党建工作在国有企业文化建设中的作用

张轶栋

摘 要： 国有企业在不断的发展过程中，做好党建工作是现代企业发展的重要工作之一。在实际的党建工作开展过程中，国有企业的党建工作内容主要包括：国有企业思想政治文化建设、国有企业文化进行建设、国有企业精神文化建设，相关部门只有加强党组织在实际工作中的作用才能满足现阶段我国国有企业党建工作的建设发展。就目前来看，国有企业在发展过程中，党建工作的开展具有重要意义，也是现阶段国有企业思想文化建设的重要工作内容。因此，在实际的工作，相关工作人员应该积极从实际状况出发，明确国有企业党建工作对于企业文化建设的影响，保证两者之间的关系和谐，以此为基础积极对相应的工作方式进行创新，才能推动国有企业的发展。文章主要针对党建工作在国有企业文化建设中的作用进行研究分析，并且依据实际状况提出了一些意见，希望能推动相关工作的开展。

关键词：国有企业 党建工作 企业文化 作用分析

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）09-0320-02

我国经济的不断发展，使得市场经济的格局也在不断变化，从而导致企业在发展过程中，更加注重企业的经济效益，不重视企业文化的建设，严重影响力了企业的持续发展。在新时期下，企业应该从实际状况出发，做好企业党建工作，不仅能够提高企业的凝聚力，还能提高企业的经济效益，提高企业的综合竞争力，使国有企业在在激烈的竞争中脱颖而出。

一、国有企业党建工作现状探究

在国有企业发展过程中，党建工作的开展一般都是由国有企业的党委组织开展相关工作。同时，国有企业的党委领导也应该依据企业自身的实际状况，制定合理的工作方式，才能保证党建工作开展的有效性。通常来说，国有企业党建工作的主要工作内容包括了：国有企业思想政治文化建设、国有企业文化进行建设、国有企业精神文化建设等。就现阶段来说，国有企业在党建工作开展过程中， 在党委领导的引导下，才能够有效开展党建工作，发展党员，提高党员学习知识的规范性，坚持党的路线方针，从而能够提高党员的工作作风。

在工作过程中党建工作相关部门能够依据现阶段的企业状况制定相应的宣传活动，通过企业内部的一些期刊、网站等渠道对党的相关工作进行宣传，提高企业文化工作的建设，营造一种良好的文化氛围，使得企业的精神文化建设都能够坚持党的方针政策。通常来说，企业思想政治工作人员应该积极的提高自身的思想政治基础，做好思想政治引导工作，才能从根本上推动党建工作的开展。

二、国有企业党建工作对国有企业文化建设的作用分析

1.党建工作对企业文化建设的作用

在实际的党建工作开展过程中，党建工作对企业文化建设的作用主要表现在：第一，国有企业党建工作的开展能够为企业文化建设指明方向。通常来说，在国有企业党建工作的开展以及企业文化的建设，都应该坚持党的基本方针，只有这样才能推动企业思想文化建设的发展。国有企业思想政治工作、员工思想政治工作、企业党员思想教育工作都应该积极以党的政策方针为指导，朝着正确的方向发展，才能提高工作质量。第二，在国有企业发展过程中，党建工作的建设不是一蹴而就，是一项长久的工作，因此积极采用正确的思想对党建工作进行引导，坚持人本思想以及企业精神，才能推动企业文化的建设发展。同时，在实际的工作过程中，党建工作人员应该积极的将一些政治核心建设工作渗透到企业文化建设各个环节中，才能对企业员工的行为进行指导。

2.党建以及文化建设基本功能探究

在国有企业发展过程中，基层党组织是党建工作的开展基础。在实际的工作过程中，基层党组织能够和群众进行挂钩，对党的相关思想进行宣传，同时，还能组织基层工作人员将相应的思想进行落实，例如：思想政治建设、党务工作者队伍建设、党员队伍建设、反腐倡廉建设等，另外，还能积极的对企业文化的发展从多层次、多方面进行引导，从而使得企业在发展过程中员工能够形成独特的、正确的思想价值观念。然后，在此基础上，能够督促员工形成行为规范、道德准则、群体意识、风俗习惯等，从而使得企业能够持续发展。另一方面，还能增强企业的凝聚力，树立良好的企业形象， 使得员工能够产生一种良好的归属感以及认同感，从而提高企业的综合竞争力，实现企业的可持续发展。

