树立思想政治工作“供给侧改革”思维有效服务企业发展大局

文/刘华

树立思想政治工作“供给侧改革”思维有效服务企业发展大局

文/刘华

时下，“供给侧改革”一词在经济领域高频出现，成为社会关注的热点。“供给侧改革”的提出，就是为了提高供给质量、增加有效供给，解决供需错位的问题。目前，煤炭企业思想政治工作领域的确也存在供需错位、轻重失衡的现象,如侧重机关层面，忽视基层的需求；侧重数量堆砌，忽视质量的检验；侧重表面形式，忽视效果的反馈等。因此，要让思想政治工作更加有效地服务于大局、服务于群众，煤炭企业思想政治工作者就应该在供给新思路、新方法上进行思考，淘汰一些多而滥、杂而繁的方式，实现供给质量与现实需求相平衡。

求新求变，与时俱进

把握形势，在观念上要更新。思想政治工作历来都是走在时代的前沿，引领社会发展。思想政治工作要有预见性、主动性，打破传统思维，要在理念、认识上树立起思想政治工作“是加快经济发展的助推器、维护企业稳定发展的安全阀、丰富员工群众生活的调色板”的观念。在思想上充分认识新形势下做好这项工作的重要性和深刻意义，牢牢把握正确的舆论导向，紧跟形势，努力开创新的局面。

突出特点，在内容上要翻新。从一些基层单位反映出来的宣传形式和内容来看，用得最多的还是“灌输式”“覆盖式”传统方式，大多“依葫芦画瓢”照读文件、照念文章，将枯燥的内容强加于受众对象。这种内容不生动、不接地气的宣教方式，不易于普通员工，特别是基层一线员工接受。因此，企业宣传的内容一定要因地制宜，突出特点、突出特色，根据不同的受众，把同样的内容进行翻新，策划一些易于接受、易于互动的活动，满足于不同群体的需要和认知。

紧跟时代，在方式上要创新。当下，是纸媒、电媒、网媒三大媒种并存的“眼球经济”时代。思想政治工作要借助于“互联网”“全媒体”“大宣传”的新思维、新观念，充分了解群众的意愿，重点抓好理念创新、手段创新、基层创新，在形式上要新、在手段上要活，有针对性地采取一些“微信小视频”“警示访谈片”“员工专题论坛”等现代网络传播方式，以无形带动有形，唱响主旋律，集聚正能量，真正化解分歧、形成共识、推动发展。

焦聚改革，汇集力量

一是积极引导，为发展形势导向。当前，国有煤炭企业改革进入深水区。思想政治工作就应该做深化改革的传播者、发展进程的记录者、企业发展的推动者、先进典型的宣传者，将广大员工群众的思想引导到企业的总体思路上来，理性看待当前形势，顺应市场规律，朝着企业的总目标，振奋精神、坚定信心，形成上下同心、共谋发展之势。

二是加大宣传，为发展举措鼓劲。把员工思想共识凝聚起来，是思想政治工作的首要任务，也是推进改革发展的重要前提。煤炭企业要根据行业的形势和发展的要求，所确定的目标、出台的政策、采取的措施，涉及到方方面面、不同的群体。在改革进程中，需要通过思想政治工作及时向公众解疑释惑，把政策给员工群众讲清、讲明、讲透，做好对改革发展的正面引导，让员工群众了解改革、理解改革、参与改革，进而以饱满的热情投身于企业的发展潮流中，为进一步推进改革发展奠定思想基础。

三是瞄准典型，为发展成果点赞。在企业深化改革、转型升级的重要时期，要从企业的全局出发，镜头朝下、笔头朝下、视角朝下，对准发展过程中的“大建设、大发展、大场面”，用有分量、有力度、有影响力的报道，展现成功经验、辉煌成就、美好前景，让各个领域的亮点、特点得以充分体现，以此凝聚人心、鼓舞士气、催人奋进。

紧扣中心，有的放矢

紧扣重要时点，指明方向。当前，是国家去产能、供给侧结构性改革时期。思想政治工作就应该紧紧围绕企业发展的大政方针，主动发声、掌握舆论，把最新的精神、重要讲话、改革动向，以最快的速度传达给员工，形成信息传播双向流动，让员工群众有方向感、有奋进的目标，增强对改革的认同感，确保思想不乱、人心不散，更好地服务于企业改革发展大局。

关注热点难点，释疑解惑。改革，就是改变旧的制度、旧的事物。只要涉及到改革，必然会触及到一些群体的利益。因此，思想政治工作就应该随时掌握到员工群众最为关心、关注的热点问题，把目光聚集到员工群众关切的重大热点上来，认真听取群众诉求，理性分析和判断，针对不同群体、不同层次，深入细致地作好宣传引导工作，消除群众的焦虑和担忧心理。

抓住关键环节，集中民智。越是企业困难时期，越需要发挥“大宣传”“大政工”齐抓共管作用。特别是党群机构和部门，要善于发挥政治核心作用，抓住关键环节，积极发动一切可以发动的力量，紧紧围绕中心工作开展一些有利于企业发展的“改革大讨论、政策大宣讲”等活动，形成思想统一、观念转变、人心凝聚、推进改革的良好氛围。

大道至简，务求实效

一是主动融入基层，多讲白话。这里所说的“白话”，就是简明利落，通俗易懂的讲话。也就是把复杂的问题以简单的道理说清楚，从小话题引出大道理，讲一些让员工群众坐得住、听得懂、记得牢的大白话，触动员工群众的“兴奋点”，而不是高深的理论、夸夸其谈的大道理和套话、空话、大话。因此，根据宣传需要，煤炭企业可组建一些既懂政策、又熟民情的“草根宣讲团”，以“内容实、语言鲜、接地气”的特点和优势，用群众息息相关的语言开展宣教，这样更易于员工群众接受，才能达到引导人、凝聚人、鼓舞人的作用。

二是主动弘扬正气，不说假话。思想政治工作者的基本素质和素养，就是要围绕党和国家的方针、路线，以正确的舆论引导人、凝聚人。应坚决抵制在领导和上级面前热衷于说假话、汇假报，把成绩无谓夸大的行为。要倡导说真话、讲实话，充分发挥舆论导向和宣传教育的链接作用，以真实感人的事例鼓舞和激励员工群众，做到既让企业放心，又让群众满意。

三是主动贴近群众，平等对话。中宣部提出“走转改”，其目的就是将群众观点、群众路线体现在宣传实践中，形成深入基层、深入群众制度化、常态化。作为思想政治工作者，一定不能居高临下，而是要摆正自身位置，把自己融入到普通群众，俯下身子，深入基层与员工群众打交道，跟老百姓沟通交流，平等的对话。做到群众在想什么、需要什么，我们就讲什么、宣传什么，架起领导与员工沟通的桥梁。唯有上下一心，方能其利断金，才能更好地发展企业。

总之，煤炭企业思想政治工作的现实需求与供给质量要想达到平衡，需要政工人员理性分析和思考，有效地开发和运作宣传资源，在机制上、方法上、活力上予以创新，科学合理地提高有效供给，满足于企业的需要、群众的需求，助推企业和谐健康发展。

（作者单位：重庆能源松藻煤电有限责任公司）

（责任编辑：周琼）