延安精神与改进工作作风

张涛

[摘要]：历史造就了延安精神，时代需要延安精神。延安精神，體现了我们党马克思主义政党的性质，体现了我们党与时俱进的思想风范，体现了我们党与人民同呼吸、共命运的优良作风，体现了中国共产党人一往无前的奋斗精神。无论过去、现在和将来，延安精神都不能丢。作为发展中的企业，更要将这种精神发扬光大。将与时俱进、开拓创新、艰苦奋斗的精神和求真务实、全心全意为人民服务、踏踏实实的工作作风深入到党员干部。

[关键词]：延安精神 优良传统 发扬光大 思想意识 廉政建设

一、延安精神是企业发展的精神支撑

近年来，随着社会的发展和不良思潮的影响，企业一些党员干部滋长了官僚主义、主观主义、形式主义和消极腐败等严重脱离群众的现象，一些领导干部由“社会的公仆”变成了人民的老爷，三心二意为人民，全心全意为个人，以权谋私，损公肥私，毫不利人，专门利己，为人民服务的思想淡漠了，民主精神和公仆精神丧失了。加之近年来，由于政治思想工作淡化，革命传统教育讲得少了。“信仰危机”、“信心不足”、得过且过，不求上进、安于现状的消极堕落的个人主义思想和工作作风，也制约了社会、企业发展的步伐。这些集中反映出的是缺乏一种赖以生存和发展的精神支撑，而延安精神正是这种精神的重要组成部分。

习近平同志深刻指出，我们党在革命、建设、改革各个历史时期都遇到了种种艰难险阻，我们的事业成功都是经过艰辛探索、艰苦奋斗取得的。

西安西电光电缆公司，一个有着50多年历史的国有企在，在历经了10年的改革阵痛后，在发展、亏损中一直在寻求生存之路、发展之路，一步一个脚印走了过来。几十年，该公司领导班子秉承的是一条厉行节约、自力更生、踏实肯干、与时俱进的工作原则，坚持有利于企业发展的事必须做，有利于职工利益的事必须做，带领全公司职工克服了一个又一个难题，度过了一个有一个坎，即使在企业困难的情况下也没有放弃过。几十年的经验告诉我们，传统文化和精神的延续是一个企业发展壮大的根本，而延安精神正是这种根本的基石。

治企犹如治家。没有勤俭持家的治家方略，要想有量的积累，要想有突破，是不可能有所前进。这几年，西缆有过辉煌，有过低谷，但是艰苦奋斗、自力更生的老传统自始至终没有变过，正是这样的传家宝得以使西缆走在了行业的最前沿。所以说，延安精神在企业发展的任何阶段永远不过时。

二、延安精神在工作作风转变方面的运用

毛泽东同志说过，人是要有一点精神的。延安精神集中体现在毛主席在延安写的著作中，基本内容就是这三条：实事求是，群众路线，自力更生、艰苦奋斗。中国革命的成功或失败都离不开这三条。而我认为：在目前企业的发展和前进的现阶段，不仅需要把现实与传统结合起来，更要把延安精神更好地运用到具体工作中，发扬光大，以求真务实的工作作风适应新形势，新发展的新要求。

1、转变思想作风，提高员工素质

2016年是国家铁路再发展的关键年。抓住铁路大发展的难得机遇，科学把握发展规律，主动适应环境和发展的变化，积极应对，以更适应企业发展的工作思路和发展规划谋求更长远的发展是我们的根本。虽然目前西缆面临了这样那样的问题，但西缆几十年保持的艰苦奋斗、开拓创新、积极向上的工作作风和精神是留给所有员工最宝贵的财富。但是随着职工新老更替、工资收入的影响的确给职工带来了一些思想的冲击。

历史沉淀下来的，必定是经历过千锤百炼、经久不衰的。延安精神，自力更生、艰苦奋斗的创业精神。是中国共产党的优良传统和政治本色，是凝聚党心民心、激励全党和全体人民为实现国家富强、民族振兴共同奋斗的强大精神力量。这是一条极其宝贵的历史经验。过去是这样，现在也是这样。所以，对于有着悠久历史的国有企业也同样遵循着这样一条规律。

我们常说：一种良好作风的形成，必然是从教育开始的。所以，我认为越是在这种情况下，越是需要用优良的传统教育员工、用先进的事迹激励员工，用对企业的责任鞭策员工，让他们在工作中形成一种自觉的意识，让他们认为我就是企业的一份子，我的生存与企业发展息息相关，树立荣辱观，为我是西缆的一名员工感到骄傲。意识的产生是人在与环境的互动中把过去的经验与现在连接起来逐步形成的，一种意识一经产生形成便会引导人的行为，制定目标。所以，意识教育是工作作风改变的前提。

