政工队伍建设存在的问题及合理的建设途径

2017-01-30陈仲

山西青年 2017年18期

关键词：政工队伍事业单位

陈仲

河北省体育局水上运动管理中心，河北石家庄 050011

政工队伍建设存在的问题及合理的建设途径

陈仲

河北省体育局水上运动管理中心，河北石家庄 050011

对于一个事业单位来说是由若干重要的分工队伍组建而成的，各个队伍共同努力才能够帮助事业单位更好的发展。政工队伍就是事业单位一个非常重要的队伍，能否发挥好政工队伍的作用是事业单位能否取得更好发展前景的关键因素。在几十年的市场经济发展背景下，我国大多数事业单位已经看到了政工工作的重要性，在政工队伍的建设上也取得了很大的成就，但是与西方发达国家的大事业单位相比还存在很多的不足。基于此，本文对我国事业单位的政工队伍进行了分析，探索其存在的问题，并提出了改善的举措。

建设途经；存在的问题；政工队伍

经济全球化与市场经济的不断发展让我国的事业单位迎来了很多的机遇，但是与此同时还面临着很大的挑战，很多事业单位在这种机遇和挑战面前都取得了很好的发展，在发展的过程中也看到了政工工作的重要性，在事业单位的发展中政工工作发挥着重要的作用。为了更好的帮助事业单位的发展，我们必须重视政工工作，研究当前事业单位中政工队伍建设中存在的问题，找出问题并提出改正的建议，为事业单位的发展助力。

一、政工队伍概述

一个事业单位政工队伍主要的任务就是为事业单位服务，主要从事的工作就是思想政治工作，在日常的工作中政工工作的员工应该对事业单位的所有员工有一个准确的把握，尤其是员工的思想动向，当发现员工思想出现偏颇的时候要及时予以改造以及转化。对于一名合格的政工队伍工作人员来说，必须具备以下职业素质：第一，理论基础要扎实，政治立场必须足够坚定，不能受到外界环境的影响。第二，政策法律基础夯实，开展政工工作的时候必须要保证是在法律允许的范围内进行的。第三，开展工作必须坚持走群众路线。

二、政工队伍建设意义的分析

事业单位在发展的过程中需要事业单位内部的各个部门齐心协力、各司其职，而在这些部门中，事业单位的政工工作者就是非常重要的一个方面，更为重要的是政工工作可以让更多的员工得到心理的疏导，对员工起到重要的督促、指导作用，这对于员工来说可以更好的发挥自身的力量，助力事业单位的发展。政工工作者通过发挥政工的作用，可以更好的让事业单位与事业单位的员工紧紧的连接在一起，成为一个真正的纽带，通过纽带将事业单位的思想传递给员工，同时也及时纠正员工的偏颇思想，保证员工的思想与事业单位保持一致，这样才能帮助事业单位更好的发展。

三、当前我国事业单位政工队伍建设问题的分析

(一)创新意识薄弱

创新是现在社会上的主流思想，这一点在竞争激烈的市场中同样有所展现，只有通过创新才能让事业单位在激流中博得一席之地。而在事业单位的管理方面同样需要创新思维，但是当前很多事业单位在对待政工工作上存在很大的问题，对政工工作的不重视让从事政工工作的员工很少有参与培训的机会，这使得员工的思维无法达到创新的效果，很多政工的工作人员依然采用老的方法从事政工工作。创新意识的缺乏会直接导致事业单位的政工工作无法与事业单位同步发展，发挥不了政工工作应该发挥的作用，更有甚者错误的思想意识指导会阻碍事业单位的发展。

(二)事业单位的重视不足、投入经费较少

在过去的很长一段时间里，我国的事业单位领导者都只重视经营效益，因为经营效益能够给事业单位带来直接的利益，而政治思想工作则不能直接带来直接效益，很多事业单位的领导者都会忽视。而近年来我国一直大力倡导事业单位重视思想政治工作，但是很多事业单位只是口头上认可，而实际的工作中还是不够重视，很多政工工作的专业培训都是走走形式，尤其是在经费投入上非常少，这让事业单位的政工工作很难展开，也无法发挥好事业单位政工工作的作用。

四、政工队伍建设的改进举措

(一)重视事业单位的政工队伍建设

事业单位的发展是一个长期的规划，尤其是事业单位的领导者必须对这一点有一个正确的认识，在对待事业单位的管理方面要全面的推进，政工工作虽然不能取得短期的效益，但是对于事业单位的长期发展来说非常重要，所以事业单位应该重视事业单位的政工工作，在具体的工作中也要予以大力的支持。比如在从事政工工作的人员待遇方面要有所提高，在选拨从事政工工作的员工时要选择专业的人才。总的来说，对于政工工作的重视不能仅仅停留在思想上，还应该在行动中有所体现，通过实实在在的工作让政工的工作有所改善，让其政工工作的水平有一个真正的提高。

(二)重视从事政工工作的领导干部

政工干部的好坏直接影响到事业单位的政工工作，因此事业单位必须予以高度重视，在对待政工干部的关怀方面要从以下几个方面有所体现：第一，事业单位领导应该首先在思想上有一个高度的重视；第二，在政工工作的行动上事业单位要予以肯定。第三，事业单位应该从财力方面予以大力的支持，定期对从事政工工作的干部进行培训，让政工工作的干部不断提高自身的水平；第四，提高政工工作干部的福利待遇，对于那些政工工作优秀的领导干部必须及时的奖励和提拔，激发他们的工作积极性。