以“铸剑精神”诠释大国工匠的内涵——齐鲁石化公司能工巧匠们的精彩故事

□周阳春

以“铸剑精神”诠释大国工匠的内涵
——齐鲁石化公司能工巧匠们的精彩故事

□周阳春

铸剑池是山东的一处名胜古迹，传说，古代铸剑鼻祖欧冶子曾在此铸剑。所铸之剑，冠绝华夏，在春秋五霸、战国七雄的争霸中，显示了无穷魅力。在离铸剑池不远处，就是我国现代著名的能源化工企业——齐鲁石化公司。该公司已经有50年的生产历史，50年来，欧冶子的“铸剑精神”，业已融入齐鲁石化现代工匠们的文化血脉。

这里遍地都是能工巧匠

在超高压压缩机检修回装现场。气缸和中体回装完毕，人们发现两道本来应该对齐的记号线，差了半毫米。内行人都知道，这无关大局。

“拆下来重装!”班长声音不大，却不容置疑，大家随即忙起来。一个小时后，重新复位完毕，两道记号线准确对齐了。

“这有必要吗?”“当然必要!咱是靠这个吃饭的，干钳工就要有钳工的标准!”班长杨晓煜说。

正是杨晓煜他们班维护的这套高压聚乙烯装置，曾创造出国内连续运行突破200天的全国最高记录。

杨晓煜所在的企业，名为齐鲁石化运维中心，是内部专业化重组后成立的单位，现有员工2600人，其下有机修、电气和仪表三个专业，负责齐鲁石化一百多套炼油、化工装置的运行维护任务。由于与生产密切相关，工作专业性强，对员工的技术要求极高。企业为了培育更多的能工巧匠，下大力气，出了不少“高招”、实招，培育了一大批高素质运维职工。近几年，国内十余家大型炼化装置开工、检修，均慕名来此邀请专家、技师前往指导，协助工作。同时，很多前来参观交流的同行也感慨地说：这里遍地都是能工巧匠。

职工争上“标兵榜”

“五一”节前夕，运维中心技术比武规划正式出台，在职工中引起反响不小。规划提出，运维中心要用三年时间，打造培养出百名“技术标兵”，评选命名十名“技能大师”。对这一举措，职工们兴奋异常，跃跃欲试。为何职工争当技术标兵呢？因为运维中心对标兵重视。不仅发给2000元的物质奖励，还大力宣传，注重精神鼓励。

在运维中心流传着一份精美折页，印的不是广告，也不是明星大腕，而是运维中心的“标兵榜”。“上榜”的，就是技术比武中选出的标兵。

“标兵榜”上，景广富、郑滔、李化训三位普通年轻人，因在2015年度中国石化总公司电气专业技术比武中，两人获得金牌，一人获得银牌，被作为封面人物，在“大国工匠，运维精英”的彩色封面上，光彩亮相。内文，是作为百名标兵的第一批，今年刚刚评选出来的30名技术标兵的工作照、个人专业擅长、业绩和感言等，图文并茂展示在“标兵榜”上。

“标兵榜”制作精美，形式鲜活，迅速在职工中流传。尤其在春节期间，这些折页，被送到了基层员工和家属手中，反响异常强烈。标兵景广富自豪地说，“这就是我在企业的价值，当工人就是干活的，会干活才有饭碗！”接到折页，标兵戴天明激动地说，“媳妇和孩子要看到咱的光辉形象，肯定高兴地合不拢嘴。”

一份折页花钱不多，却营造了崇尚技术，崇尚工匠精神的良好氛围，激发了大家学技术的积极性，助推了单位专业水平的进一步提高。

“胡子兵”走上领奖台

在前不久的颁奖会上，59岁的伊常州登上领奖台，领取了比武优胜的“胡子奖”。

作为有着五十年历史的老国企，中心员工50岁以上的人员占到了总人数的三分之一。为了鼓励员工活动老，学到老，运维中心对全体职工按老、中、青三个年龄段分门别类进行排序。然后，根据全年培训学习情况和技术比武成绩，按机、电、仪三个专业各选取成绩优异的10人进行奖励。排序中最年长的称为“胡子组”，让老员工同一年龄段进行“PK”，大大调动了老职工的积极性。

老员工是企业人力资源的重要组成部分，他们大都具有丰富的实战经验和较强的工匠精神。虽然年龄偏大，学习起来常感吃力，但分年龄段奖励，就可以促使他们逐步恢复学习状态，实现个人价值提升。促进他们更专心工作，充分发挥他们的优势，对年轻职工进行传帮带，实现工匠精神和实战经验的良好传承。

传帮带，师徒双双获“大奖”

领奖台上，孙建国和李震一对师徒双双获奖。在不久前的技术比武大赛中，他们过关斩将，取得好成绩，拿得“大奖”。

孙建国是一名54岁老技师，36年来，一直从事机泵维修工作，有着丰富的实际经验和高超的专业技术。他曾多次解决设备疑难问题，是一块响当当的金字招牌。他带出的徒弟，很多都已经成为技术“大拿”，李震就是其中之一。

李震，齐鲁石化运维中心大机组专家组成员、山东省首席技师、山东省青年岗位能手。他短发亮眼，身材精干，给人感觉特别机敏。他头脑聪明，做事严谨，曾多次出色完成大机组的检修任务，提出技改合理化建议多项，擅长机泵故障检判断及创新性检维修，多次发现事故隐患，并及时做出处理。

谈起成长经历，李震深有感触地说：我一进厂，就跟着师傅干，是师傅手把手把我教出来的。我从他身上学到了很多书本上学不到的知识。能取得今天的成绩，跟师傅的言传身教密不可分。

传家风 工匠世家重创新

企业注重发掘资源优势，鼓励职工传承家风，延续工匠精神，打造工匠世家。周维，是运维中心的一名老电工。他开发成功的“卸油泵低液位综合保护器”，使火车石脑油罐卸车系统在保护、监控、自控等方面达到了行业领先水平。获得山东省职工优秀创新技术成果二等奖。最近几年，周维几乎每年都有自己的创新成果被推广应用到企业生产中，为企业做出了突出贡献，被评为山东省劳动模范。

而谁能想到，周维曾是一个“半路出家”的门外汉，他老本行是体育，半路从工会干事转岗干起了电气这一行。他很上进，很短的时间内就掌握了本专业的基础知识。还一步步实现了从初级工、中级工、高级工、维修电工技师、电工高级技师的5连跳。

为何周维能够进步这么快？大家说他有“工匠基因”，因为周维的父亲就曾是一名很好的工匠。老人家当过商店学徒，干过化工、机械、绿化等行业，无论干什么都能干得很好，不到40岁就当上了甘肃省劳模，曾在不懂技术的情况下，带领职工边学边干建起了一套化工生产装置。正是受了父亲的影响，周维决定从管理岗位重新学习技术，当一名工匠。

运维中心在表彰周维的同时，重视典型的树立和宣传，鼓励更多职工传承家庭的工匠精神、用活工匠基因，并大张旗鼓的宣传两代人的精神传承，在广大职工心中竖起了一个学习的榜样。

最近，周维成功解决了磁力泵易轴承烧毁的技术瓶颈，清除了生产中的“拦路虎”。“工匠世家”喜事多，2016年，周维家庭被评为全国文明家庭！■