2、加强干部队伍能力建设，夯实执行基础

首先，要在管理实践中磨砺干部能力。通过理论联系实际，实事求是的学风，在管理实践中发现问题、研究问题、解决问题，来提高领导干部的行政能力。其次，要在岗位练兵中增长干部能力。通过岗位责任目标考核、岗位能手竞赛、岗位传帮带等手段，使领导干部不断增长才干。其三，要在完成目标中检验干部能力。有意识地运用目标管理等手段，不断提升领导干部的行政能力和执行能力，使之在执行上级的目标任务中成长起来。其四，要在教育培训中充实干部能力。大力提倡干部职工把学习作为工作的一部分、把学习作为生活的一部分、把学习作为生命的一部分，扎扎实实地投入到学习之中，全方位地加强干部教育培训工作。

3、发挥党组织优势，密切党群干群众关系

延安精神引导和哺育无产阶级革命者坚持自力更生、艰苦奋斗的创业精神，使革命力量由小到大，由弱到强。延安精神把共产党人和革命者融入到广大人民群众之中，官兵一致，军民一致，水乳交融，使我们党获得了最广大人民群众的拥护和支持，这是中国共产党从胜利走向胜利的最大政治优势。那么，我认为：如何更好地将延安精神发扬广大，发挥好基层党组织的政治优势和党员干部的作用，密切党群干群关系，同样是企业在上升发展中应该考虑的问题。而创先争优活动为解决这个问题提供了平台。

弘扬延安精神，领导干部以身作则、率先垂范是关键。目前西电光电缆公司现有在职党员296名，占全公司员工的36%。基本上生产一线和管理岗位上的骨干和带头人都是党员干部。在他们中间，有省劳模、公司级、厂级标兵，三八女能手，公司级、厂级先进等。无论是在企业经营进入困顿期、在资金周转遇到障碍、在轰轰烈烈的大干中，党员干部总是以牺牲自我为代价，知行统一，践行入党时的誓言，率先垂范冲在了最前沿。

“创先争优”是党的建设的“助推器”。在基层党组织和党员队伍中，培养、发现、树立、运用先进、优秀的好榜样，发挥先进、优秀好榜样的作用，是中国共产党的优良传统。开展创先争优活动，是中国共产党这一优良传统在新时代里的继承和发扬，对党组织的发展带来积极的促进作用的需要。是可进一步推动学习实践科学发展观向深度和广度发展，可持续激发各级党组织和广大党员生机活力、保持和发展党的先进性的需要。是进一步促进各级党组织和广大党员更好地联系和服务群众、始终保持党同人民群众血肉联系的需要。党员干部只有深入到群众中去，走群众路线，和人民群众打成一片、融为一体，调动群众的积极性，倾听群众呼声，接受群众监督，尊重群众的意见、看法。才能进一步推动党组织建设更好地服务于企业中心工作，加快企业发展的步伐。

所以说，创先争优活动，不仅是党组织自身成长的需要，也是职工群众的共同愿望，是企业向前发展的必然要求。

4、加强廉政建设，弘扬延安精神

延安精神是中国共产党人的党魂，它所形成的一套优良传统和作风是我们革命事业胜利的根本保证。在延安时期，陕甘宁边区政府被称为“民主的政府、廉洁的政府”。它真正是人民自己的政府。领导干部对党风政风乃至整个社会风气具有重要的影响作用。

2012年12月4日，中共中央政治局会议，审议通过了中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。王岐山在十八届中央纪委二次全会上的工作报告中也特别强调了要不折不扣落实中央关于改进工作作风，密切联系群众的八项规定。这些都充分体现了党要管党、从严治党的坚强意志，体现了求真务实、转变作风的坚定决心。

西缆作为国有大型企业，多年来，一直将警示教育工作放在首位。要求領导干部严于律己，倡导勤俭节约，严格控制费用支出。执行领导干部收入和诫勉谈话制度；招投标客观、公正、透明。同时在落实“三重一大”决策制度方面，以明确决策范围、规范决策程序、强化监督检查和责任追究为重点，进一步推进了该项工作的落实。反腐倡廉是一项长期性的工作，要做到两手抓，两手都要硬，必须以教育创建文化，以制度约束行为，以监督深化廉政。在延安时代，之所以“只见公仆不见官”，就在于在政治上我党是真正民主的，共产党人和领导干部是真心实意为人民服务的。所以，对全体党员尤其是领导干部进行延安精神的教育，对当前廉政建设有着直接的现实效应。

延安精神集中体现的是党的优良传统和作风，彰显的是共产党人全新的价值取向、与时俱进的精神品格和崇高伟大的革命情怀，是民族精神的升华，是时代精神的源头，是革命精神的结晶。弘扬延安精神，是企业发展的需要和必由之路。