浅谈新形势下企业思想政治工作现状与对策研究

马守国

摘 要：受经济全球化的影响，我国经济市场形势正在发生翻天覆地的变化，市场竞争与日俱增，在这样的大背景下，企业要想获得持续发展，就必须提高自身在市场中的竞争力。企业员工是企业发展进步的根本，提高企业的竞争力，首先应该提高企业员工的技术能力，以便为企业赢得更大的发展潜力。然而受当前社会的影响，目前大部分企业对员工的思想政治教育工作不够重视，使得员工的综合素养不能从根本上得以提升。基于此，本文从企业思想政治工作的特点出发，对新形势下企业思想政治工作现状进行了分析，并探讨了几点提高企业思想政治工作质量的方法策略，希望能够为现代企业思想政治工作提供参考。

关键词：企业；思想政治工作；现状；对策

中图分类号： F272 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2017）04-5-2

0 引言

做好企业思想政治工作，不仅能够振奋企业员工的工作热情，促使企业员工紧紧团结在一起，为企业的未来发展贡献力量，而且还有助于化解企业内部矛盾，为构建和谐社会奠定基础。可见，企业思想政治工作无论是对于企业自身，还是对于我们国家，都具有非常重要的现实意义。因此，加强企业思想政治工作势在必行。

1 新形势下企业思想政治工作的特点

1.1 实现传统型向科学型的转变

21世纪的今天，我们已经步入了一个信息化的社会，各种信息网络无处不在，信息流通方式也已经从传统的报纸、电视、文件变成了现代的网络媒体，在这样的形式下，企业员工的思维当时也发生了巨大的变化。所以，企业在对员工进行思想政治工作教育的时候，也应该向着科学性方式转变，以便符合企业员工开放、动态、系统的思维模式[1]。

1.2 实现灌输型向沟通型的转变

以人为本是现代企业必须始终坚持的重要原则，在对员工进行思想政治教育工作的时候也不例外。而且这种理解员工、关心员工的教育方式，更能够得到事半功倍的效果。

1.3 实现说教型向多种形式的传播方式转变

网络的发展，给企业思政政治工作提供了平台，也改变了以往那种说教式教育方式，越来越多的企业开始利用网络对员工进行思想政治教育，这使现代企业思想政治工作具有明显的时代感。

2 新形势下企业职工思想政治工作现状

2.1 职工价值观呈现多元化

随着经济全球化的深入，我国经济的发展也越来越快，在这样的背景下，人们的生活方式有了很大的改变，以至于对人们的思想观念产生了较大的影响，这是现代人价值观念呈现多元化发展趋势的主要原因[2]。而企业的思想政治工作，主要就是对职工的思想观念进行教育，以便让职工形成有利于企业发展的价值观念，一旦职工的思想与企业发展理念相脱节，必定会影响企业的发展。此外，在现代化的社会中，越来越多的职工开始意识到自我完善的重要性，但是却忽略了团队合作的重要性，以至于企业职工不能团结在一起，企业制定的发展目标自然不能完成。可见，现代社会职工思想与价值观念的多元化发展，给企业思想政治工作带来了巨大的挑战。

2.2 企业领导对思想政治工作不够重视

从小的层面来说，企业的思想政治工作有利于企业职工内部团结，对于企业的进步和发展起到了一定的促进作用，从大的层面来说，企业思想政治工作，还能够对国家的稳定团结做出一定的贡献，因此，开展企业思想政治教育至关重要。但是，一部分企业领导没有深刻意识到企业思想政治工作的重要性，认为该项工作可有可无，他们将全部精力放在了提高企业经济效益方面，如何提高企业的生产硬件设备成为企业领导狠抓的重点，却对职工思想政治工作教育这个软件问题视而不见。当然也有一部分领导认为，企业思想政治工作应该是企业党委的事情，自己只要抓好企业的经济发展就可以了，这种错误的思想不利于激发职工的工作积极性，同时也会使企业职工的发展目标与企业的总体发展目标出现偏离，最终成为企业未来发展过程中的一大阻碍。

