浅谈工会在企业文化建设中的作用

吴洁

摘要：工会是党联系群众的桥梁和纽带，工会的发展建设是体现企业文化发展的必要保障。企业文化是职工在从事生产与经营中所形成并为企业所有成员共同拥有或遵循的意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。在企业文化建设中，工会必须从自身的特点出发，找准自己的位置，发挥出自身优势和作用。通过职业技能竞赛、维护职工权益、建设职工之家、文体娱乐活动等途径，不断增强企业文化的感染力、号召力。

关键词：工会 企业文化 作用

工会是党联系群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表，工会的发展建设是体现企业文化发展的必要保障。企业文化是构建和谐社会的需要，建立和谐社会的主要任务之一就是坚持以人为本，把广大人民群众的根本利益实现好，维护好，发展好。企业文化建设为企业工会带来了工作的活力和工作创新的突破口，与工会工作相互融合，相互促进，相辅相成。充分认识工会在企业文化建设中的地位，既有利于它在企业文化建设中地位的巩固，又有利于企业文化的发展。 工会能够有效地促进集团的文化建设，有利于增强企业的凝聚力和向心力，增强企业的活力，使每一个职工都能感受到一种文化的氛围。

一、工会开展企业文化建设的必要性

1.工会在企业文化建设中具有不可替代的作用

工会具有健全的组织体系，工会拥有多种活动载体，建设企业文化需要各种载体，工会可以发动职工参加各种协会和兴趣小组，开展符合企业实际，贴近职工的寓教于乐的活动。工会是职工群众自愿参加的群众组织。工会开展的各种活动大多是群众性的活动，能得到职工的理解和支持，对企业文化建设能产生认同感，才能发挥职工的主人翁精神。

2.工会对企业文化建设负有重大的责任

工会参与企业文化建设，是由它的性质和地位决定的。工会是工人阶级的群众性组织，群众性是工会的属性和特征。参与企业文化建设是履行工会社会职能的具体要求，工会的一项重要工作职能是教育，而对职工进行思想政治教育和科学文化教育也正是企业文化建设的重要内容。

3.工会对企业文化建设具有教育作用

企业工会是一种群众性组织，主要以联系群众，了解职工思想和生活状态，调节职工思想状态，增强职工号召力和凝聚力，以职工为主导力量的文化载体。工会通过各种形式的宣传教育，采取多种方式组织、帮助职工不断提高思想政治觉悟，提高科学文化素质，提高业务和技术水平。工会发展过程中可以通过多种多样的宣传教育形式，对职工进行企业核心价值观和企业发展目标的教育，引导职工接受和理解企业自身的文化发展目标，并树立集体主义精神。

二、工会在企业文化建设中的优势

结合多年的企业文化和工会工作的探索和实践，我们认为培育一个底蕴深厚、凝聚力强、有着广泛群众基础的企业文化体系，工会组织的作用功不可没，因为员工群众的理想信念、价值观、精神面貌，都直接关系到公司的可持续发展。

1.发挥组织优势，增强企业文化的感染力

工会有着十分健全的组织网络，只要有企业的地方，就有工会组织，从上到下隶属关系明确，渠道畅通，群众基础广泛，有利于从组织上确保企业文化建设的各项措施落实到各分会、落实到科室、落实到个人，吸引职工广泛参与。工会积极开展各种文化活动，努力营造浓厚的企业文化氛围。同时，还围绕中心工作开展主题实践活动。让员工在寓教于乐中理解企业理念，让企业文化更好的渗透、普及和落地。

2.发挥宣传优势，增强企业文化的凝聚力

宣传教育职能是工会的强大优势。可以通过宣讲企业先进人物和先进集体的典型事迹，达到教育职工的目的，通过悬挂条幅、设计展板等积极营造浓厚的宣传舆论氛围，弘扬企业精神。

3.发挥开展群体活动的优势，增强企业文化的向心力

工会有比较固定的职工活动场所，如职工之家、棋牌室、图书室等，可以开展形式多样、丰富多彩的文体活动，让职工寓教于乐。工会联系着一大批文体爱好者，可以通过各种文娱活动，增强员工的团队精神，提高企业的凝聚力。所以工会在企业开展职工活动方面积累了丰富经验，如开展执业技能竞赛、主题活动、征求职工意见等，这些活动能为企业文化建设营造良好的氛围。

三、工会参与企业文化建设的途径

1.开展各项职业技能竞赛，提升职工综合文化素质

广泛组织开展技能比赛、多种形式的岗位练兵，发挥“技术岗位能手”的榜样示范作用，不断创新员工培训载体和手段，提高培训工作的实效性和针对性，激励和保护员工学习的热情，激励大家立足本职，勤学苦练。通过提高职工的劳动技能、学习和创新能力，促进职工和企业的共同发展。

2.维护职工权益，构建和谐劳动关系

树立员工利益无小事的理念，满腔热情、尽心尽力地为员工服务，使工会成为职工可依靠的“家”。不断完善困难员工档案，使帮困工作制度化、规范化。深入职工岗位了解职工关心的热点难点问题，帮助协调解决好职工在工作、生活上的实际困难。重视和加强女职工的特殊劳动保护工作，切实保障女职工合法权益。通过对职工生活上和思想上的关怀，为他们解决实际困难，使职工亲身感受到集体的温暖，体现企业“以人为本”的人文关怀，不断增进对职工的感情，密切与职工的联系。工会组织只要真正站在职工立场上，把职工的事当做头等大事，从小处着眼，从小事做起，真抓实干，就一定能发挥自身作用，为企业文化建设，为职工生命健康助上一臂之力。

3.持续建设职工之家，创造职工良好活动场所

开展建设“职工之家”活动，是工会组织常抓的一项重点工作，是工会引导、教育、凝聚职工的最大优势。持续完善职工之家设备，使职工在良好活动环境中，愉悦心情，陶冶员工情操，凝聚员工力量，彰显文化氛围。职工之家是工会展开文体活动的载体，把生动活泼的文体活动与企业文化建设紧密联系起来，营造浓厚的企业文化氛围。在文体活动中培养职工高度自觉、符合规范的行为习惯，培育团队精神，有力的促进了企业文化的普及和渗透。

4.组织丰富多彩文体活动，展现职工精神风貌

开展形式多样、内容丰富、职工喜闻乐见的文体活动，寓教于乐、寓情于理，使职工在健康有益的文体活动中理解、认同企业的各种管理理念，培育团队精神。继续规范兴趣社团组织管理，鼓励和支持各社团开展丰富多彩的活动，多出成果。让员工在活动中感受到企业的关爱，体味到集体的温暖，增强职工之间交流与合作团队意识，弘扬企业精神，展示企业形象，营造和谐氛围。

优秀的企业文化是企业发展的精神支柱，工会在企业文化建设中具有举足轻重的作用，参与企业文化建设对确立工会本身的地位、发挥自身的作用也是很有意义的。在企业文化建设中，工会拥有许多优势和资源，其开展的许多工作和活动能够有力的推动企业文化的形成和发展。所以工会工作者应该自觉增强使命感和责任感，把加强企业文化建设作为工会一项重要工作来认真对待，科学规划，扎实工作，与时俱进，求真务实，勇于实践，为企业改革发展作出更大的贡献，促进整个社会健康有序地发展。

参考文献

[1]徐震宇.如何推进企业文化建设[M].北大出版社，2006

[2]孙洁.论企业工会对企业文化的促进作用[J].价值工程，2009（8）