电力企业工会与企业文化建设关系探讨

2016-07-21剑国网四川省电力公司检修公司四川成都610000

决策与信息 2016年14期

邬　剑国网四川省电力公司检修公司　四川成都　610000

电力企业工会与企业文化建设关系探讨

邬剑
国网四川省电力公司检修公司四川成都610000

【摘要】随着我国改革开放后社会经济飞速的发展，人们的生活水平也得到了很大的提升，而在电力企业中，工会作为其重要的组织之一，在电力企业中更好的发挥工会的作用，不仅可以为企业工作不断的创新思路、开创新形势、增加新内容等，也可以更好的提高和稳定工会在电力企业中的重要地位。本文阐述了电力企业工会与企业文化建设之间的相互重要性，以及当前电力企业工会与企业文化建设中存在的问题，并对其提出与之相对应的措施。

【关键词】电力企业；工会；企业文化；建设；关系

在现代化社会进程的过程中，企业文化在现代企业中起着非常重要的作用，然而工会作为企业组织的重要组成部分之一，其自身具有很大的优势，并可以积极参与到企业文化建设中。因此，在电力企业建设的过程中，企业工会只有正确的把握方法才能更好的处理企业文化与主体工作之间的关系。由于企业文化性质决定企业建设，并且是一项较为基础的工作，就需要电力企业中的员工积极参与，共同努力去建设企业文化的工作。而电力企业职工的精神状态、理想信念等直接影响着企业的发展，职工的广泛性就是工会最为明显的一个特点，通过这种关系，我们可以看出在电力企业文化建设中，工会组织在企业中占据着较为强大的号召力。

一、电力企业工会与企业文化建设存在的问题

（一）电力企业工会对电力企业文化建设渗透力不足。目前人们还无法真正的认识到电力企业中的企业文化、意义、作用等方面的重要性。尤其是实际工作中还存在一定漏洞和缺陷。但由于电力企业属于国营企业，也属于国家行政部门的一部分，没有自由权利，所以对于企业文化也是很难形成。但由于市场经济的转型过程时间比较长，而且进程也很缓慢，加之电力企业属于一个特殊的行业，而且也会受到很多因素的影响，所以我国电力企业的建设发展比较缓慢，并受到许多因素的影响。

（二）对电力企业文化建设认识不够。目前我国电力企业长期以来既是垄断行业又是供应短缺的行业，企业中的员工严重缺乏不断创新的意识，企业成本观念和效益观念，使得在不同时期的发展，就会造成企业人员较多，所以就会造成电力企业人力资源管理的方式、理念等都会比较落后，跟不上时代的脚步。

二、电力企业工会与企业文化建设的关系

（一）电力企业工会的意义。目前电力企业文化对电力企业工会的意义主要表现在：一方面，需要电力企业管理人员与员工的在价值取向方面比较相符合，这样才能形成一种企业文化。在企业中如果具有一定的文化氛围，可以给员工带来一种积极向上的力量，从而可以使企业朝着另外一个方向发展，同时，也可以通过企业所制定的规章制度约束员工的行为规范，最后使员工逐渐养成自我约束能力。另一方面，为进一步的提高员工的向心力和凝聚力，可以让员工在企业的文化氛围内逐渐形成具有统一的价值观念，这样也可以让大家在思想上产生共鸣，同时也增加了企业内部上下级之间的交流。电力企业只有打造属于自己的企业文化，才能使员工在自己的企业当中，制定目标、准则等，在企业中找到归属感和认同感，也有一种主人翁的意识和责任，并积极主动的参与到企业的发展和建设中，最终为企业发展尽自己一份力量。

（二）电力企业工会对企业文化建设的重要性。在电力企业建设的过程中，工会对企业文化的建设十分重要，所以企业中的工会成员都是内部职工自愿参加的，能够促进企业文化的建设。因此，对于部分正在进行改革的企业，工会需要组织有意义的活动，让员工及时的了解企业的目标计划，还可以帮助员工树立正确的价值观，让他们对企业有一种归属感，这对企业的发展十分重要，而且工会的形成可以对企业产生一定的凝聚力以及对企业文化建设起到弘扬的作用。

