党政与工会

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苏州市劳动竞赛瞄准“建功十三五争当排头兵”

江苏省苏州市总工会 翟剑报道 日前，江苏省苏州市政府下发了由苏州市总工会、发改委、经信委、科技局、财政局、人社局、安监局和知识产权局共8家单位联合发起的《关于在全市职工中广泛开展“建功十三五争当排头兵”主题立功竞赛活动意见》。

《意见》指出，要以劳模精神、劳动精神为引领，以创新为主题，以提升职工素质为主线，广泛开展“建功十三五、争当排头兵”主题立功竞赛活动，团结动员全市广大职工积极投身大众创业、万众创新，为努力开创“十三五”经济社会发展新局面贡献智慧和力量。

《意见》提出，“十三五”期间，要争取每年实现“五个百”的目标，即：“百万职工大培训，百万职工大练兵，百项工种大比武，百万职工提建议，创造效益超百亿”，使立功竞赛覆盖面日益扩大；推动转型发展作用显著增强；职工创新能力不断提升。

“十三五”期间，要实现职工技术革新项目5万项，总结推广先进操作法5千项；获得国家专利5千项，其中发明专利1千项以上、适用新型和外观设计专利3千项以上。在全市普遍开展职工技能竞赛活动，每年组织市级以上技能竞赛工种不少于20个，参赛职工达到20万人以上，开展岗位练兵、技能比赛企业达到70%以上。

《意见》明确主题立功竞赛的主要任务是：围绕目标任务、重点工程开展建功立业劳动竞赛。围绕“大众创业、万众创新”开展科技创新竞赛。围绕人才强市战略开展职工技能素质提升竞赛。围绕提高职工安全文化素质开展“安康杯”竞赛。

把普遍提高职工技能水平与培养高技能人才相结合，积极参与江苏工匠选树活动，推动企业建立“首席员工”、“金牌员工”制度，发挥高技能人才、技能大师传帮带作用，拓宽技术工人职业发展渠道。深化培训、练兵、比武、晋级“四位一体”职工职业技能发展模式。注重竞赛典型和成果的宣传、转化和交流，扩大技能竞赛效应。

通过开展丰富多彩的职工安全文化宣传教育活动，切实提高企业安全管理水平和职工安全文化素质，增强职工安全自我防范意识。通过开展形式多样的群众性劳动保护活动、安全职业技能主题竞赛活动，提升职工安全技能水平。

郑州市城乡低保标准再上调

河南省郑州市总工会政研室 陈文达报道 为保障城乡困难群众基本生活，河南省郑州市政府近日下发了《关于提高城乡低保标准的通知》，从2016年7月1日开始，全市城市低保标准调整为每人每月550元、农村低保标准调整为每人每月320元，与去年相比均提高30元，实现农村低保标准线和扶贫线“两线合一”。

《通知》指出，各县（市、区）要足额列支本级各项救助配套资金并追加到位，城市低保按照缺多少补多少的原则核算补差标准，农村低保按照A类80%、B类60%、C类40%核算补差标准，新申请的救助对象全部按照新标准予以审批，不得擅自提高或降低补差标准。城市低保金必须按月发放，每月10日前发放到位，农村低保金按季度发放，每季度初10日前发放到位，有条件的县（市、区）可以按月发放。

《通知》强调，一是要做好城镇特困人员供养标准与城市低保标准衔接。按照规定，城镇特困人员集中供养对象保障标准按照当地城市低保标准的2倍加200元执行（1300元），分散供养对象保障标准按照当地城市低保标准的1.2倍执行（660元），各县（市、区）要从2016年7月1日开始提高城镇特困人员供养对象保障标准。二是要做好农村特困人员供养标准与低保标准衔接。新调整的农村特困人员供养标准为：市区农村特困人员集中供养每人每年不低于9240元，分散供养每人每年不低于5544元；县（市）农村特困人员集中供养每人每年不低于7680元，分散供养每人每年不低于4608元。三是要做好城市低保标准与城市低收入标准、保障性住房家庭收入标准的衔接，按照新标准落实救助政策，维护低收入居民合法权益。

《通知》要求，要积极消化历年结余低保资金，统筹使用，部分低保资金可用于临救助资金支出。要认真做好政策宣传工作，利用各种渠道和途径，多角度、全方位宣传社会救助政策与新的城乡低保标准，使困难群众家喻户晓、人人皆知，及时申请有关救助待遇，维护自身合法权益。