3.党建工作对于企业文化的推动作用

在国有企业发展过程中，企业文化具有重要意义， 并且能够推动党建工作的开展。因此，在党建工作过程中，相关部门应该积极的以企业文化作为基础，能够推动企业党建工作的开展。使得相应的企业文化、企业理念、企业的发展战略等能够融入企业文化建设过程中。不仅能够满足企业文化的发展方向，还能实现企业的持续发展。另外，在企业党建工作发展过程中，都是以企业文化作为载体，使得相关工作的开展都能够渗透到基层群众，更加大众化，能够被员工接受，能够推动相关工作的开展。

三、国有企业发展过程党建工作存在的问题分析

1.国有企业对党建工作不够重视

就目前来看，在国有企业发展过程中一些领导人员对于企业党建工作的开展不够重视，主要是一些人认为企业经营发展的主要目的就是为了获取更多的经济效益，因此，将工作重心都放在经济发展上，从而不重视党建工作的开展，使得国有企业党建工作的开展存在一定的滞后性。在现代企业发展过程中，市场经济的不断变化发展，同时国有企业的发展机制也在不断改革，使得企业的产权模式以及管理方式都发生了一定的变化，企业只有积极的以党建工作作为核心，才能满足现阶段的发展需求。但是，在企业的发展过程中，一些领导依旧不重视党建工作的重要性，严重影响了企业党建工作的开展。

2.对企业党员思想教育工作不到位

在国有企业发展过程中，企业和员工之间依旧是雇佣关系， 大多数工作人员对于企业思想工作的开展不够重视，对于思想的重要性认识不够深刻，使得一些党员在参见企业的集体活动过程存在一定的懒散心里。另外，在实际的企业发展过程中，一些企业工作人员存在一定的攀比现象、拜金主义、享乐主义等，严重影响力企业思想工作的开展，从而导致职工思想意识较为薄弱。

3.企业党员管理工作方式较为落后

就现阶段来说，国有企业在发展过程中，对于党员的管理工作方式存在一定的滞后性，传统的管理方式已经不能满足实际的工作需求，严重影响了相关工作的开展。 出现此种状况的主要原因是由于企业在发展过程中，由于改革工作的开展，一些国有企业为了提高经济效益，对相关部门进行裁剪；同时，对于党组织机构也进行的了精简，使得企业对党员的管理较为散漫，不能及时依据相应的发展需求对党员工作方式进行创新。同时，在国有企业发展过程中，企业政工工作人员的数量逐渐减少，一些高素质工作发人员要都进行跳槽，也是导致国有企业党建工作中党员管理工作较为薄弱的一个环节。

四、国有企业党建工作的措施

1.积极进行指导思想的转变

社会在不断的发展，企业只有不断的进行政工工作指导思想的转变，才能保障企业政工工作开展的质量。在企业政工思想工作开展过程中，工作人员应该积极的进行思想观念的转变，不断的吸取一些先进的政工指导思想，与时俱进，才能保证相关工作的顺利开展。具体的做法如下：政工工作人员在工作过程中应该摒弃传统的政工指导思想，积极打破传统思想的束缚，借鉴政工工作较为成功的企业指导思想，并且，及时的依据企业的实际情况制定合理的指导思想，才能够达到良好的工作效果，激发员工的工作热情，调动员工的工作积极性，提高工作效率，为企业创造更多利益。另外，政工工作还要以自身和员工的实际情况，加强对于员工的正确引导，才能有效的提高政工工作的效率。另外，国有企业在发展过程中还应该积极的组织党建工作学一些新知识，学习一些与时俱进的思想，提高自身的思想觉悟，制定出符合企业实际发展状况的党建工作策略，才能从根本上推动党建工作的开展。在实际工作开展过程中，党建工作部门应该积极开展以“党建工作指导思想学习”为主题的专题讲座，向工作人员传递一些先进的思想。同时党建工作部门还应该开展一些活动，不仅能够调动员工工作积极性，还能营造一种良好的工作环境。例如：党建工作方式创新大赛、党建思想知识问答等活动，只有这样才能使得党建指导思想深入人心，推动党建工作的开展。

