护生去西部地区从事护理工作意向影响因素调查

2016-09-01陈蕾唐赛杨娟吉林医药学院吉林吉林132013

中国卫生产业 2016年18期

陈蕾，唐赛，杨娟吉林医药学院，吉林吉林　132013

陈蕾，唐赛，杨娟
吉林医药学院，吉林吉林132013

目的了解护生的西部护理就业意向，并分析其影响因素，从而提出相应的对策，更好地引导护生到西部就业。方法采用自行设计的问卷对该校237名护理本科、专升本学生进行基层就业意向调查。利用SPSS 20.0软件建立数据库进行数据统计分析不同生源地对西部地区就业率差异有无统计学意义；分析护理本科生西部就业意向偏低的原因及影响因素。结果护生对于月薪期望过高，对西部就业政策了解匮乏，西部就业意向总体偏低，仅占总人数的10.81%。结论护理本科生到西部卫生机构就业的意向总体偏低，建议国家通过落实相关就业政策，学校做好相关的引导工作，来帮助更多的学生了解西部卫生机构，鼓励更多的护理毕业生到西部就业。

护生；西部护理；就业

［Abstract］Objective To know the student nurse's employment intention of western nursing and analyze its influence factors thus putting forwards corresponding strategies and better guiding the western employment of student nurses.Methods 237 nursing undergraduates and students turning the junior into the undergraduate were given basic level employment intention survey by the self-designed questionnaire，the database was set up by the SPSS20.0 software for data statistics，and whether the difference in the employment rate in the western area between different student origins had statistical significance was analyzed，and the cause and influence factor of lower employment intension in western area of nursing undergraduates were analyzed.Results Nursing students expect salary highly and lack understanding of the western employment policy，the overall employment.intentions of the westis low，only 10.81%of the numbers.Conclusion The total employment intension of nursing undergraduates to western health institution is lower，we suggest that the state and school can help more students know western health institutions and encourage more nursing graduates to work in the west area.

［Key words］Student nurses；Western nursing；Employment

如今，大学生就业问题已经是一个社会问题，牵涉到诸多方面。因此做好大学生就业工作刻不容缓。而随着我国卫生服务改革的不断深入，护理事业的不断发展，基层护理已经受到人们的普遍认可，成为促进和维持人们健康不可缺少的内容。护理人员负担着大量的医疗护理、预防保健和健康宣教等工作，为城乡居民的健康作出了巨大的贡献，也是基层医疗卫生队伍中不可或缺的重要力量，为城乡居民的健康做出了巨大的贡献，但是目前我国基层医疗卫生机构的人力资源仍处于较低水平，特别是护理人员［1］。就西部地区医院来说，存在设施简陋，用人机制不灵活，发展空间有限等客观问题，护理队伍存在人员配备不足、学历结构不合理、技术水平偏低等情况［2］，导致西部地区医疗卫生事业的发展相对滞后。该文采用问卷调查法对237名护生进行调查，旨在了解护生从事西部地区护理工作的意向及影响因素，以便有针对性的采取相应措施，引导和鼓励更多的护理毕业生到西部卫生机构就业。

1　资料与方法

1.1一般资料

抽取吉林医药学院2013级护理本科班学生183人、2014级护理专升本学生54人作为调查对象，共237人。护生生源地来源：农村121人，城市101人。其中独生女子89人，非独生子女133人。

1.2方法

1.2.1调查工具在阅读相关文献的基础上，自行设计的护生从事基层护理工作及影响因素调查表。问卷内容：①个人及家庭基本情况。②对就读专业及就业前景的看法。③职业规划与就业指导。④个人就业意向等。⑤基层卫生机构就业调查。⑥西部地区就业。⑦社区基层就业。⑧农村基层就业。共计51个问题，以单选、多选混合的形式调查。

1.2.2调查方法2015年11—12月期间，以班级为单位分别进行调查。采用统一设计的调查问卷，调查方法为选取专门的学生调查员进行，调查问卷以无记名方式由学生填写，统一进行问卷回收和数据录入。共发放问卷240份，回收237份，回收率98.75%，其中有效问卷222份，有效率93.67%。

1.3统计方法

采用SPSS 20.0软件建立数据库进行统计分析，计数资料用率进行描述，运用χ2检验进行统计检验。检验水准α＜0.05有统计学意义。

2　结果

2.1不同类别护生的西部护理就业意向结果显示，不同专业层次、是否担任过学生干部、是否参加过社团工作、是否有过兼职经历、是非为独生子女以及不同生源地对护生西部护理就业意向差异无统计学意义，而家庭经济状况、工作地是否可以远离家乡对护生西部护理就业意向差异有统计学意义（P＜0.05）。见表1。

表1　不同条件对护生西部护理就业意向比较

2.2护理本科生期待的就业区域选择“东部地区”的护生93名（41.89%），选择 “中部地区”的护生86名（38.24%），选择“中部地区”的护生24名（10.81%），选择“不限地域”的护生有19名（8.56%），见表2。

表2　护理本科生首选的就业区域

2.3护生不愿意去西部医院就业的原因数据显示，选择薪酬待遇低的有47（15.31%）名护生，选择发展机会少的有103名（33.55%）名护生，选择社会地位低的护生是最少的，仅有22名（7.17%），而选择基层条件差的护生是最多的，高达135名（43.97），见表3。

表3　护理本科生与专升本学生不愿意西部就业的原因比较［n（%）］

2.4护生对西部地区就业的期待月薪选择3001～4000元的护生人数最多为83名（37.39%），其次是选择2001～3000元的有50名（22.52%），选择1000～2000元的护生有10名（4.50%），选择4001～5000元的护生有30名（13.51%），而选择月薪＞5000元的护生有49名（22.07%）。

