关于国企基层党支部工作的思考

摘要：随着市场经济的不断发展，市场竞争日趋激烈，企业要想在激励的市场竞争中处于优势地位，需要切实加强基层党支部思想政治工作，将思想政治工作的作用加以充分发挥，从而适应新时期的新形势。文章对国企基层党支部思想政治工作进行了分析和探讨。

关键词：国企；基层党支部；思想政治工作；逐级负责制；企业管理 文献标识码：A

中图分类号：D267 文章编号：1009-2374（2016）22-0162-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.22.080

随着社会经济的稳步发展，国企开始大力推进科学发展观，深化内部改革与管理，在薪酬、用工和用人等机制方面进行了一系列的变革，这些都使得国企基层员工思想产生了极大的变化，给基层党支部的思想政治工作带来了新的挑战。目前如何提高基层员工的科学文化和思想道德素质，充分发挥出思想政治工作的作用，已经成为国企基层党支部开展思想政治工作的重点内容。只有基层党支部做好思想政治工作，才能有效落实相关的任务，构建高素质的人才队伍，为国企的安全环保生产打下坚实的基础，增强国企的市场竞争力，提高国企的社会效益和经济效益。

1 当前国企基层党支部思想政治工作存在的问题

国企基层党支部思想政治工作中存在的问题主要可从以下四方面进行分析：

1.1 工作难以适应经营管理的要求

党支部作为党开展工作的前沿阵地，在思想政治工作方面发挥着重要的作用，但是当前国企基层党支部在进行思想政治工作时，难以将其作用和优势加以有效发挥，影响工作的有序进行。基层党支部队伍中多是政工新手和业务骨干，其往往缺乏工作经验，并且部分人员安于现状，没有重视政治素质的学习，仅仅是为了完成任务而进行学习，思想政治工作缺乏实效性与针对性，影响高素质政工队伍的建设。

1.2 工作方法过于单一化

由于信息时代的到来，基层员工的思想观念发生了极大的变化，这在一定程度上增加了思想政治工作的难度。受客观条件的影响，国企基层党支部在进行思想政治工作时，缺乏较高的现代化水平和科技含量，软硬件设施建设无法满足实际工作需求，存在形式单一、手段滞后和载体不新等问题，影响工作的顺利实施。同时在实际的思想政治工作中，仍然采用传统的思想教育方式，难以合理运用基层员工喜闻乐见的方式，致使工作缺乏感染性、渗透性和有效性。

1.3 思想认识缺乏全面性，无法满足经营管理的系统性要求

经营管理作为一项系统而发展的工程，其需要以法律、经济和行政等手段为依据，加强思想政治工作的保障力度。但是部分基层党支部书记没有全面认识思想政治工作对经营管理的重要性，将两者相分离，过于重视实际的经营目标，缺乏危机意识和忧患意识，难以在日常的管理中融入思想政治工作，无法自觉履行管理职责，影响思想政治工作开展的实效性。

1.4 基层党支部书记没有严格要求自己

严格的管理是保证思想政治工作顺利开展的基本要求，也是实现经营管理的重要方式，但是当前国企基层党支部在进行思想政治工作时，部分支部书记没有严格要求自身，因此表率作用较差，也降低了自身工作的说服力。首先，缺乏明确的责任，没有明确规定支部书记的工作内容和职责，即便通过量化指标规定来指导其工作，但是部分人员仅仅是为了完成指标而工作，影响工作效果；其次，缺乏系统有效的考核评价机制，部分支部书记存在严重的个人主义和自由主义，无法严格考核人员，致使工作的效率低且质量差。

2 加强国企基层党支部思想政治工作的有效路径

2.1 建立健全逐级负责制

国企基层党支部在开展思想政治工作的过程中，需要对逐级负责制加以健全和落实，打破传统落后的工作格局，从而为各项工作的顺利实施提供思想保障。首先，应对思想政治工作的责任加以细化，采用刻板的形式对每一管理人员、组织和阶段的责任加以明确，科学规定与重新界定管理人员和组织需要达到的工作质量，实现管思想、管事和管人的有机统一；其次，需要有效落实思想政治工的“两个纳入”，采用横向监督和纵向督查的形式来落实企业党支部责任人、分管领导与党委的职责，形成环环落实、一级对一级的新格局；最后，加强工作的责任追究，严格按照相关制度来落实和追究存在严格问题或工作责任无法落实的行为，将经济报酬与绩效考核相结合，提高员工的工作积极性，规范员工的工作行为，促进国企各项工作的顺利开展。