据悉，这次提标是2009年郑州市建立低保标准自然增长机制以来的第七次调整，将惠及12万余名城乡低保对象和1万余名五保供养对象。

邢台：示范性“职工创新工作室”助推创新实践

河北省邢台市总工会办公室 韩笑报道 近日，河北省邢台市总工会与市科技局联合表彰了10家第二批市级示范性“职工创新工作室”。自全市开展示范性“职工创新工作室”创建活动以来，各县、各企业积极搭建职工技术创新平台，广大职工踊跃投身技术创新实践。涌现出一大批在推动企业技术进步、促进企业转型发展中作用突出的职工创新工作室。

创建标准高，创新有保障。邢台市总工会联合市科技局成立了领导小组，组织行业专家对“职工创新工作室”进行综合指导和评价认定。按照“有1年以上实践积累、有高技能人才领衔、有创新团队、有活动场地、有工作制度、有经费保障、有工作计划、有创新成果”的“八有标准”，积极培育和建立了一批示范性“职工创新工作室”。市总工会给予每个市级示范性“职工创新工作室”3000元创新奖励，并授予带头人“邢台市工人先锋号”称号，使一线高技能职工有更多获得感和荣誉感。

面向基础，创新“接地气”。邢台工会明确了示范性“职工创新工作室”是为普通职工搭建的创新平台，着力解决一线职工有创新热情，但缺乏创新平台的难题。职工创新工作室面向企业全体职工，吸收动员广大职工积极参与。组织一线职工结成创新小团队，根据生产实际需要，围绕降本增效、节能减排、技术改造、技术革新、安全生产等主题，开展技术攻关、学习交流、合理化建议等活动。先后涌现出邢钢“马利华创新工作室”等一批在本行业具有代表性和开拓意义的创新工作室。

发挥辐射作用，让创新有载体。“职工创新工作室”为职工创新技能提升提供了实训基地和平台，在一批创新工作室的辐射带动下，全市各级工会组织积极开展职工技术创新活动。组织了全市纺织、电力、金融、商贸服务等行业职工技能大赛，调动了职工技术创新、管理创新、服务创新的积极性。他们还鼓励创新工作室团队出版了《邢台市职工技术创新成果集锦》，收录100项覆盖全市主要行业的职工创新成果。

如皋经开区：政法干警普法宣讲下基层

本刊通讯员 舒荣报道 为提高全民法律素质、促进依法治区，充分发挥政法干警在法治宣传教育中的重要作用，为“七五”普法起好头、开好步，推进“法治开发区”建设。日前，由江苏省如皋经济技术开发区总工会牵头，从区内公安分局、派出所、驻区检察室、法庭、交巡警中队等政法部门中，遴选出具有较好法律基础知识、语言表达能力强、热心普法事业的14名政法干警，组成普法宣讲团，到全区各基层企业进行普法宣传。

“普法进企业”活动采取“一对一”（即一家部门对接一家企业）方式进行，内容详实，形式多样。公安分局（派出所）主要从学法守法等方面进行宣讲，法庭主要以开庭审理、以案说法的方式进行教育。驻区检查室主要围绕如何对未成年人进行保护和预防职务犯罪来进行宣讲。交巡警中队主要针对如何遵守交通安全进行宣传。

如皋经开区总工会作为牵头协调部门，将及时了解和掌握普法工作动态，对开展法治宣传教育中发现的好经验、好做法及存在的问题，及时做好总结。组建政法干警普法宣讲团，充分发挥政法干警普法主力军作用，有助于进一步强化法治教育，使学法、懂法、守法、用法深入人心，促进企业职工养成良好的法治意识。

洞口县委、县总工会联手解决基层工会主席缺位问题

湖南省洞口县总工会 王凤宝报道 近期，湖南省洞口县委组织部会同县总工会连续对23个乡镇工会进行考察，对在机构改革中，因人事调整而使工会主席缺位的单位抓紧时间全部选举补齐到位。

今年3月，洞口县委组织部就加强基层工会组织建设，健全完善基层工会组织发出通知，要求各级党委、工会组织重视基层工会建设。各乡镇、街道、管理区党（工）委、县直副局级以上单位党组织，要高度重视工会的组织建设工作，不断健全完善工会组织，对于在机构改革中，因人事调整、职位变动而使工会主席缺位的，要抓紧时间选举落实到位。

各单位要按照《中华人民共和国工会法》的规定程序，选举产生工会委员会和工会主席建议人选。工会主席建议人选由县委组织部会同县总工会考察，经县委组织部部务会研究后，由县总工会行文批复。整个工作4月底前完成。

新时期的工会工作尤为重要，只能加强，不能削弱。各单位新组建的工会组织要在党委（党组）和县总工会的领导下，认真依法履行职责，积极主动开展工作，为县域经济发展和社会和谐稳定做出贡献。■