2.加强对政工工作方式的创新

在企业政工工作中，传统的工作方式已经不能满足实际的工作需求，严重影响了相关工作的开展，阻碍了企业的发展。所以，在实际工作过程中，相关工作人员，不仅要保证政工工作内容与时俱进，还要积极的进行工作方式的创新。在实际的工作过程中，政工工作人员应该积极的进行政工思想宣传，积极打破传统的局限性，积极改变传统的理论和实际相脱节的工作方式，严格以全新的理论思想为准绳，积极的提高自身的素质，坚持求真务实的工作态度，树立良好的工作目标，才能真正的调动员工的工作积极性，促进企业的持续发展。在实际的工作过程中，政工工作人员应该积极的督促员工树立危机意识、责任意识、竞争意识，定期开展政工思想讲座，积极的对新思想进行宣传，向员工灌输一些新知识，能够有效的推动政工工作的开展，提高企业的中发挥了竞争力，促进企业持续发展。另外，党建工作开展过程中，还应该深入基层员工，一些企业在发展过程中，政工工作只是存在于形式，不能深入基层，不能到达良好的工作效果。在实际的工作中，相关工作人员应该积极的深入到基层，对新思想进行宣传，发挥自己的主观能动性，为员工排忧解难，及时好员进行沟通交流，另外，在实际的工作中，政工部门还应该积极的听取员工的意见，采取一些合理的意见，坚持实事求是、耐心认真的工作原则。在和员工谈话过程中，工作人员应该积极的结合实际情进行讲道理，让员工从根本上接受，才能达到良好的工作效果。

3.加强党员的模范带头作用加强民主意识

在国有企业发展过程中，企业精神是企业文化构建过程中的核心内容。同时，也是推动企业员工团结奋斗、努力工作的内在动力，企业在发展过程中，党组织是企业精神建设的重要构成部分，同时也是国有企业精神塑造过程的占据主导地位，因此，一方面要应该发挥党员的带头作用，并且还要加强对一些非党员先进典型事迹的分析，为企业的所有员工树立榜样，能够将企业精神建设工作进行有效落实，从而形成一种独特的企业精神。另外，在国有企业发展过程中，不断加强民主意识具有重要作用，能够调动工作人员的工作积极性。通常来说，国有企业规模较大，员工基数较大，积极加强民主建设具有重要意义，是企业政策顺利实行的关键所在，同时，企业文化建设的重要构成部分。因此，在实际的工作过程中，企业应该积极构建良好的平台，不断扩大党民主，能够调动工作人员的工作积极性以及和创造性。同时，还要积极的将扩大民主作为企业文化建设的核心。首先应该积极的做好领导的任免工作，构建完善的机制，只有这样才能适应经济发展的需求。另外，还要积极构建完善的领导班子， 加强对腐败工作的开展，同时，还能有效的提高党组织的执行力，树立党组织的威信；还要尊重群众的民主权益也是企业文化稳定发展的重要举措，就职工而言，其民主权利得到保障了，才能积极的投入到生产当中，才能积极的去响应上级政策，才能为企业提供稳定的发展空间。

4.以党建指导思想为核心构建企业文化

信息化技术已经渗透到企业发展的各个层面，在国有企业发展过程，党建工作的开展应该加强对信息技术的利用。在党建工作开展过程中，国有企业的相关部门应该以企业内部网络为载体，在企业内部网络上对党建工作的重要性、党建工作的指导思想、党建工作和企业文化的关系等相关内容，然后在和配套的措施进行结合，才能加强党建工作指导思想和实践的结合，从而能够推动党建工作的开展。通常来说，国有企业的企业文化都具有一定的先进性、时代性、民族性。因此，在党建工作中，企业文化的建设应该积极加强理论和实践的结合，坚持以党的思想作为指导，采取科学的态度构建企业文化；在企业文化建设过程中，不仅要保证企业党组织的领导地位，还要积极的以时代的变化为基础，对时代的发展状况进行研究分析，明确不同时期企业文化建设的任务、目标，才能切实推动国有企业文化建设工作的开展。

五、总结

综上所述，在国有企业发展过程中，国有企业在不断的发展过程中，做好党建工作是现代企业发展的重要工作之一，只有积极开展相应工作才能推动相关工作的开展，保证国有企业党务工作的开展。在实际的工作过程中，国有企业应该依据企业的实际状况，对党建工作的现状进行分析，对党建工作方式进行创新，才能推动国有企业党建工作的开展，构建完善的企业文化，使得企业在激烈的竞争中脱颖而出，实现国有企业的持续发展。

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