关于对县级供电企业思想政治工作的思考

赵凯

摘要：伴随社会经济发展，对电力需求量也随之增加，所以国家对县级供电企业进行改革。县级供电企业的思想政治教育具有时代特点，顺应时代要求，提升了企业内部员工的整体素质，县级用电得到正常供应，同时促进了当地经济的发展。本文主要分析县级供电企业思想政治工作中存在的问题，并提出加强县级供电企业思想政治工作的对策。

关键词：县级供电企业；思想政治工作；问题；对策

在现代化建设过程中，市场经济体制经历了变革，对企业发展提出更高的要求。县级供电企业的发展状态与当地经济发展与民众生活质量息息相关，在其发展过程中，思想政治教育的指导作用逐渐突显出来。思想政治教育的开展，对社会现代化建设有推动作用。

一、县级供电企业思想政治工作中存在的问题

（一）重视程度不足

由于县级供电企业管理者通常只关注培养内部员工的操作技能，却忽视了思想政治建设。在工作业绩方面，员工承受的压力比较大，使企业内部员工综合能力的提升受到影响，企业素养无法得到整体提升。由于受到价值观、社会观以及信息技术等方面因素影响，在企业管理过程中未深入渗透思想政治教育，企业的服务体系、安全管理以及经济效益等均未得到思想政治教育的重视，使企业内部员工缺乏工作主动性和积极性，企业经济效益提升受到严重阻碍。

（二）员工结构不稳定

随着社会经济发展，社会用电量也随之增加，为使居民日常用电得到满足，保证企业正常生产，作为电力节点中基层单位的县级供电企业，传输设备与线路不断架设并升级，以提升输电效率。电力企业业务不断增长，对人力资源的需求也随之增加，电力企业的发展吸引了一大批青年员工，使得县级供电企业人员结构在一定程度上发生改变，新员工增加，老员工减少，队伍向年轻化方面转变，同时增加了高学历员工，但因青年员工自主性比较强，思维活跃，在思想政治教育中多持不认同、不接受的态度，影响了思想政治教育效果，同时使企业战斗力与凝聚力不足。

二、加强县级供电企业思想政治工作的对策

（一）提升思想认识

伴随经济稳定增长，现代化建设进程也随之加快，县级供电企业也逐渐发展起来，在实际管理中，企业管理者应充分认识到思想政治教育的重要作用，使企业内部员工的思想认识得到提升，应对相关制度进行不断完善，以提升员工思想政治素养。让高技术水平的员工向低技术水平的员工展示其技能，形成公平、公正、公开的奖惩制度和考核标准，以提升员工工作的积极性和服务意识，增加员工对企业的认可程度和忠诚度。以企业内部员工不同的工作性质、文化水平以及差异化的思想觉悟，开展具有针对性的思想政治教育，使企业内部员工的整体素养得到有效提升，促进电力企业的生产发展，提升市场竞争力和企业凝聚力。

（二）与实际工作相结合

商品具有使用价值、价值两种天然属性，尽管根本属性是价值，但只有利用使用价值才能表现出价值存在的意义，同样，县级电力企业的思想政治教育要想从不被重视的境地摆脱出来，就需要将使用价值充分发挥，即展示出思想政治教育推动和指导现实工作的重要作用。针对电力企业多数是青年员工，容易出现不端正的工作态度以及缺乏实践经验等问题，企业管理者可以通过思想政治教育组织新员工、老员工之间的交流会议，以老员工讲述自身经历，现身说法的方式教育新员工，使新员工形成爱岗敬业的理念，认识到理论和实践之间存在的差距，形成帮带的和谐工作氛围，同时使新员工直面差距，发奋图强，进而完善企业经营与服务。除此之外，供电企业应重视内部员工实践能力的培养，以企业发展规划为依据，不断提升内部员工的专业操作水平和综合素质，同时培养团结意识，使企业内部员工生产、生活、家庭等多方面需求得到满足。

（三）创新工作形式

有效的工作形式能有效提升工作效率，对县级供电企业而言，思想政治教育的开展关键在于务求实效，即让内部员工看到实际好处。在上级精神或指示传达时，注意应与实际工作相结合，避免长篇大论，引起员工反感情绪，应有侧重点的进行讲述。在内部员工思想状态的了解上，应重视合理性和科学性，尽量避免使用填写调查问卷的形式，可采用更加现代化且易于员工接受的方式，如微信、微博等，话题发布之后，让员工以评论的形式进行讨论，从而进一步了解员工的认知状态和思想状态。

三、结语

现阶段，虽然县级供电企业的思想政治教育仍存在重视程度不足、员工结构不稳定、不符合时代发展等问题，但只要从提升思想认识、与实际工作相结合、创新工作形式等方面着手，落实思想政治教育，提升企业内部员工的思想认识和综合素质，同时让员工认识到思想政治教育在企业发展中起到的推动性作用，就能够保证思想政治教育效果，使电力企业的经济效益和社会效益得到充分发挥。

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