2.2 创新工作载体和工作机制

国企基层党支部在进行思想政治工作时，需要依靠自身的战斗力和凝聚力来创新工作载体，保证工作平台的多元化，并以国企职工、党员干部的工作特征为依据，满足其实际的工作需求，建立科学合理的活动载体，制定有效的方案，适当增添新的载体，提高工作的感染力和吸引力。同时基层党支部需要对工作载体加以适当拓宽，采用先进的科技手段，如贴吧、微信和QQ等，与基层群众进行紧密联系，加大载体创新制度建设，引导群众科学运用新载体，从而增强思想政治工作的有效性。此外，在实际工作过程中，基层党支部需要选用合理的宣传方式，坚持以人为本，切实解决群众的实际问题，使群众感受到企业和党的温暖，尊重群众的人格，从而增强员工的责任感和工作积极性，便于国企的可持续发展。

一般而言，思想政治工作正常进行的重要方法就是创新工作机制，构建完善的工作机制，因此国企需要结合工作的特点和形式，对思想政治工作制度加以建立健全，保证该工作的顺利开展。基层党支部需要结合企业不同时期的工作目标，制定严明的纪律，明确重点，坚持企业发展与思想政治工作的同步开展，将自身的感召力加以充分体现。在创新工作机制的过程中，首先，需要对生产经营与党建工作的共通点加以充分挖掘，创设良好的生产经营环境，使其能够促进党建工作的发展。基层党支部需要重视员工实际生产经营中面临的问题，在生产中有效渗透思想政治工作，确保生产经营的安全，提高工作的实效性。其次，需要保证思想政治工作的针对性和层次性，遵循以人为本的原则，利用谈心和聊天等形式有效解决员工最为关切的问题，构建和谐的党群关系。

2.3 做好员工的思想认识工作

2.3.1 及时发现员工的思想认识问题。由于员工在阅历、年龄、兴趣爱好、性格和思想等方面存在较大的差异性，思想认识问题呈现复杂性、多边性和多样性，如果无法及时发现其思想认识问题，将不利于思想政治工作的顺利实施。因此国企基层党支部在实际工作中，需要正确认识该工作的重要性，对基层员工的思想认识问题及时加以了解，准确掌握各种影响因素，深入到基层群众中，了解员工的思想动态和实际需求，解决其实际困难。同时在解决问题的过程中有效贯穿思想政治工作，遵循实事求是的原则，使员工能够真正感受到企业和领导的关心，受到教育，积极参与到思想政治工作中，提高工作的感染力和有效性。

2.3.2 准确把握与科学解决员工的思想认识问题。在思想政治工作过程中，需要对该项工作的关键加以准确把握，实时了解员工的思想动态，弄清员工的思想问题，从客观原因和主观原因、周围和自身、整体和局部、现状和历史等方面进行综合分析，在此基础上与其他人员进行商讨，从而有效解决员工的思想认识问题。此外，需要正确处理好以下四个方面的问题：一是身教与言教的关系；二是了解思想问题和解决思想问题的关系；三是批评与表扬的关系，树立典型形象；四是个别教育与普遍教育的关系。基层党支部只有科学处理好这四者的关系，利用人格的力量鼓励和教育员工，才能有效解决员工的思想认识问题，提高思想政治工作的有效性。

2.4 做好党员的素质教育工作

党员的形象和模范作用对党支部的形象具有直接的影响，因此党支部要想保证思想政治工作的实效性，需要建设高素质和良好形象的党员队伍。在实际工作中，国企基层党支部需要加强党员的培训教育工，强化国企党组织的思想建设，从而提高党员的思想觉悟和纪律观念，使党员感受到组织的关怀，保持自身的先进性，在生产经营中发挥出模范作用。如果国企的党员缺乏较强的责任感和较高的素质，将会降低国企的生命力和战斗力，影响国企的可持续发展。总体而言，加强国企的党员培训教育，有利于加强党的基础组织建设，将党员和员工的作用加以充分发挥，提高党员的知识能力和思想素养，促进国企生产经营的有序进行。要想有效提高党员的素质：一方面可以聘请高素质和经验丰富的党员集中上党课，强化党员的思想政治觉悟，使其能够对企业的方针政策和上级的精神进行深刻领悟，为企业的生存与发展提供更好的服务；另一方面需要从正面角度教育和引导党员，使其党性意识加以强化，能够在群众和组织的监督下正确行使权利，切实履行自身的义务，将先锋模范的作用加以充分发挥，促进思想政治工作的正常开展。

3 结语

综上所述，基层党支部思想政治工作对国企效益的实现、指针的完成和质量的提高等具有重要的影响，但是在实际的思想政治工作中还存在一些问题，如工作难以适应经营管理的要求、工作方法过于单一化、思想认识缺乏全面性、基层党支部书记没有严格要求自己等，严重降低了工作的实效性。基于这种情况，国企基层党支部在开展思想政治工作时，需要建立健全逐级负责制，创新工作载体和工作机制，提高思想政治工作的认识，做好党员的素质教育工作，从而保证国企各项生产经营任务的顺利完成，提高思想政治工作的有效性，实现国企的持续稳定发展。

参考文献

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作者简介：赵洴（1973-），男，四川遂宁人，中国水利水电第五工程局有限公司党支部书记，政工师，研究方向：基层党组织的书记工作。

（责任编辑：秦逊玉）