2.3 企业职工文化水平差异性较大

当前，企业内部职工个体之间差异性较大，思想政治觉悟自然不同，但是大部分的企业却没有意识到这一点，在开展思想政治教育的同时没有因人而异，以至于思想政治工作效果不佳。企业职工是企业进步和发展的主体决定力量，一旦职工的思想不一致，企业内部将没有纪律性可言，同时现代职工思想越来越前卫，他们在追求个性的同时也会给企业的发展带来不利影响。此外，现代市场经济的快速发展，使得社会中出现了越来越多的拜金主义人群，他们不但贪图享乐，而且对名利的追求也过于执着，将我们党那种艰苦奋斗和爱岗敬业的精神完全抛之脑后，大大增加了企业思想政治工作开展的难度。加上现在大部分的企业在进行思想政治工作前缺乏必要的系统性规划，对职工的思想政治教育工作方法的不正确，促使职工对企业的思想政治工作越来越不认同[3]。

3 解决新形势下企业职工思想政治工作中问题的对策

3.1 确立思想政治工作的重要地位

21世纪的今天，企业之间的竞争已经变成人才的竞争，企业要想获得长期稳定发展的机会，就应该从职工的思想政治教育工作入手，并將其作为企业发展中的重要工作内容，从根本上提升企业人才的竞争力[4]。首先，完善企业党建工作，创新企业思想政治工作教育模式。大部分企业在进行思想政治教育工作时，都采用的是“保证监督”，新形势下，企业应该采用新型的“参与管理，共同治理”的教育方针，让职工直接参与到企业的管理过程中来，并为企业的经营发展提供必要的建议，这样企业与职工的思想和行为就会始终保持一致，有助于企业内部的团结。而所谓的“共同治理”，当然也是借助企业党组织的力量，让职工对企业生产经营中出现的各种问题提出相对完善的解决对策，确保企业能够正常正常和经营。其次，在企业发展日程中加入思想政治工作，提高企业领导对思想政治工作的重视度，这就要求企业政工干部积极发挥自身的能动性，在企业内部定期开展思想政治教育工作，以便职工的思想能够随着企业战略发展的目标而不断发展，在促进企业经济文化发展的同时，进一步增强企业的核心竞争实力，为企业的未来发展做好准备。

3.2 完善思想政治工作方法

新时期，企业思想政治工作者要时刻意识到深入基层、深入实际的重要性，带头转变工作作风，实事求是，抓住党政关心、员工反映的突出问题进行研究。工作者可以建立QQ群、官方论坛、官方微博、官方微信等新媒体工作平台，经常与广大员工交流互动，了解员工的所思所想，了解他们的各种需要，采取行之有效的措施解决员工的困难，使员工鼓足干劲为企业发展贡献力量。同时，企业要为广大员工营造良好的工作氛围，建立和谐的“员工小家”，为员工提供文化娱乐场所，经常举办文娱活动，如组织户外拓展、员工聚餐、兴趣比赛等活动，以丰富员工的业余生活，拉近员工之间的关系，这还有助于构建和谐的企业文化，使企业洋溢着温馨、良好的大家庭氛围[5]。

3.3 解决实际困难，保持职工队伍稳定

坚持把涉及职工生产生活条件、职工普遍利益诉求、作业规章标准执行等问题和合理化建议，纳入企业重要会议研究决策。对涉及职工个人利益、管理考核及家庭困难等问题，通过重点包保、家访谈心等形式，做好一人一事的思想工作。针对企业职工涉及大病医疗、困难补助、子女上学等具体问题，帮助职工掌握政策依据，联系相关部门、落实帮扶措施，及时解决职工的具体困难，切实做好一人一事的帮扶工作。

4 结束语

综上所述，企业思想政治工作对于企业的发展非常重要，企业必须充分认识到这一点，并将其列为企业重要工作内容，并通过创新思想政治工作教育方法、帮助职工解决工作和生活中的实际问题等方式，使职工思想与企业的发展思想始终保持一致，这样才能充分发挥职工的内在潜力，进而为企业的健康发展提供支持。

参 考 文 献

[1] 张静文.新形势下企业思想政治工作现状及对策分析[J].人才资源开发，2016（06）：137-138.

[2] 王妍.新形势下企业职工思想政治工作存在的问题与对策[J].经营管理者，2016（10）：315.

[3] 马寒梅.新形势下企业思想政治工作現状与对策研究[J].经营管理者，2016（23）：375.

[4] 胡哲启.浅谈做好新形势下企业思想政治工作的思考与对策[J].企业改革与管理，2014（08）：41+72.

[5] 谭作强.新形势下企业思想政治工作的困境与突破[J].经济研究导刊，2015（20）：100-101.