浅谈新形势下企业团委工作的创新

周媛

摘 要：针对新形势下企业团委工作的创新进行分析，提出了新时期企业团委工作面临的突出问题。这些问题主要包括社会大环境的变化使团委工作作用淡化，企业转型对团委活动和工作内容、方式上的冲击，企业对团委组织重视程度逐渐降低的影响，团委工作缺乏对团员青年的吸引力和渗透力等。针对这些问题，总结并阐述了新形势下企业团委工作的创新策略。

关键词：团委工作 社会大环境 工作内容

伴随着经济社会的不断发展，青年群众的思想逐渐向着多元化方向发展，其基本组织也日益复杂化。这些人的利益诉求不同，阶层的定为被固定，在维权需求上也越来越普遍。传统的团委工作经验已经难以满足新社会的发展需求，说教式教育、行政化组织建设方式以及体制内部动员机制等内容，均遇到了新的挑战。

一、新时期企业团委工作面临的突出问题

1.社会大环境的变化使团委工作作用淡化。伴随着时代的发展，企业的发展逐渐向这科学化和合理化方向发展，不再是传统企业运行过程中的压倒一切的政治评价因素。即便还存在着团委的政治色彩，但这个功能所存在的凝聚力也逐渐减弱。另外，伴随着市场经济的不断发展，加上改革开放的不断深入，经济取向以及社会取向均受到一定的影响，这就导致团委原有的作用逐步淡化。

2.企业转型对团委活动和工作内容、方式上的冲击。对企业实施改革的过程只能够，因为企业管理逐渐向着科学化发展，在不断地发展过程中逐渐完善，工作的分工也更加明细，不同岗位对自身的责任也越来越明确。此外，以生产经营以及资本运营作为核心内容企业工作方式逐渐突显出来，这就导致企业团委工作的实践性逐渐受到了障碍，在一些工作事物上难以插手。但是，在企业运行中，传统的政治思想，原有的努力工作计划的商业模式在市场发展的影响下产生了一定的变化，这就导致团委的工作在开展过程中，一定要保留一定的断层，才能适应现代企业的新要求。

3.企业对团委组织重视程度逐渐降低的影响。在众多企业当中，通常情况下，经营均存在生产环节中，其占据着较为重要的作用，企业在经营发展过程中的根本目的是为了赢得更高的经济利益，大多数企业在进行自身改革的过程中，经常经团委组织当做被精简的对象，使其机构的设置主键的被简化，进而导致岗位数量减少，团委干部在日常工作中还要承担着其他工作，与此同时，企业对团委组织的投资以及设备投入主键减少，致使团委工作在职能的发挥上大打折扣。

4.团委工作缺乏对团员青年的吸引力和渗透力。团委所具备的吸引力以及渗透能力属于团委在日常工作中的基础性条件。这种吸引力的表达需要具备团委组织的信任。当下，因为团委以及青年的价值观均发生了较为深刻的变化，导致团委工作逐渐丧失了吸引力以及渗透力。

二、新形势下企业团委工作的创新策略

1.认识和把握规律、理论结合实际、积累工作经验。第一方面，要坚持对支部的不断建设，并将这一工作作为首要共组。对于不同级别的团委组织一定要重视成员素质的提升、工作的发挥、制度的落实以及组织的健全等工作，对书记队伍的建设不断强化，是组织的功能得到不断提升，使各级团委组织工作的质量得到有效提升。第二方面，建立具有企业自身特色的企业文化，在企业内部营造良好的氛围。因此，团委部门需要围绕企业文化，例如企业组织员工参加演讲比赛或者读书交流等活动，通过这样的方式激发团员的爱岗敬业精神。更加全面的使团员自身的职业道德素质进行有效提升，同時加强企业的凝聚力，最后，促使企业和员工实现双赢的局面。第三方面，对团员、团员干部进行定期培训。

