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当诺奖眷顾契约论者

2016-12-10章玉贵

上海国资 2016年11期
关键词:霍尔姆真实世界诺奖

文‖章玉贵

当诺奖眷顾契约论者

文‖章玉贵

这是一个无契约不可想象的时代,也是一个契约精神尤为欠缺的时代

2016年诺贝尔经济学奖颁给奥利弗·哈特和本特·霍尔姆斯特伦,一点都不意外,因为这两位经济学家早就入列无限接近诺贝尔经济学奖的候选人俱乐部。我在今年9月份给研究生教授“公司治理”课程时,即预计哈特有可能命中今年的诺奖。并特地给学生布置了一道思考题:“为什么契约精神之于公司治理尤为重要,而中国企业尤其欠缺?”其实,这些年来,我在教授“公司治理”的过程中,一直引导学生从多维度解剖契约理论以及契约精神。而哈特和霍尔姆斯特伦作为新契约理论的重要代表人物,他们的理论研究对于真实世界里的市场交易主体具有特别重要的提示意义,甚至提供了在风险和激励之间寻找精致均衡的参照系。

众所周知,人是有限理性的,基于有限理性与信息不对称而产生的逆向选择与道德风险是真实世界里的常态化存在。而契约是市场交易行为得以实现的重要基础条件,即便是作为市场重要替代者的企业,离开企业也无法存续。但人类数千年来的交易实践已经证明并将继续证明:由于经济行为人的行为具有有限理性和机会主义的特征,所以契约几乎在任何时候都是不完全的,而且往往采取关系契约的形式,为了节约契约成本,不完全契约常常采取关系契约的形式。换句话说,契约各方不求对行为的详细内容达成协议,而且对目标、总的原则、遇到情况时的决策规则、分享决策权以及解决可能出现的争议的机制等达成协议,从而节约了不断谈判不断缔约的成本。公司治理的安排,在本质上就是这种关系契约,它规范公司各利害相关者的关系,约束他们之间的交易,来实现公司交易成本的比较优势。

哈特对不完全契约的研究结果揭示了企业的控制权和所有权,并对经济学几个领域、政治学及法律等产生了重大影响;霍尔姆斯特伦则通过模型揭示了一个主体应该如何为一个代理设计最佳契约,而代理的部分行为不能被主体所察觉到。

无论是哈特还是霍尔姆斯特伦,他们关于契约的研究也仅仅是极为复杂的体系化研究的一部分。人是极为复杂的行为个体,所有理性的市场主体都明白:这是一个无契约不可想象的时代。但即便是再理性的市场主体也有违反契约精神的冲动。何况在利益面前,所谓理性,往往都要打折扣。因此,所谓最优契约设计在真实世界里往往是假命题,人们之所以期待这种最优契约设计,是因为明知不可能仍心向往之。

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责任编辑:金琳

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