基于网络环境下的图书情报组织变革初探

◎张云茜

基于网络环境下的图书情报组织变革初探

◎张云茜

以目前的网络背景来看，图书情报组织也发生了巨大的变革，为了更好的实现以人为本，为人服务，我们必须提高相关工作人员的服务意识，以适应社会的飞速发展和科技水平的提高，同时适应专业化、动态化、集成化的各个要求。就目前的状况来看，传统老旧的方式由于过于的繁琐复杂，已经不能适应新形势下的图书情报组织管理要求。以下，在本文中，笔者将从几个层面深入分析网络环境下的图书情报组织变革战略研究，希望能够给后来者以启发，起到抛砖引玉的效果，为初网络环境下的图书情报组织变革事业建言献策。

为一个信息典藏与交流的平台，它的能力不光要适应时代和经济水平的发展，还要跟上科学技术的进步。老旧的图书情报组织管理手段已经不能满足新形势的科学环境，为了能够更好的方便读者的阅读书籍，储存信息，满足各个客户的需求，我们必须应时而变，大胆的走出网络环境下的图书情报组织变革之路。实现了资源的开放性的第一步。激励读者的思维，为读者打造学术交流、活跃思想的平台。

转变信息资源组织模式

众所周知，图书情报组织的内在核心就是信息资源组织，在一直以来的工作中，纸质的文献资源管理一直被放在核心位置，这样的资源管理模式以实体为主，在进行工作的时候，相关的工作人员经常把文献资源和相关的描述资源存放在一起，但是由于技术的更新换代，网络技术被逐渐应用于这个独特的行业，从前的储存、拿去、阅读、放回的方式都得到了很大程度的改变，读者在借阅、拿去书籍文献的时候不知道如何检索、如何放回。从这个角度看来，读者获取资源方式更困难了一些。为了改变这一现状，首先就是要转变信息资源组织模式，解决的措施主要有三个：

加强图书馆虚拟馆藏得建设工作。目前，人们得到信息资源的方法渠道有很多，网络技术，电子邮件，手机短信种种方法都能够快捷、迅速的为人们实现最基础的信息服务，图书馆不再是唯一的信息交流场所，现阶段，百度、搜狗、尤其是Google，大量的搜索引擎已经成为人们的最爱，我们可以把所有的网络资源都收归虚拟馆藏，读者可以自由的阅读，写作，积极利用二十一世纪新科技手段，打破传统的局限，与各个行业联系起来，积极应用新技术，改变信息分散的旧面貌，真正实现一个图书馆作为知识信息贮存与交流、传递、查找的“巨型服务器”。再者、虚拟馆藏和实体馆藏的结合应用更能满足读者需求，完善图书馆建设工作。

实现特色资源建设和网络共享。为了能够更好的为读者服务，我们必须第一时间掌握读者需求，积极进行特色资源建设和网络共享，能够以一个开放的姿态容纳、吸引更多的读者，另一方面，完善读者信息也是目前为止必须要做的，古语曾经说：知己知彼，方能百战百胜。就目前的现状来看，无论是在技术上还是在资金上都是一个巨大的挑战。希望在未来，这一措施能够有很好的理论、技术来支撑，得到更好的发展。

增强对用户的教育工作。在面对新技术下，大部分的用户并不能尽快的适应这一模式，读者在借阅、拿去书籍文献的时候不知道如何检索、如何放回，而我们要做的，就是增强对用户的教育工作，使他们拥有使用网络技术在特殊的环境下检索文献，查找出处，了解网络资源获取渠道，使他们及时适应这一新技术，更好的在网络环境下，自由的阅读，写作。力求能够提供给读者一个心灵的避难所，激励读者的思维，为读者打造学术交流、活跃思想的平台。真正的遨游在知识的海洋里。

重视图书馆工作人员素养，加强新技术的学习

由于现代信息技术的发展和提高，图书馆的管理工作将会实现信息化，预计将近有一半的图书馆工作人员面领着下岗失业，刚开始的一个阶段会削减小一部分人，但是科技的飞速发展让剩余的劳动力也岌岌可危，有专家研究显示，在未来的二十年之内，我国的图书馆工作人员削减的幅度将高达百分之二十五到百分之三十左右，为了改变这一现状，最好的办法就是合理优化人员结构，完成冗余人员的安置工作，在这样的改革之下，图书馆随之会迎来一批专业的、对信息技术掌握能力强的高级专业技术人员和管理人员，他们更够充分应用新兴技术，积极促进图书情报组织的变革，而这种新型人才随着时间的推移会逐渐增多。所以，从现在开始，相关的工作人员要迎来第一期产业的优化结构，相关人员的工作重心也从繁琐复杂的体力工作转变为专业知识和管理技能及心理素质等方方面面的养成。充分利用好人力资源，对专业素养不强的工作人员进行积极的培训，无论是专业技术还是心理素养，最重要的是让相关的人员都具有一定的服务意识。

图书馆信息技术应用的实现需要一个循序渐进的过程，需要采取必要的措施才能使之落到实处。相关的工作人员必须积极投入图书馆图书情报组织变革的相关工作，并且辅之以全部的精力，推进图书馆服务模式向主动化发展，并且提高人类社会的信息生产、存贮与传递能力，加强图书馆信息服务模式与社会信息的接轨。

新的形势、新的机遇、我们需要面对新的挑战，在网络环境下的图书情报组织变革有更多的手段和措施等待我们去挖掘、去发现，无论是管理机制的变革还是组织形势的变革，最终的目的就是更够使得这一事业发光发彩，在新一代人的手中提高其技术水平，消除一切阻碍，利用多种方式，积极与读者交流，并做好相关的准备工作。方便大家、服务大家。实现了资源的开放性的第一步，整体上实现了高效的管理模式，目前，我国图书情报组织改革措施还处于探索的阶段，并且有望向更高层次发展。

（作者单位：石家庄幼儿师范高等专科学校）