图

2.5护生对西部政策的了解程度对于西部促进就业的优惠政策，222名护生中有114名（51.35%）选择“听说过，但不了解”，其中选择 “完全不了解”的有51名（22.97%），选择“有一定的了解”的有53名（23.87%），而选择“比较了解”的仅有4名（1.80%），见表4。

表4　护理本科生和专升本学生对西部就业政策的了解程度［n（%）］

3　分析与讨论

3.1护理本科生西部地区护理工作就业意向现况分析

调查显示，不同成长环境的护生的基层就业意向率差异无统计学意义，这表明来自城市的护生不愿到基层去的传统观念正逐渐发生改变，这可能与城市就业压力越来越大有关系。所以学校应让学生从大局出发，到祖国最需要的地区和单位寻找自己的用武之地，通过自己的劳动和艰苦努力来改造生存环境，获得不断发展机会，在工作中实现自我价值。而数据显示，护生的家庭经济状况和工作地是否可以远离家乡对护生西部护理就业意向差异有统计学意义。

3.2护理本科生择业意愿分析

3.2.1护理本科生热衷于大中沿海城市，西部地区冷落从调查结果可以看出，护生的西部就业意向总体偏低，仅占总人数的10.81%，而对于中东城市的选择高达80.13%。在东部地区面临着人才饱和的态势，而西部地区则面临着护理人才总量不足，高层次人才严重缺乏的情形。为改善这种情况，护理毕业生应该树立“先就业再择业”的观念，适当调整自己的区域定位，在一定程度上降低对择业地区选择的盲目性；学校要加强对大学生就业去向的引导力度，加大对大学生就业观念转变的教育力度，拓宽毕业生的职业选择面；医院要提高基层医院员工的福利待遇，给予基层医院护士培训晋升机会［3-4］；国家要建立起完善的社会保障制度，切实保证西部优惠政策的落实与实施，形成良好的激励机制，吸引更多的护理毕业生投身西部卫生事业。

3.2.2护理本科生对于月薪期望过高从图表可以看出，对于期望月薪，选择2001～3000元的护生比例为22.52%，选择3001～4000元的护生比例为37.39%，而对期望月薪大于4000元的护生比例为35.58%，客观来讲，这是护生对西部月薪的期望值偏高。一部分学生和家长认为护理毕业生就业容易、工作稳定、待遇好，对工作的期望值非常高［5］。对此，大学生需要树立正确的价值观，对从事西部基层护理的期望薪资需要有自己的合理定位，要综合个人能力、发展空间等多方面因素进行职业定位，不要把把工资的高低作为衡量实现自我价值的绝对标准，转变就业观念，把就业眼光放长远，在适合自己的就业层次实现自己的人生价值。

3.3护理本科生对西部就业政策了解程度分析

由2008年5月12日颁布实施的《护士条例》总则第四条和第六条明确指出政府应当采取措施，改善护士的工作条件，保障护士待遇，鼓励护士到农村、基层医疗卫生机构工作，对做出杰出贡献的护士应予以表彰。但是，根据2013年8月国家卫生和计划生育委员会的调研报告显示，基层医院工作人员数量不足、质量不高仍然是一大亟待解决的问题。

为更好地促进大学生到西部就业，政府可以加强对西部地区就业政策的宣传工作，积极加大招生宣传力度，扩大护理专业的影响力和吸引力，促进护理队伍的稳定建设［6］。让西部就业观念走出校园，提高西部就业观念的社会影响力，以营造更浓厚更广阔的西部就业氛围。同时，国家不仅要加大优惠政策的力度，还要建立起完善的社会保障制度，成立专门的管理部门，切实保证政策的落实与实施，避免使政策流于形式，为选择西部的大学生提供优质的服务，形成良好的激励机制，增强大学生选择西部、扎根西部的信心和决心。

综上所述，该校护理本科生西部就业意向普遍偏低，工资和待遇水平低、工作条件差等原因，护理本科生不愿意到基层医院工作［7］，今后学校和国家要做好政策宣传和就业指导工作，促进我校护理毕业生西部地区医疗机构就业，为我国医疗事业的发展作出更大的贡献。

［1］封苏琴，徐汉波，薛娅.基本公共卫生服务均等化供给障碍分析［J］.医学与哲学，2013，34（10A）：48-49，75.

［2］李婧，孙西艳，孙文龙，等.新形势下大学生西部就业情况调查分析［J］.人力资源管理，2013（11）.

［3］魏寒冰，马晓玲.加强高等医学院校学生人文素质教育的社会价值研究［J］.学校党建与思想政治教育，2013，31（10）：34-36.

［4］陈晨.护生从事基层护理的意向调查及影响因素［J］.中国民康医学.2014，26（18）：89-91.

［5］祁莹.护理专科毕业生就业意向分析—以北华航天工业学院为例［J］.2013，23（1）：60-62.

［6］王素冬，赵佳，尹春燕，等.本科护理专业新生与实习生来源、对专业的认知及就业意愿调查［J］.护理研究，2013，27 （14）：1305-1307.

［7］杨青.应实事求是完善基层医疗改善政策［EB/OL］.（2013-08-09）［2014-02-14］

Survey on Influence Factors of Employment Intention of Student Nurses Engaged in Western Nursing

CHEN Lei，TANG Sai，YANG Juan*
Jinlin Medical College，Jilin，Jilin Province，132013 China

R47

1672-5654（2016）06（c）-0053-03