国有企业思想政治工作的创新载体研究——基于企业文化建设的视角

王立国

山西煤炭运销集团太原有限公司，山西 太原 030006



国有企业思想政治工作的创新载体研究
——基于企业文化建设的视角

王立国

山西煤炭运销集团太原有限公司，山西 太原 030006

站在企业文化的视角，来研究国有企业思想政治工作的创新载体，必须从企业文化建设、思想建设与制度建设等方面出发强化国有企业体制的改革，紧密结合广大员工的工作实际来深化和推动国有企业科学发展，为发展和建立现代的企业提供精神动力和思想保证。

国有企业；思想政治工作；创新载体；企业文化建设

近年来，随着国有企业不断深入改革，思想政治工作已经得到了国有企业广泛的重视和关注，也积极开展了一些思想教育活动。但是，在思想政治教育的过程中载体创新不足，没有发挥好党建工作的核心引导作用，国有企业的思想领先文化与先进队伍不足，无法从根本上来实现以人为本促企业和谐发展的思路。因此，必须强化国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合，将企业文化建设纳入到国有企业思想政治工作的高度中来，创新思路、拓宽思想政治工作的路径，紧紧围绕“提高人”和“凝聚人”强化国有企业文化建设，凝聚企业广大员工的士气和人气，为构建完善的思想政治工作体系而共同努力、奋斗。

一、思想领先继续传承和创新思想政治宣传文化工作

俗话说，“思想是行动的指南”，要树立科学先进的思想理念实现“思想领先”，继续传承和创新思想政治宣传文化工作，才能从观念出发创新，确保企业发展思想与行动目标同向一致。其一，应发挥好党委的作用，紧密联系企业的生产与经营管理活动的实际，从思想建设出发积极与企业文化构建文化与思想优势互补机制，积极开展思想政治教育宣传主题活动。以引导广大职工坚守责任为导向，突出企业发展、追求卓越的大方向，积极针对企业发展与改革路程进行大讨论，并挖掘和利用好企业内部先进的人和事的示范作用，切实利用身边的事来教育身边的人，进行思想政治教育主题宣讲，确保广大职工责任敬业、诚信忠诚。其二，积极搭建思想政治文化主题宣传教育平台，将文化建设纳入到企业核心文化理念培育的体系中，促使企业党建工作与思想政治工作共同发挥作用，并与企业文化建设形成合力。应深入研究和探索企业和员工的共同意愿，以基层党组织建设为方向活跃企业基层思想政治工作，切实在文化传承中创新、在继承中发扬党的优秀文化、在弘扬中发展企业，切实做到“永不满足、持续改进”，树立和谐、进取向上”的企业发展与团队理念。其三，应借助网络强化舆论宣传的作用，利用企业文化建设引领企业加强思想政治工作，从企业内部积极宣传，增强企业内部和谐的基础上，积极采取措施扩大思想政治教育对外的宣传，强化企业政工之窗、内外部网站等的建设，后来思想政治宣传文化阵地，在较好的人文环境和舆论氛围下加强企业软文化建设，提升企业思想政治教育方面的影响力的基础上，扩大企业在竞争市场中的竞争力。

二、充分挖掘和发挥组织优势、促进员工与企业同呼吸、共成长

应充分挖掘和发挥国有企业的政治优势与组织优势，引领和推动国有企业树立先进科学的发展思想，以先进的精神力量促进员工与企业同呼吸、共成长。应把握好企业经营管理的情况，结合广大员工的思想状况与企业生产经营活动，深入挖掘企业现有的思想政治工作资源，开展思想政治主题教育和形势任务教育，激发广大员工工作的积极性与创造性，统一好职工个人的人生目标与企业的发展目标。其一，强化企业思想政治工作领导干部的建设，强化领导干部文化管理，提升思想政治工作带头队伍的水平。应组织和举办思想政治教育干部积极学习和研讨，创设企业文化培训班，确保公司各层领导与广大职工共同探讨和学习，引进优秀的思政教育人才带头宣讲文化管理，探索新的思路、方略开展思想政治实践活动，营造“多读书、善思考、勤实践”的文化建设氛围，从而更新企业工作者的知识、优化知识结构，为企业思想政治教育提供支持。其二，强化企业先进性文化建设，发挥党员的作用，积极培育高素质、高水平的党员队伍。应把握好党组织对党员的思想要求与实际情况，结合广大基层职工的愿望要求，利用党的先进理论和先进文化来武装企业广大职工的头脑，构建完善的人才“双培养”工作机制——“把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干”。其三，强化企业文化育人，为员工职业素质培养和提升搭建平台。强化企业文化建设是远远不够的，还需要从“学习、培训、考试、考核、考评”等多个方面出发建立系统性的文化体系，强化政治理论学习的同时，提升对工作岗位的认识与技能，积极开展“素质工程”教育，激发广大员工对思想政治教育理论知识的学习热情，强化企业人才的成长与选拔。比如，建立动态的思想政治工作教育机制，结合员工思想状况定期举办思想主题读书活动，强化企业员工的智力投资，鼓励和促进企业员工能实现岗位成才的目标，并积极组织和开展工作技术技能竞赛，鼓励广大员工形成“勤于学习、善于思考”的学习习惯，从管理、技术与技能出发为员工思想政治工作开启新的途径。

三、强化企业制度建设、提升思政执行力

俗话说，“制度是成功的保证”，要推进企业制度建设、思想政治教育与企业文化建设相融合，构建与党的先进性建设相符合的企业文化长效机制，逐渐加强企业基层党支部建设，为企业建立“规范有序、结构合理、务实高效、科学管用”的思想政治工作制度体系，提升思政工作的执行力。一方面，要建立严格的执行制度，确保和提升员工对于制度的执行力，将制度遵守变为日常行为的遵守，利用制度来积极约束企业广大员工的言行。另一方面，建立健全制度落实与监督机制，对制度落实情况进行定期的督促与检查，一旦文化建设中制度存在着执行方面的问题，就及时修订和补充制度方案。再者，强化企业作风建设，建立健全廉政建设责任制，提升员工士气和团队凝聚力，同步规划、部署、检查和考核企业文化建设过程中员工的作风问题，促进思想政治工作的规范化、精细化与标准化，实现文化建设管理和人文关怀，在企业中营造和谐融洽、求真务实的思想政治工作机制。

四、结束语

站在企业文化建设的视角，需要从企业发展过程中所形成经营理念出发，以把握好企业的职工价值观，从优秀的企业文化中汲取能量，为创新国有企业思想政治工作提供重要的推力。因此，应思想领先继续传承和创新思想政治宣传文化工作，充分挖掘和发挥组织优势、促进员工与企业同呼吸、共成长，并强化企业制度建设、提升思政执行力，才能创新企业思想政治工作，推进企业和谐健康发展。

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F276.1；F270；D

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