企业文化在现代企业发展中的作用

胡春年

摘 要：企业文化是企业的精神支柱，在这个竞争日益激烈的市场中，只有充分认识到企业文化的重要作用，注重企业文化建设，才能促使企业在不断的发展过程中始终立于不败之地。基于此，本文从企业文化的内涵出发，对企业文化在企业发展中的作用进行了详细分析，并探讨了构建企业文化过程中需要注意的几点问题，希望对企业的发展有所裨益。

关键词：企业文化；企业发展；作用

中图分类号： F270 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2017）04-8-2

0 引言

企业的经营和发展与自身的企业文化具有很大关系，优秀的企业文化不仅能够成为企业发展的助推器，而且也可以成为企业发展过程中的精神食粮，为企业的发展壮大奠定基础。在全球经济快速发展的今天，企业只有将企业文化与企业发展有效融合在一起，通过企业文化促进企业的进一步发展，反之，以企业的发展带动企业文化的创新，才能确保企业拥有长久的竞争实力。

1 企业文化的内涵

所谓企业文化，可以称为企业的一种发展形象，也可以看作企业发展过程中的价值导向，需要按照企业发展的规划不断创新。而且，企业文化包含的内容非常多，除了职工思想政治方面的内容之外，企业经济与科技也需要企业文化的支持，才能确保企业行为与企业的价值和信念的高度统一。随着企业现代化发展程度的加深，越来越多的企业将企业的价值观通过企业文化表现出来，并且企业文化已经成为企业价值传递的主要方式[1]。笔者认为，我们可以将现代企业的企业文化细分为三个层次，即企业制度层、企业物质层与企业精神层。首先，企业制度层，应该作为规范企业文化的一种有效方式，包括企业组织与管理各种机制，其能够起到约束企业文化的重要作用。其次，企业物质层，属于在企业内部看得见、摸得着的实体文化，例如，企业的建筑风格、企业的办公环境等。通过企业文化的物质层面，我们可以对企业发展的个性化有所了解。同时，通过该层面，企业职工的凝聚力也会得到很大提升，对于企业未来的发展创新具有重要意义。最后，企业精神层。企业的精神层充分体现了企业的发展理念与价值观念，属于企业重要的核心力量，同时也对企业战略目标的实现具有重要的推动作用。此外，企业文化的精神层对物质层与制度层都有一定的影响，应当受到高度重视。

2 企业文化在现代企业发展中的作用分析

2.1 约束功能

企业文化属于企业内部一种软性约束准则，可以对企业全体员工的心理、思想以及行为进行规范，已经成为现代企业规章制度执行过程中一种辅助力量。在企业文化的影响下，企业的工作氛围也会有所不同，企业职工受到企业文化的熏陶，不论是在价值观方面，还是在职业道德方面，都会有很大的改善。可见，构建企业文化已经成为职工进行自我管理的重要方式[2]。此外，与企业制定的有形规章制度不同的是，企业文化能够依靠潜移默化的方式影响企业全体职工的心理，促使职工的价值观渐渐靠拢企业的价值观，这样一来，职工与企业之间存在的各种摩擦也会消失，职工内心存在的不平衡感当然也就渐渐削弱，企业整体自然更加和谐统一。

2.2 激励功能

企业文化是企业价值观的重要体现，不仅能够激发职工的工作潜能，而且对职工工作的创新性也是一种激励。在企业文化的熏陶下，企业职工在精神方面有了依靠，有助于进一步约束自己的行为规范，强化相关管理人员的管理能力，从而为企业未来的进步与发展奠定良好的基础保障。例如，企业可以实行“竞争上岗”，凡是有实力的职工都可以参与其中，增加内部竞争力，进一步激发职工的创造力。此外，为了保证企业能够长久的运营下去，企业还需要给予职工更多的福利待遇，在吸引外部精英的同时，也使得老职工对其本职工作更加珍惜。