2.做好基层的组织工作，形成全面、整体化的发展。在当今社会中，要想使团委工作得到不断创新和进步，就一定要切实遵循团委建设过程中应当遵循的规律，将工作的重心放在成员的积极性和主动性的提升上，为团委工作大下坚实的基础，并紧抓落实、做好全面建设，使团组织活动和生机得到有效提高。此外，企业积极组织团委实施新起点和科学化认识和建立，但建设团委的工作在新形式下，属于一个创新和发展的阶段，因此要对充分的把握时代的特征以及发展规律，只有这样，才能对高层面的内容进行科学谋划，并对其进行推进和建设。站在时代要求的角度出发，对好的发展起点进行认识和明确。特别是当今现代社会的发展过程中，要对团委在工作中具备的积极作用进行充分的发挥，进而使工作质量得到不断提升，与此同时，还要明确自身发展的起点。经过长时间的不断努力，团委工作会得到大大的进步，但是在这其中还存在着一定的不足之处。对各级团委进行组织的过程中，就需要对这些为题进行一一解决，重点抓住工作的落实情况。此外，还需要对各级团委进行倡导，使其注重对自身的建设工作。由此可见，团委属于企业中和群众距离最接近的组织，因此团委在日常工作过程中，需要结合实际情况，才能使工作的有效性得到充分的发挥，最大程度的使群众的积极性被调动起来，提升群众创新精神，为企业自身产生活动的生机得到保障。

3.以人为本，提升团组织的凝聚力与号召力。企业在日常经营和活动中红，各级管组织在实际工作中要不断确定以人为本的工作思想，关心员工的日常生活和人际关系，在工作过程中积极主动地为员工搭建自身发展的平台，使企业文体活动得到进一步的丰富，进而使团员青年身心得到健康发展。第一方面，团委可以组织企业团员开展一些户外活动，例如体育比赛或者具备一定特殊意义的活动[3]。也可以组织团员建立羽毛球或者乒乓球等协会，为团员在工作之余建立更为有效的锻炼机会，通过这样的方式增强团员的体质，为工作打下基础。第二方面，企业团委可以和街道办事处或者社区等进行有效沟通，与这些部门进行联合，开展一些具有一定社会意义的活动，例如到孤儿院或者敬老院等献爱心等。通过这些活动，让企业员工为社会服务的精神以及投身社会建设的精神得到激发，为员工创造更为丰富的业余生活。这不仅是企业团委工作和社会各界的沟通得实现，同时还实现了企业和员工双赢的局面。

4.坚持科学发展观、坚定理想信念、在服务中进步。第一方面，在日常工作中坚持科学统筹，站在整体的角度对团委工作进行推动，使其向着更为科学化方向发展。切实满足科学发展观对企业的要求，将统筹兼顾、重点工作的突出、立足实际以及注重效益等进行统一，采用科学化的方式实现团员思想上的进步，并将科学化方式作为指导实践工作的原则，从而使团委工作的有效性得到提升。第二方面，对团员的意识进行科学提升，使团委工作的带头作用进行充分发挥，不断坚持突出实践，分类指导的工作方式。按照企业经营和生产过程中的分布特点，积极主动地开展相对有意义的业余活动，激发团员的竞争意识和工作热情。同时，对于不同团委组织来说，要对党组织方面的策划工作进行积极响应，在工作过程中，对企业管理的发展进行有效提升。第三方面，开展具有企业特色的多样化活动，从而提高企业团委工作的影响力，帮助企业向着又好又快的方向发展。

三、结语

对于新时期企业来说，团委工作对其具备较大的影响。因此，需要相关人员对团委工作的方式进行科学研究，对广大青年团员的工作积极性大力调动。与此同时，企业相关人员要注重团委工作的创新和完善，将以人为本作为团委工作的原则，让更多人积极投身于企业的建设当中来，从而使企业团组织工作能力有所提升。

参考文献：

[1]丁旭兰. 浅谈新形势下企业党建工作的创新意识[J]. 广东科技，2012，02：10.

[2]金莲花. 浅谈新形势下企业思想政治工作的创新[J]. 北方经贸，2012，06：111+114.

[3]刘磊，杨小婷. 浅谈新形势下对企业政工工作的创新研究[J]. 经营管理者，2013，20：300.

[4]王佳明，张霞，鲁丽佳. 浅谈新形势下油田企业工会工作的创新思路[J]. 中小企业管理与科技（下旬刊），2015，06：3.