优质的职工教育培训为现代企业发展护航

全 立



优质的职工教育培训为现代企业发展护航

全 立

【摘 要】职工教育培训，是企业人力资源管理中的一项基础性工作，但却对企业的生存和发展起着重要的护航作用。目前企业教育培训工作的现状不容乐观。本文将在充分阐述职工教育培训对现代企业发展具有重要意义的基础上，查摆问题，分析原因，探究如何打造优质的职工教育培训，为现代企业发展护航。

【关键词】人力资源管理 教育培训 现状 对策

在知识经济条件下，激烈的市场竞争时刻对现代企业进行着优胜劣汰。如果企业能够在竞争中站稳脚跟，稳步发展，并且不断地在技术上有创新，在权益上占主动，那就必须对自身的人力资源进行有效的管理，充分开发和利用好人才这个最具活力和潜力的资源，因为企业间的竞争其根本是人才的竞争，是企业职工队伍的竞争。而拥有一支高素质、高质量的职工队伍，其关键就是重视并做好职工教育培训工作，完善教育培训，提升队伍素质，把握竞争主动，为企业发展护航。

一、现代企业进行职工教育培训的重要意义

（一）职工教育培训是企业提高经济效益的基础保障

现代企业的经济增长除了与投资状况、与产品创新等因素有关，还有一个重要的因素，就是企业职工的受教育程度及水平。对企业职工进行有效的、良好的教育及培训，会使职工的基本素质、劳动技能、工作效率以及工作态度都有显著的改善和提高，并因此为企业带来明显的文化效应和经济效益。教育培训会通过激励机制更好地调动和发挥职工的积极性、创造性，从而引导职工更主动地去实现预定的目标。优质的职工教育培训已经成为企业管理者运筹帷幄的基本出发点。

（二）职工教育培训又是企业实现可持续发展的必要保证

现代企业是否具备持久获利的能力，实现可持续发展，在现今知识经济的时代，起重要作用的因素不再是资本是否殷实，设备是否先进，而是企业职工是否通过教育培训获取了先进知识，提升了技术水平，激发了工作热情，从而使企业中的人力资源真正具有活力和潜力，转化为企业可持续发展的战略性资源。人力资源的可持续发展，最终促进企业的可持续发展。

（三）职工教育培训还是企业立于不败之地的重要选择

企业间的竞争，也是职工队伍间的竞争。现代企业要重视教育培训，要吸引人才，重视人才，善用人才，造就人才；把企业建成学习型组织。一个企业只有拥有一批高素质的人才，才能组成一个超一流的企业，从而在竞争中立于不败之地。

二、目前职工教育培训存在的主要问题

（一）教育培训目光短浅，流于形式

目前仍有许多企业认为职工教育培训可有可无，教育培训走过场，空架子，流于形式。这些企业认为教育培训是浪费时间和资金，甚至认为毫无必要。因此，教育走走形式，培训马马虎虎，培训计划混乱，培训方法简单，培训过程粗糙，其培训结果只能是无效的，甚至造成资源的极大浪费。

（二）教育培训基础薄弱，缺乏有效的培训制度

企业的教育培训应该与企业自身发展的中长期目标相衔接，对将要达到的中长期目标应及早进行预培训，避免目标临近时人员青黄不接。目前相当数量的企业职工教育培训没有一套系统、完整的培训制度作保障，培训基础比较薄弱，培训存在随时性、随意性，从而导致教育培训不连续，达不到优质的教育培训效果。

（三）教育培训队伍不稳，经费不足

职工教育培训是一项细致、系统的工作，必须建立专门的机构，培养专门的讲师，设立专门的课程，拥有专项的资金。目前很多企业中的培训机构形同虚设，培训讲师层次低，“现学现卖”现象普遍存在，培训课程更是五花八门，不专业，没系统。培训形式单一，缺乏针对性。在培训资金方面更是捉襟见肘，资金缺乏，难以为继。

三、完善职工教育培训的对策

（一）改变传统的教育培训模式

现代企业管理者首先要从企业长期发展的角度和高度重视职工教育培训工作。其次要构建一个适应信息时代发展和要求的教育培训新模式。要明确培训目标，优化培训导向，细化培训内容。要分层次制定培训方向，按需求实施强化培训。

（二）建立健全有效的教育培训机制

加强企业的教育培训，必须从完善培训机制入手。要建立起适合各自企业特点的教育培训管理制度，对主动学习和被动学习的被培训者要采取不同的培训机制。教育培训机制要有系统性、前瞻性、针对性。要根据企业的发展现状、发展目标来系统地制定企业内部各个部门、各类岗位的培训目标和培训方式，形成有效机制。

（三）完善教育培训部门的管理职能

教育培训的最终目的是推动企业加速发展，创造最佳效益，因此，企业的教育培训部门要加强其管理职能，从企业实际情况出发，找出企业培训存在的问题并随时加以解决，有效发挥管理部门的职能，推动职工教育培训工作深入发展，有效进行。

总之，职工教育培训是企业可持续、健康、快速发展的重要途径，是企业在市场竞争中稳操胜券的基本保障。做好这项工作，把职工的自身价值实现与企业未来发展有机融合，才是企业发展的正确选择。优质的职工教育培训为现代企业发展护航。

参考文献：

［1］栾维华，薛良斌.对加强职工教育培训的几点思考［R］.东方烟草报，2013（10）.

［2］常玮.新形势下如何开展职工教育培训工作［J］.经营管理，2015（2）.

作者简介：全立（1965-），女，哈尔滨人，黑龙江省职业技能鉴定指导中心，劳动经济师。