生消极影响。

1.2 面临着较大的生存发展压力

对于电力企业的青年员工而言，为了更好地生存与发展，就必须要在思想层面上积极上进，具有勇往直前的动力。然而，当前对于大多数的青年员工而言，其在现实生活中却面临着极大的生活压力。这主要是由于随着社会的迅猛发展，也使得房价不断抬高，消费水平日益提升，也在很大程度上提升了生活的成本。于是就会使得青年员工面临着更大的生存压力，从而可能会在思想上产生一定波动。例如，特别容易会产生浮躁、不安、失望以及灰心等不良情绪。不仅如此，面临现行的干部考核制度，使得电力企业的青年员工无法准确、清晰地对自己将来的发展进行预测，无法进行科学有效的职业规划。众所周知，职业规划是对一个人的职业发展具有十分重要的意义与价值。如此一来，就会使得青年员工在思想上无法形成积极向上、奋发图强的发展理念，影响其对工作、对生活的积极性。

1.3 青年员工自评价能力较差

对于电力企业的青年员工来说，由于其没有固定的人生标准，如此一来就特别容易受到内外部环境的影响。由于青年员工的生活阅历不足，因此无法比较准确地感受到社会美丑、善恶，这也就会导致其思想政治状况不固定。因此，对于这部分员工的思想政治工作而言，必须要采用多元化的评价标准进行评价。然而，由于青年员工没有较强的自评价能力，所以无法比较科学、准确地对自己做出评价。

因此在开展思想政治教育工作时，企业要能够对思想进行及时、有效的引导与纠正。另外，由于青年员工具有较强的创新能力，而且其思想也有着较强的独立性，因此在对其开展思想政治教育工作时，也要选择比较科学、正确的教育模块，进而更好地引导其思想的积极性。

2 电力企业青年员工思想政治工作建议

2.1 对于思想教育工作思路的把握

首先要依据员工的思想和行为进行教育的开展，坚持对员工思想的分析和动态的掌握，在疏导和调节方面特别注意，用以调节企业的凝聚力，对员工的积极性和创造性积极调控，有计划性的指导员工进行工作，在矛盾方面积极做好化解。对思想政治工作做好充分的教育，重视榜样在员工中的作用，对员工进行积极的表扬和奖彰。对反面教材进行讲解，用正反例子做对比，使得员工受到激励。在教育环节加大力度，将这种思想教育渗透到生活工作中。

2.2 电力企业的政治思想工作需要创新

对于这方面，需要研究新的方式和新的模式，将原则和变化相结合，服务为主应是思想政治工作的主导思想。确立标准原则体系，对于一些与上级决策不相违背的内容采用灵活应对的方式，才会在工作上更加具有说服力。

2.3 制定科学的思想政治工作方案

科学完善的思想政治工作方案能够更好地帮助青年员工发展。电力企业要不断地优化培养方案，进而能够使得政治思想工作可以更好地顺应电力行业的发展和电力行业体制改革的需求。电力企业要确保思想政治工作能够具有较强的针对性，能够因材施教，根据不同员工的性格特点为其选择合适的培养模式，要不断地优化员工的知识，使其能掌握更加科学先进的知识，树立更加积极向上的道德理念。电力企业要在充分分析企业发展状况以及企业业务发展需求的基础上制定思想政治工作方案，这样就可以确保方案更加完善，可以更加符合企业的发展需求，鼓励青年员工可以更好地投入到实际工作中。

2.4 创新思想政治教育手段

对于电力企业而言，其在开展思想政治工作的过程中，不仅要充分地利用谈话、思想教育及学习等传统的教育模式，除此以外，企业还要积极地应用一些现代化的设备与手段，例如多媒体工具以及网络等。通过这些渠道，可以与青年员工更加及时、有效地进行交流，为其创造更加宽松、愉悦的沟通环境，进而使得青年员工能够更加配合思想政治工作的开展，达到良好的工作效果。

2.5 把握科学的道德准绳

为了使得电力企业思想政治工作能够更加顺利、有效的开展，在开展此项工作时，企业就必须要充分结合青年员工的实际状况，充分结合哲学、政治等各方面领域的知识，有机地协调价值取向模块以及文化需求模块，进而实现教育工作模块的不断完善。要积极地引导企业的青年员工能够树立正确的价值观，能够形成固定的、科学的道德原则。在实际工作生活中，能够严格地按照道德准绳去行动，树立为人民服务的工作理念，客观、准确地评价自己，可以时时刻刻、严格地按照道德准绳约束自己，不断提高个人的道德水平与职业素质。

2.6 优化激励机制，重视员工的职业发展

为了使得电力企业的青年员工能够更加积极地投入到实际工作中，可以树立更加严谨、认真的工作态度，更加奋发图强，企业就必须要制定完善的激励机制，要充分激发员工的工作热情，深挖其工作潜能。首先，企业就要充分地了解员工的需求，了解其在现实工作与生活中存在着困难，并且能够设法帮助其解决实际困难。如此一来，员工的工作就能更加轻松，毫无后顾之忧，可以全身心地投入到实际工作中。其次，电力企业要重视青年员工的职业发展，帮助其做好职业生涯规划，使其能够充分地明确自己的发展目标，将个人的发展目标与企业的发展有机地结合起来，进而树立更强的发展动力，并且积极地加强专业技术与专业知识的学习，不断上进。再次，电力企业要为员工提供更多职业交流与职业学习的平台与渠道，使其能够不断地提升个人的能力，提高个人的素养，从而更好地胜任本职工作，为其职业规划的实现奠定坚实的基础。最后，电力企业要实现对青年人才选拔培养机制的优化，使得更多优秀的青年人被选拔，被重用，进而充分发挥其才华与能力。

[1] 谭凯宁.对做好电力企业党建工作的思考[J].办公室业务，2016，(20)：90-93.

[2] 赵雁军.创新电力企业党建工作的几点思考[J].共产党员(河北)，2016，(33)：25-28.

[3] 杨桂红，罗振强.浅谈新时期思想政治工作在电力企业中的关键作用[J].黑龙江科技信息，2016，(17)：102.

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[5] 封义成，耿霞.新形势下电力企业思想政治工作探讨[J].中国外资，2016，(19)：212.

Research on the innovation of ideological and political work for young employees in electric power enterprises

TONG Yao

(Institute of Electric Power, State Grid Heilongjiang Electric Power Co., Ltd., Harbin 150030, China)

In the new period, in order to better meet the needs of the reform of electric power system and make young employees’ thinking more active and healthy, electric power enterprises should adopt more advanced working mode, innovate working ideas and working methods, and actively implement ideological and political education of young staff, and thus effectively reduce the adverse effects of internal and external environment on young employees, so as to help them establish the correct ideas, form scientific values so as to make contribution to the development of power industry.

Electric power enterprise; Young employee; Ideological and political; Innovation

2017-03-21

佟瑶(1986-)，女，硕士，工程师。

D64

B

1674-8646(2017)09-0152-02