突出“四性”要求 狠抓“三个到位”

□ 浙江省少工委

浙江少先队专栏

突出“四性”要求 狠抓“三个到位”

□ 浙江省少工委

浙江省少工委深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于少年儿童和少先队工作的重要指示精神，明确少先队改革的目标和要求，加强少先队自身建设，按照“六抓三管理”的要求，突出“四性”要求，狠抓“三个到位”，全面推进全省少先队改革落地落实。

一、做好传声筒，学习传达到位

通过“线上+线下”的方式，在全省各级少先队组织中迅速开展学习传达。做实“线下”，成立改革领导小组，联合省教育厅第一时间转发《少先队改革方案》；召开省少工委六届六次全会和全省少先队工作例会，集中学习《少先队改革方案》；成立改革宣讲团，赴全省11个地市开展少先队改革专题宣讲和座谈调研，听取基层辅导员的学习体会和意见建议。创新“线上”，利用微信公众号，制作发布《带你一图读懂〈少先队改革方案〉》并向全省中小学校推送；利用省、市、县、校四级少先队工作交流平台，综合运用新媒体方式，将《少先队改革方案》原原本本传达、认认真真学习。

二、当好宣讲员，宣传解读到位

在学习和传达的基础上，深入宣传解读少先队改革方案。创新载体，以“红领巾相约星期二”微信课堂为载体，开设“红领巾相约星期二之校长论坛”“红领巾相约星期二之少年之声”，有针对性地选取改革方案中的领域和内容，分别从成人和孩子的视角进行解读和交流。增加深度，举办全省少先队辅导员专题培训班，重点就《少先队改革方案》的主要内容和精神进行深入解读；召开浙江省少先队改革推进座谈会，邀请县（市、区）、中小学辅导员代表参会，指导各地制定改革任务清单和工作进度推进表。拓展广度，以组织收看《少先队改革方案》宣讲视频会为契机，按照“纵向到底、横向到边”的要求进一步扩大宣讲覆盖面，覆盖省、市、县、校四级，收看人数达11万人。

三、争当实干家，贯彻落实到位

4月20日，傅振邦书记赴杭州市采荷二小调研少先队工作，明确贯彻落实《少先队改革方案》等相关要求。我们以此次调研为动力，推进我省少先队改革和发展。抓方案制定，按照“只增不减”原则，认真研究《少先队改革方案》和《改革重点任务分解》，制定《浙江省少先队改革实施方案》（征求意见稿），并通过会议、座谈、新闻专题等形式广泛征求教育部门、中小学校和社会各界的意见建议，近期将与省教育厅联合下发。抓改革试点，按照团省委统一部署，确定杭州市江干区采荷二小和西湖区保俶塔实验学校作为少先队改革试点单位，制定试点任务清单，明确试点要求；与试点单位面对面会商试点情况，解决存在困难和问题；建立周报、月报制度，对标对表落实责任；指导试点单位做好总结提炼，形成阶段性试点成果，下一步将以改革示范点争创为契机，确保改革举措更接地气、更好落实。抓重点工作落实，按照改革的要求，做好年度重点工作的落地落实。重点抓好三项工作：

1.召开浙江省第七次少代会，完善少先队领导体制和运行机制

本次少代会于5月31日—6月2日在杭州召开，共计405名代表参会，充分体现改革的要求。增强代表性。代表和委员中增加基层一线少先队员的比例，参加少代会的少先队员代表210名，占代表总数的51.85%；成人代表195名，其中基层一线代表140名，占成人代表的71.79%；新一届省少工委委员中，来自基层单位的委员77名，占比58.33%。扩大参与度。本次少代会共收到少先队员代表提案215件，向社会征集红领巾提案127件，并运用新媒体方式收集少先队员小心愿、小建议、小提案达30余万条；举行红领巾提案发布会，选取部分提案进行现场演绎，并邀请相关职能部门对提案进行现场答复。完善各项制度。建立主任办公制度、健全少工委运行机制，谋划推进少先队工作的合作机制和有效载体，探索建立改革督导制度，加强各地少先队工作观摩交流，并依托浙江共青团信息化平台建立电子队务和信息管理系统，实现精准服务。

2.深化品牌活动，创新少先队教育和活动方式

突出思想引导。开展“红领巾相约中国梦·喜迎七少我参与”活动，全省少先队员广泛参与浙江少年儿童“卡通形象”征集、心愿漂流瓶、红领巾助力五水共治等系列活动中，参与总人数达到100多万人次；开展“喜迎十九大——我向习爷爷说句心里话”主题教育实践活动，通过少年军校检阅仪式、“百米长卷传心声”“弘扬大陈岛垦荒精神，争做三有三热爱少年”等形式多样的活动，全省400万名少先队员参与其中。激发主人翁意识。开展“动感中队”创建活动，打造“一队一品”，发动少先队员广泛参与中队建设和管理，增强自主性。开展“三个一百”推送展示活动（即100个优秀少先队活动案例、100个优秀红领巾社团和100支优秀雏鹰假日小队），激发集体荣誉感。健全激励机制。开展“美德少年”“优秀少先队员”等评选活动，挖掘身边可信、可亲、可学的典型，发挥榜样力量；创新“雏鹰争章”活动，各地市结合自身实际设立“特色章”，开展“网上+网下”的争章模式，真实地记录队员参与雏鹰争章实践的全过程。

3.加强自身建设，焕发浙江少先队的生机活力。抓课程强基础

探索少先队活动课与地方特色相结合，与校外拓展活动相结合，与“红领巾公益课堂”相结合，丰富活动课的内容和形式；开展标准化建设，制作《浙江少先队工作手册》和《浙江少先队礼仪视频》，规范中小学队室等阵地建设。抓队伍强作为。严把入口关，加强市、县两级少先队总辅导员选配和协管；强化培训，举办各类辅导员培训班和专题培训班，参加人数达10000多人次；加大培养力度，探索成立“红领巾学院”，整合全省各类资源，形成全方位、多维度的全省骨干辅导队干部培养新模式。抓服务强凝聚。搭建交流展示平台，建立少先队工作微信矩阵，省、市、县建群数共计300余个，联系人数共计15000余人；开展线上分享活动，每周二晚上邀请各行各业专家、少先队工作者或者少先队员在微信课堂上进行主题分享，上半年开展20期，约60人参与交流分享；汇编《浙江少先队七少专刊》《浙江少先队理论专刊》，交流各地少先队工作、展示基层辅导员和少先队工作者风采。搭建服务关爱平台，实施“情暖童心”农村留守儿童关爱保护行动，制定《实施意见》，开展跟踪调查，发布6篇“77号调查”，了解真实状况，寻求破题之法；开展“红领巾动感假日”农村留守儿童公益夏令营活动，让留守儿童感受关怀，开阔视野。

下一步，浙江省少工委将按照改革精神，增强“四性”、补齐短板，扎扎实实推动、落实改革，以饱满的精神状态和良好的工作业绩迎接党的十九大胜利召开。