煤炭企业管理中综治人员思想政治工作的作用

乔海静

霍州煤电集团辛置煤矿，山西 霍州 031412

煤炭企业管理中综治人员思想政治工作的作用

乔海静

霍州煤电集团辛置煤矿，山西 霍州 031412

随着煤炭企业面临更加复杂的生存环境，对于企业中综治人员思想政治工作有了更高的要求，本文从煤炭企业管理中综治人员思想政治工作的现状出发，分析探讨了煤炭企业管理中综治人员思想政治工作的作用，包括树立正确的工作理念、获得自我价值的认同感、建立企业文化与践行科学发展观、构建和谐的企业环境和有效打击违法犯罪等。

煤炭企业；综治人员；思想政治；自我价值

一、引言

当煤炭资源在经历较长时间的开采后，产量下降面临着能源枯竭的威胁，越来越多的人们开始提倡低碳绿色环保经济以后，煤炭企业需要更加积极地面对复杂和恶劣的生存环境，对于综合治理工作进行了新的摸索和探讨，但是大部分的煤炭企业管理对于思想政治工作的开展没有处于一个良好状态，综治人员在开展思想政治教育时缺乏科学合理的流程和详细的工作规划，有时候综治人员仅仅是针对煤炭企业发展的主要背景作为出发点和立足点，笼统的开展思想政治工作，没有与具体的煤炭企业发展和管理情况结合在一起，从发展的特点和发展趋势来进行思想政治工作，导致了思想政治工作没有取得理想的成效，职工在这种思想政治工作下产生厌烦情绪，所以要针对目前综治人员思想政治工作的现状，分析探讨思想政治工作的作用并探索较为积极实用的举措。

二、煤炭企业管理综治人员思想政治工作现状

(一)缺乏正确的认识

煤炭企业管理中综治人员没有正确认识到思想政治工作的重要性和现实意义，所以在开展相关工作时的缺乏动力和积极性，煤炭企业的职工也缺乏对思想政治上的学习和业务能力水平的提高，这体现在许多政工干部对于现代化的形式、经济发展趋势、新型科学技术等内容都缺乏了解和认知，无法满足煤炭企业在复杂发展环境中面临的新问题和新矛盾，无法通过开展思想政治工作的方式来满足煤炭企业在这一时期的发展需求。综治人员在煤炭企业中还有对煤矿的生产现场进行治安巡逻检查等综合治理基础工作，对各部门的工作进行实时监督和考核，发现消防安全是否存在问题，工作任务的繁杂使得综治人员没有时间和精力单独进行思想政治教育和培训。

(二)缺乏良好的外部发展环境

煤炭企业管理中的综治人员在进行思想政治工作时没有营造一个良好的发展环境，要对煤炭企业在当前形势下的发展状况作出清晰地认知和判断，探寻出一条既能够提高经济效益又能够提高社会效益的发展道路并对原有的发展模式进行改革创新，减小煤炭企业因经济发展下滑对职工带来的负面影响，如果煤炭企业因为自身的收益降低而减少职工的薪资和奖金，就会影响了职工的正常生活产生负面情绪，降低煤炭企业员工的工作效率和工作积极性；其次，如果为了降低煤炭企业的生产成本、缓解资金危机而使用延迟发放员工薪资的方式会给员工带来心理上的压力和负面情绪，这种焦虑恐慌的消极负面情绪如果不能被综治人员进行及时的引导和化解，就会反过来影响到煤炭企业的生产经营效率和经济效益，忽略了煤炭企业员工的负面情绪和关心热点问题，没有及时帮助员工打消疑虑和解除困惑。

(三)内部管理较为复杂

煤炭企业由于自身的发展特点，煤矿一般位于较为山中或者偏远地区，进行生产操作的环境较为复杂，尤其是对于操作现场周围的治安形势较为严峻[1]，偏远地区的村民如果为了获取自身的利益而损坏了煤炭生产设施就会给煤炭企业带来较为严重的损失，煤矿如果进行外包以后招聘的工人不具备充分地法律意识和综合素质水平就会给综治人员带来工作上管理的困难，例如发生偷窃的情况。煤炭企业的内部综合管理治理的机制也尚不成熟，对内的治安防范意识还较为浅薄，在综治方面的资金投入较小，没有实现有效监督和制定相关规范，这就使得综治人员在开展工作时不能取得理想的成效，更多的是流于形式，不利于煤炭企业思想政治工作的逐步开展。

(四)思想政治工作开展的对象发生变化

煤炭企业管理中综治人员开展思想政治工作面临的对象发生了剧烈的变化，80、90后成为当前企业用工的骨干力量，所以开展思想政治工作的对象也是这一部分新生主力军，随着接受的教育程度越来越高，这一批思想政治工作的主要对象的综合素质水平普遍较高，具备创新发散思维，能够在较短时间内接受新生的事物和创新思想，拥有鲜明的个性特征和独立完整的人格，同时也追求更加突出的个人价值，但也存在着一些刚毕业的进入企业的员工独立能力较差，依赖父母、对待工作较为懒散等情况，这都需要综治人员开展思想政治工作进行改善。

