国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略

王诺依

摘 要：国企党建是促进国有企业文化建设的重要持续推进动力，这主要是因为思政教育已经成为了我国企业精神文化建设的重要组成部分，党团组织活动是我国国有企业文化建设的重要载体和内容。而国企党建和企业文化建设之间具有很多共有的内容，将这二者进行有机的结合，使得国企党建和企业文化建设的共促得以巩固，对于促进我国经济建设的可持续发展具有非常重要的意义。基于此，本文主要对国企党建和企业文化建设的共有内涵和共促策略进行了分析和探讨。

关键词：国企党建 企业文化 共有内涵 共促策略

引 言

随着我国社会经济环境的不断优化，我国的社会经济在近年来得到了高速的发展，但是与此同时也面临着很多新的挑战，这也给我国国有企业的党建和企业文化建设工作带来了一定的难度。国有企业在我国的社会发展和经济建设中都占据着重要的地位，是我国特色社会主义市场经济健康发展的重要保证。国企文化建设对于提升国有企业的核心竞争力具有非常重要的促进作用。而党建工作是国企文化建设的重要内容和载体，这就要求我国的国有企业必须要构建与党建制度具有共有内涵和共促策略企业文化，这样才能够使得国有企业能够更好的适应我国改革发展的新要求和新任务。

1.国企党建和企业文化建设的共有内涵

1.1共同的工作目标

国企党建工作和企业文化建设工作之间具有共同的工作目标，即提高企业的竞争力和凝聚力，促进企业的健康发展。这也使得这二者在实际的工作过程中，都是以企业员工的日常生活为突破口，然后逐渐的上升到教育层面和思想政治层面[1]。国企党建工作的主要工作方式为通过思想政治理论宣传和不同类型的教育方式，帮助企业员工树立正确的价值观和理想信念，以此来不断的提升企业的竞争力和凝聚力，最终提高企业的经济效率。而企业文化建设则是在国企党建工作的基础上，对企业各个层面进行服务。

1.2共同的工作方向

国企党建工作和企业文化建设工作具有共同的工作方向，即提升企业的工作效率，促进企业的不断进步和发展。这也使得这二者都是在社会主义集体主义价值观、行为准则和道德规范的指导下开展相关工作的。也只有在朝着这一方向，才能够促进国企党建和企业文化建设的健康、稳定的发展。

1.3共同的工作对象

国企党建工作和企业文焕建设工作具有共同的工作对象，即企业内部员工。这也使得这二者在实际的工作中都一直坚持以人文本的工作方面，以促进员工的发展为出发点，以为员工服务为落脚点。但是，由于人的思想具有一定复杂性，思想波动较大，这也为国企党建提炼、总结党组织、党务工作人员的实践经验等工作的开展带来了一定的难度。因此，在国企党建和企业文化建设过程中都必须要处理好企业内部的人际关系，注重对员工学习工作积极性和主动性的培养，增强他們的集体意识，不断提升他们的综合素质，从而促进国有企业的可持续发展。

2.国企党建和企业文化建设的共促策略

2.1建立完善的领导体系和管理体制

企业领导是国企党建和企业文化建设的核心，其对于企业各项系统工作的顺利开展都具有非常重要的作用。因此，在国企党建和企业文化建设的过程中，企业领导必须要不断的加深学习，提升自身的领导能力和思想素养，同时企业还应当要不断的完善企业领导体系[2]。另外，企业还应当要加大对党建工作的开展力度，并根据企业的实际情况，制定出一套科学的国企党建工作方案，并将企业文化建设也融入到方案当中，从而建立一个能够实现国企党建领导和企业文化建设领导有效对接和沟通的体制，这样才能够将国企党建和企业文化的共促作用充分的发挥出来。

2.2坚持以人为本的原则

企业员工是国企党建工作和企业文化建设工作的共同工作对象，因此，在这二者的实际工作开展的过程中，必须要坚持以人为本的原则，一切以员工的利益出发，注重员工的思想动态，并根据员工的实际需求对企业的管理制度进行不断的改进和完善，这样才能够建设出系统性的企业文化和先进的文化组织结构。另外，企业还应当要加大党建思想和企业文化的宣传力度，以此来提升企业员工的思想政治觉悟。在员工管理方面，企业应当要吃去自由自主的管理方式，促使员工自动自觉的学习企业文化和企业精神，让员工能够真正的从内心对企业文化精神进行认同，并认真执行，从而促进企业的健康发展。

2.3创新工作理念和工作方面

在新时期下，我国的市场经济体系得到了不断的完善。因此，在国企党建和企业文化建设的过程中，为了更好的适应时代发展和我国特色社会主义市场经济的需求，企业必须要对这二者的工作理念和工作方面进行创新[3]。这就要求企业必须要坚持理论与实践相结合的原则，在国企党建和企业建设过程中不断融入党的新思想，这样才能够切实提高企业管理的工作效率和水平，为企业和社会的发展培养出更多的具有创新精神的复合型人才，从而为企业创造更高的经济效益。

2.4丰富各种企业文化活动

企业文化活动是企业文化建设的具体形式和重要体现，这主要是通过文化活动的方式能够更好的让员工接受企业文化精神和党建的新思想和新理念。因此，在实际的企业文化活动过程中，企业应当要与党建的新思想和新理念进行有机的结合，同时以实际问题为切入点，不断的丰富企业的文化活动的内容和形式，提升文化活动的趣味性，从而激发员工对文化活动参与的积极性，增强员工对企业文化的认同感。另外，企业还可以通过开展各种公益活动来提升企业在社会中的影响力，从而更好的促进企业和地区的共同发展，提高员工为人们服务的意识。

3.结语

综上所述，国企党建和企业文化建设在工作目标、工作方向和工作对象等方面都具有共有内涵，因此，在企业文化建设的过程中应当要清楚的意识到这些共同性，并以国企党建工作作为其强有力的思想政治理论基础和正确的政治引导，采取二者共促策略，从而促进我国国企党建和企业文化的共同进步和发展。

参考文献

[1] 曲贞. 国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略[J]. 科技创业月刊， 2013， 26（3）：66-69.

[2] 魏丽娜. 国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略[J]. 当代化工研究， 2017（6）：195-196.

[3] 赵莹. 国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略[J]. 科研.