浅谈企业综治举措的创新

2019-01-15杨成斌

山西青年 2019年1期

杨成斌

(山西汾河焦煤股份有限公司政工处综治办，山西洪洞 041600)

一、企业综治创新的意义

企业综治方面的创新，其意义主要分为两个方面。第一，企业综治创新能够促进企业顺利实现现代化和科学管理。在目前经济市场中，无论民营企业亦或国有企业，只有不断追逐、从各方面完善自我，才能在经济市场中拥有立足之地，否则注定会被市场淘汰，因此只有与时俱进，创新综治工作，才能进一步完善企业的现代化建设。第二，企业综治创新是构建和谐企业的基础，而和谐企业能够促进我国和谐社会的顺利实现。众所周知，一个和谐的企业氛围对企业凝聚力、生产效率的提升是极为关键的，随着以人为本的理念逐渐深入人心，企业内部的和谐氛围构建成为当下企业发展的热点问题，只有努力做好企业综治工作，才能促进企业和谐氛围的顺利构建，可以使企业员工能够在一个自由、和谐的氛围中投入生产，从而为企业创造更高的剩余价值。

二、企业综治工作开展过程中的问题

(一)忽视综治工作的重要性

目前，特别是我国的国营企业，一直以来都在做综治工作，但是随着我国社会的不断进步，社会和谐氛围的逐渐形成，企业领导者对综治工作几乎不闻不问，这种“萧规曹随”的做法在当前日新月异的经济市场中已经不再适用了。而造成这一情况的主要原因就是企业中，从领导者到企业普通员工，都忽视了综治工作开展的重要性。综治工作不应该在企业中被边缘化，而是应该作为企业正常经营过程中的一个重点来对待，忽视综治工作会对企业的正常发展造成很大的滞后作用，严重者甚至会导致企业发展短板，在市场竞争中被淘汰。

(二)综治创新举措较少

纵观我国企业综治工作的开展，绝大部分依旧沿用十几年前的做法，这样一来不但造成了人力资源力量的浪费，同时对于企业的创新发展是极为不利的，长此以往，企业将会逐渐出现因循守旧的不良风气。除此之外，虽然目前国内有些企业意识到了综治创新举措的重要性，但是并未结合当前先进的科学技术和管理理念来开创新的综治举措，从而导致我国企业综治举措创新发展缓慢。

(三)综治工作专业化程度较低

事实上，企业综治工作的开展绝非一朝一夕能够完成的，这是一项系统的、长期的工程，同时更需要专业化手段和技术才能做好。但是当前国内大多数企业并未意识到这一点，甚至许多企业从未引入专门的综治工作专业人才，甚至对于从事综治工作的员工只是简单的经过培训就上岗工作，从而导致了综治工作见效甚微，甚至看不到对企业和谐氛围的形成、企业现代化的实现的作用，如此以往，只会形成恶性循环。

三、创新企业综工作的对策

(一)重视综治工作，鼓励创新

要想彻底做好综治工作，实现综治创新、促进企业完善自身建设，必须首先从思想上意识到综治工作的重要性，特别是企业的领导者，如果能够重视企业综治工作，势必会带动整个企业对综治工作投入足够重视的目光。另一方面，企业应该重视综治工作中出现的创新思想，并对提出有效创新思路的员工进行物质和精神方面的双重奖励，这样不但能够促进企业综治举措的创新，也能逐渐推动企业内部创新风气的形成，为企业的发展注入新的生机。

(二)利用信息工具，提升综治工作开展效率

随着互联网的进一步发展，人们的衣食住行已经与互联网紧密联系起来。企业综治工作要想开展更为顺利高效，也应该利用当下先进的信息技术。正所谓工欲善其事必先利其器，而信息技术的使用，对综治工作目标的顺利实现有着事半功倍的效果。从另一个角度而言，利用新兴技术开展工作，也是一种创新，而这也是现代化企业的重要标志。

(三)引入专业人才，加强综治培训

要想彻底扭转企业综治工作开展不力的现状，必须引入专业综治人才。特别是当前竞争日益激烈的现在，归根结底，是对人才竞争。而引入专业综治人才，不但体现了企业对综治工作的重视，同时也能促进综治工作的创新。除此之外，企业必须加强对从事综治工作人员的培训，除了严格的上岗培训之外，还应该定期开展岗位培训，并在企业内部进行严格的考核，参训人员成绩决定其奖金情况，并将考核结果记入档案，为企业人员的升职作为重要参考因素。

(四)加强宣传，鼓励全员参与综治创新

首先要加强企业综治工作重要性的宣传，从而使企业员工改变对传统综治工作的偏颇想法，从而形成一个重视综治工作的企业氛围；其次，要鼓励企业人员参与到综治工作当中去，除了对综治工作的落实形成一定的监督作用之外，也能起到集思广益的效果。在这种潜移默化的宣传之下，促使企业根据自身实际的发展情况制定适合自己的综治制度，从而实现综治工作的制度化管理，实现综治工作开展的制度化；最后，应该在企业内部设置专门的意见箱，使员工不但可以对综治工作中出现的问题提出批评建议，也可以对创新综治工作的举措提出建设性意见。在这个过程中，对于员工提出的创新、可行建议，应予以员工现金奖励，多管齐下，保证企业综治举措的创新实现。