三、煤炭企业管理中综治人员思想政治工作的作用

(一)正确认识岗位

综治工作是由专人负责企业综合治理保卫工作，如果对于综治管理的重视程度较低就会导致综治人员的素质较低，待遇达不到应有水平，对待工作缺乏积极性和热情，严重影响煤炭企业管理综治的效果，所以要推动对煤炭企业管理中综治人员思想政治工作的有效开展就首先要树立科学合理的工作理念和工作意识。为了防止综治人员出现对待工作懈怠的态度，不利于煤炭企业的治安和稳定，保证煤炭企业在良好的生产环境中稳定运营就需要提高综治人员的工作积极性和工作热情，正确认识到自己的岗位和工作的现实意义，开展思想政治工作帮助综治人员追求自身的奋斗目标和人生理想，通过一系列科学合理的思想政治工作机制推动形成优良的企业文化和企业形象，形成一支能够充分发挥作用的综治人员团队。

(二)消除和化解工作中的不良情绪

开展思想政治工作能够消除综治人员的不良情绪，获得自我价值的认同感和满足感，煤炭企业管理中综治人员能够将企业的内部进行稳定管理和治安，保证企业在一个良好的环境下进行生产发展，所以综治人员会肩负较大的工作压力和风险，容易出现消极情绪，及时开展思想政治工作能够消除负面情绪和消极态度，通过一系列心理承受能力训练和业务培训帮助综治人员认知到自己的能力和岗位的重要性，升华了自身的岗位责任意识和自我价值认同感，能够在以后的工作中不断提高综合素质能力水平和专业技能，主动发现煤炭企业管理中存在的问题并积极参与到企业的各项经营环节中来，遇到突发性事件和意外状况能够较好地进行处理来确保煤炭企业的安全稳定运营。

(三)构建和谐企业文化和良好发展环境

煤炭企业管理中综治人员开展思想政治工作有利于构建和谐的企业环境和良好的企业文化，为践行科学发展观奠定坚实的思想基础，想要让煤炭企业在和谐中进行生存发展就要充分发挥思想政治工作的导向作用，促进综治人员能动的、自觉地、积极地投入到日常工作中去。企业文化是贯穿于企业经营生产的每一项环节之中，思想政治工作是推动企业建立特殊文化的一种精神文明建设重要方式，只有不断提高职工的政治文化素质和精神文明需求才能实现煤炭企业人力物力资源的优化分配和可持续发展。煤炭企业要实现自身的稳定经营和长远发展就要注重对自身企业文化的建设，尤其是要将思想政治工作落实到企业管理中综治人员的身上，着重发挥煤炭企业中党委组织的政治核心力和实效性。煤炭企业为了践行科学发展观，需要利用思想政治工作来推动煤炭企业进行安全、科学、和谐的发展并制定相应的工作目标和工作规划，在进行思想政治工作时要不断创新，利用新媒体作为载体进行内外结合扩大思想政治教育的影响，在一定程度上也能扩大煤炭企业的知名度并树立良好的企业形象和影响力，对思想政治各项工作出现的问题不断进行改革和创新，尤其是要针对综治人员面临和关心的热点问题，牢牢将职工的思想发展动态脉络把控住，通过思想政治工作来了解员工的思想情感，煤炭企业需要与时俱进，拓宽思想政治工作的方式和渠道。

(四)有效打击违法犯罪

在煤炭企业管理中综治人员开展思想政治工作能够有效打击违法犯罪[2]，保证煤炭企业处于一个安全稳定的生产环境中，煤炭企业由于自身特殊的生产性质蕴藏着较大的经济价值，矿区由于较为偏僻容易出现盗窃等犯罪情况，综治人员在开展相关思想政治工作将煤炭企业与整个社会的利益摆在第一位，认为社会共同价值高于个人价值，这种深层次的认知有利于综治人员有效打击煤炭企业内部管理中出现的违法犯罪行为，将自己岗位规定的职责更好地完成，推动其树立正确的职责意识和人生价值观，对自身的行为在一定程度上进行约束，避免为了眼前的利益而牺牲了长远的经济利益，作出危害企业、危害社会、危害人民群众的事情。

四、结语

思想政治工作是煤炭企业综治人员重要的工作内容之一，为煤炭企业进行正常运行和安全生产提供牢固的基础和保障，通过思想政治工作在各方面提高综治人员的工作积极性和个人价值的认同感，时刻保持着先进的思想来达到以点带面，全面带动煤炭企业的职工提高思想政治觉悟和工作积极性，贯彻落实煤炭企业中的各项规章制度从而推动煤炭企业获得更多的经济效益，能够在激烈而复杂的市场竞争中生存和长远发展。

[1]刘建斌.在煤炭企业管理中综治人员思想政治工作的作用[J].中外企业家，2015(2).

[2]程晓敏.新形势下煤炭企业思想政治工作机制的创新[J].中小企业管理与科技旬刊，2016(3)：17.

[3]张赵武.浅议新形势下煤矿企业思想政治工作的创新[J].党史博彩：理论版，2015(3)：43-44.

F426.21；D

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1006-0049-(2017)23-0079-02