浅谈新时期国有农场政工干部的工作创新模式定位及实践

宋顺辉

【摘要】政工工作主要是以溝通、交流、影响等多种方式来实现工作目的，在工作方法上应该不断采用科学手段，提高创新性，尤其是在新时期下，国有农场企业作为推动国家经济、社会稳定发展的基础行业，更应该为求自身发展，而做出改进与完善，才能更好的为国家发展做出贡献。本文针对新时期国有农场政工的工作创新模式定位以及实践进行简单分析，通过对政工干部的工作现状反思，提出了农场政工干部工作创新实践大致方向。

【关键词】新时期；国有农场；政工干部；工作内容；创新模式；定位与实践

政工干部的工作对农场企业发展有着重要意义，是影响整个农场企业文化建设水平的关键，若是不能够保证自身业务能力、专业水平，那么很容易被时代发展所淘汰，更不能为企业思想政治工作所用，因此提高农场政工干部的工作创新模式定位与实践对企业发展非常重要。首先需要对农场政工干部工作现状进行反思，需要针对政工工作主体、形式以及结果三个方面进行研究，其次从政工工作的认识、结构、作风、范围和内容等方面加强创新与实践。

一、新时期对政工工作的模式定位

1、政工工作目的方面

农场是具有农业生产与产品深加工两个方面共同发展的企业，特别是在新时期下，经济市场规模逐渐扩大，农产品商品交易已进入高峰期，为了满足农场经济效益需求，还需要不断拓展市场份额。而农场政工干部的工作在此期间主要以辅助、主力为工作目的。政工干部工作是以企业工作人员思想政治工作为重点，从精神、思想、意识、行为等方面进行指引与教育，提高企业工作人员的积极性与正确的工作态度，促使企业工作人员整体素质提升，能够全身心投入到工作中，共同为企业发展而做出贡献。

2、政工工作手段方面

在工作模式创新的要求下，政工干部工作手段已经成为重点研究的对象。农场政工干部对企业发展有着激发企业工作人员积极性、主动性的重要作用，而在方法上讲究的是科学性、合理性原则，利用科学工作手段，完善政工工作知、行统一的工作模式，促进企业文化建设具有规范性。采用传统的政工工作中的有效方法，并加以创新，纠正不足，做到发展更好的方法，弥补最差的方法，充分掌握政工工作的专业知识与方法等内容，并将有效的方法落实到实际工作中，贯彻党的教育方针与理念，实现政工工作拥有科学工作手段的能力，进而更好的完成思想政治工作。

二、定位驱动下的政工工作现状反思

1、针对政工工作主体的现状反思

农场政工干部构成了政工工作的主体，从岗位设置来看，政工干部大都为专职。政工干部的专职性将可能出现这样几个问题：受到传统工作习惯的影响，难以在较短时间内转变工作意识；在农场企业化组织结构下，政工干部往往远离生产经营一线，从而难以把握好工作内容；同样是受到企业化组织结构的影响，针对部分职工的思想“干预”难以做到精细化。对此，需要在工作模式创新实践中得到改善。

2、针对政工工作形式的现状反思

在激烈的市场竞争中农场肩负着繁重的生产和销售任务，如何适应这种组织生态则是考验政工干部工作艺术的现实基础。从现有工作形式来看，其中主要在于传递管理层的声音和关怀。这种类似于中介性质的工作形式，无法切实发挥出政工干部的工作自觉意识，进而也就无法发挥出政工干部在工作模式创新上的首创精神。针对建立“知行统一”模式下的政工工作要求，应赋予政工干部更大的工作灵活性。

3、针对政工工作结果的现状反思

似乎很难对政工干部的工作结果进行评价，这不仅是因为该项工作效果难以评价，还由于在农场的现实环境下政工工作的影响力并不显著。由此，通过转变工作目的和改进工作手段，拓展政工干部的工作范围将能解决这一尴尬局面。

三、反思引导下的政工工作实践

1、深化对新时期政工工作的认识

新时期对于农场生产经营的要求包括转变经营发展方式，积极参与市场竞争等方面，这就为农场政工工作提供了现实基础。为此，政工干部应在党委的统一部署下，深刻认识农场发展面临的形势和任务，积极探索新形势下政工工作规律，总结新经验，研究新情况，解决新问题，围绕生产经营中的热点、难点、重点问题，着力构建与之相适应的政工工作新机制，不断提高政工工作的针对性和实效性，使政工工作与生产经营工作实现良性互动，并通过一线调研发现在职工中所存在的思想困惑，以及所面临的工作困难。唯有这样，才能在政工工作的价值判断和手段创新上实现落地效应。

2、优化农场政工干部队伍的结构

一方面，适当引进与政工相关专业的优秀年轻人才，逐步优化政工干部队伍年龄、知识结构；另一方面，重视和加强对政工干部的双重培训，在提高本职业务素质的同时，有计划地安排政工干部学经济、学管理、学技术，使之成为生产经营的内行；积极推动政工干部和经营管理干部的轮岗交流和交叉任职，大力培养一批既懂生产经营、又熟悉政工工作的复合型政工干部队伍。此外，针对短期内难以改变农场政工干部专职所带来的问题，还可以考虑从增量上下功夫来优化政工干部队伍，在生产经营一线挖掘出政治素养和具有良好群众基础的职工作为兼职政工人员。他们在履行日常工作任务的同时，还可以利用自身联系周围职工的优势来获得职工思想现状的第一手资料，以及发现需要帮扶的困难职工。

3、强化政工干部知行统一的工作作风

长期以来，农场政工工作在取得实效的同时，也存在着一些务虚的东西。而后者，则是常年忙碌于生产经营第一线职工比较反感的东西。因此，要通过践行知行统一模式来起到引领、示范的作用，通过务虚与务实、继承与创新相结合等多种工作方式，使政工工作更加符合实际，不断展现新的面貌和新的作用。具体的做法包括，推动政工干部走出机关、走进基层，深入到一线，深入到职工中，进一步转变工作作风和服务方式，积极关心和参与到生产经营中来，通过参与不仅能使今后的工作更接地气，也能促使改善与一线职工的关系。

4、拓展政工干部工作范围和内容

在新时期多元化的社会背景下，农场职工的思想观念、价值取向、思维方式在不断发展变化中，农场政工工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。这就要求农场政工干部必须用发展的眼光看待事物，抓住问题的实质，有的放矢、灵活多样地开展政工工作。需要政工干部不断提高思考能力、调研能力、写作能力、语言能力、协调能力等综合能力，切实找准政工工作的着力点，与经济工作的结合点，善于把农场改革和生产经营中的难点作为自己工作的重点，创造性地开展政工工作。积极探索拓展政工工作范围、内容以及实现途径，不断创新和丰富活动载体，使之更好地融入到农场的发展和经济活动中。

四、结语

政工工作创新模式的定位需要从：工作目的、工作手段、工作绩效等三个方面来进行。实践路径则需要围绕着：深化对新时期政工工作的认识、优化农场政工干部队伍的结构、强化政工干部知行统一的工作作风、拓展政工干部工作范围和内容来展开。

【参考文献】

[1] 高耀华. 论国有企业思想政治工作的价值定位[J]. 现代企业文化， 2014（20）.

[2] 仪 岩. 论农场思想政治工作应以人为本[J]. 商品与质量： 学术观察， 2012（1）.