2.3 凝聚功能

凝聚功能是企业文化最重要的作用。在现代社会，企业文化已经成为企业凝聚人心的主要手段。企业存在的目的在于它的盈利性，企业要想盈利，就应该不断发展，在其发展的过程中，企业的职工发挥着不可替代的作用，也就是说，企业的发展如果离开了职工的努力，便毫无意义可言。而企业文化能够通过无形的力量，增强职工之间的凝聚力，促使职工对企业越来越有信心[3]。受企业文化的影响，企业职工也会更加努力工作，在找到自身价值感的同时，不斷为企业创造出不一样的工作业绩。企业领导在看到职工的工作成果后，也会给予职工一定的物质奖励与精神奖励，从而进一步激发职工的工作积极性。这样的良性循环，当然能够帮助企业创造更大的财富。

2.4 辐射功能

在当前日益激烈的市场中，企业要想始终立于不败之地，除了需要保证自己的产品质量之外，还必须重视企业的外在形象与社会声誉。而企业外在形象与社会声誉必须建立在企业文化的基础之上，才能确保企业更加富有文化底蕴，才能确保企业在社会中更加富有影响力。要想发挥企业文化的辐射作用，就应该将企业模范人物、企业广告以及企业产品作为重点研究对象，以便为企业树立一个良好的社会形象，扩展企业的外部影响力。

2.5 保障功能

新时期，通过企业文化不仅可以看出一个企业的价值标准，而且还能够体现该企业的发展目标，甚至企业的外在形象都能够通过其自身的企业文化表现出来，可见，在当前社会主义市场经济条件下，企业要想获得发展的机会，就必须提高对企业文化的重视。我们所说的企业文化，是需要随着企业的发展而逐渐变化的，一味沿袭过去的文化，会阻碍企业的发展，而企业文化的频繁变动，当然也不利于企业的稳定和谐。因此，企业领导在制定企业文化的时候，应该适度更改，既符合企业的发展战略，又不影响企业的稳定，这样才能确保企业文化的保障功能得以发挥出来[4]。

3 构建企业文化应注意的问题

3.1 坚持以人为本，建设“融合网”

传统的企业结构，企业内部划分的等级比较明显，部门之间、员工之间都不能进行很好地沟通与交流，企业领导高高在上，员工根本接触不到，增加员工内心的不平衡感。而企业“融合网”结构模式，强调的是以人为本，企业领导不再遥不可及，其制定的发展决策也会接受员工的建议重新修订，这样平等的交流平台不仅增加了企业内部的人情味，而且也扩大了领导者的影响力，消除了员工内心深处的不满情绪，企业内部工作环境也因此变得更加和谐，企业未来的发展目标也变得越来越近。当然，构建企业“融合网”，并不是意味着消除企业内部等级，而是保证各个等级之间的交流更加平等，这符合企业现代化的用人标准，同时也是促进企业发展进步的内在动力。

3.2 在借鉴国外先进企业文化的同时，吸收中国传统文化精粹

在构建中国企业文化时，既要借鉴国外先进的企业文化，更要吸收传统中国文化的精华。在目前价值观呈现多元化的现实生活中，如何面对传统文化中的义利观至关重要。企业不是慈善机构，也不是政府部门，只有赢利才能生存和发展。但同时企业又是一种社会组织，其行为必须符合社会发展和社会利益的要求。诚信是中国企业道德的核心，现代企业的价值观也应是义利并重。

3.3 确立企业精神是关键

企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中居支配地位[5]。企业精神以价值观念为基础，以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。可以说，企业精神是企业的灵魂。企业精神通常用一些既富于哲理又简洁明快的语言表达，便于职工铭记在心，时刻用于激励自己；也便于对外宣传，容易在人们脑海里形成印象，从而在社会上形成个性鲜明的企业形象。

4 结束语

总之，企业文化对企业的发展具有不可替代的作用，并且已经受到众多企业的关注。当然，在构建企业文化的时候，应该确保企业文化与企业精神相一致，进而让企业文化成为增加企业竞争力的重要手段，确保企业文化的作用得以充分发挥。

参 考 文 献

[1] 李亚军.企业文化在现代企业发展中的作用[J].才智，2015（05）：334+336.

[2] 李娟，唐刚.企业文化在现代企业发展中的作用[J].企业改革与管理，2015（09）：50.

[3] 闫丽.企业文化在现代企业发展中的作用[J].东方企业文化，2015（23）：434.

[4] 易慧芳.企业文化在现代企业发展中的作用探究[J].企业导报，2016（19）：169.

[5] 王滨，刘晓宇，刘亚明.企业文化在现代企业发展中的作用[J].知识经济，2016（19）：91+93.