（三）企业文化与职工文化的关系。首先，目前比较流行的看法就是企业文化也就是所谓老板文化，并与企业的利益息息相关；职工文化是企业内部员工的文化，代表了员工自身利益，这是两种不相同的文化，但在并某种程度上具有一定的联系。其次，怎么去解读企业文化与员工文化之间的关系，这也是两种不同的方法，其各不相同，而企业文化只存在于企业中，但职工文化立足在企业文化中。通过职工文化，可以有效的提高员工自身综合素质，以此满足员工精神文化需求。企业文化可以进一步的提高企业的竞争力。因此，职工文化是企业文化中的一部分。

三、工会组织在企业文化建设中作用的路径

（一）工会工作的开展要以企业发展为主要目标。目前我国的现代企业为了能够在市场竞争日趋激烈的环境下生存，必须要不断的做出调整，并且在开展各项活动的过程中要更能接近企业经营的目标，然而工会工作的开展应该以企业经营目标为出发点，在工会组织的带领下，可以为企业赋予更多的精神文化，并促进企业文化的带领作用可以发挥更大的作用，进而增加员工的使命感，促进员工公共的积极性，使他们可以更好的参与到企业的生产和经营活动中，最终实现企业发展目标。

（二）工会工作的开展要以员工利益为前提条件。企业工会在组织的一个重要作用就是可以切实的帮助员工解决问题，并维护和保证员工的最基本利益，为了实现这一目标，我们必须要完善工会组织内部沟通机制，建立一个有效的交流平台供管理者和员工之间互相交流，让员工在企业中应该拥有参与权、监督权等，使员工可以在企业中受到尊重和认可，只有这样，才能激发员工的工作积极性。同时我们还必须要做好工会组织中的思想与文化建设之间的相互协调，对工会工作进行有效的开展及对员工进行科学的思想政治教育，使员工可以更好地投入到工作中。

（三）工会工作的开展要提高企业的凝聚力。随着我国全球经济一体化发展趋势不断的增加，西方文化逐渐渗透到我国的企业文化建设中，而且也对职工的思想产生了巨大的冲击，进而影响了企业员工队伍的稳定性，所以在这种情况下，工会在要不断的弘扬企业先进文化的作用，并在稳定现有员工队伍的基础上进一步为员工营造良好的工作环境，需要不断的构建科学的激励制度，从而激发员工的工作积极性，进而促进员工充分的参与到企业发展的各项活动中，最终提高企业的凝聚力。

四、工会的职能以及作用

工作作为企业与职员之间的桥梁，也是职工利益的代言人，在企业中建立工会组织，其主要目的就是帮助企业把所有的员工团结一起，充分调动所有员工工作的积极性，进而投入到企业建设的过程中，但需要确保员工的自身利益。可以适当的通过各种福利或不断的改善员工的工作环境，让员工对企业产生认同感。电力企业工会还需要坚持民主管理制度，为企业中的职工提供多方面和管理实践的机会，还需要不断的提高和引导职工的思想道德建设，进而提升企业的文化素质修养，所以工会在企业文化建设中的作用比较重要。

五、工会如何推动企业文化的建设

由于目前电力企业工会在推动企业文化建设的过程中起到非常重要的作用，但也存在一些问题：其一，随着社会市场竞争越来越激烈，就需要电力企业要有自己的经营理念，而工会则是通过领导对企业改革发展的一种形式，引导企业健康稳定的发展。其二，工会还应该建立良好的企业氛围，并把企业的发展目标和工会的相关活动紧密连接在一起进行相关的工作，进而使工会组织在企业发展的过程中发挥着很大的作用。其三，为进一步推动企业文化建设，还需求保证员工的自身利益，可以从基层抓起，完善相关的管理方法。

六、问题的解决措施

先要打造良好的企业文化氛围，通过良好的文化氛围，可以充分的调动员工工作的积极性，进而投入到工作中，这样可以不断的提高企业的竞争力。因此，在电力企业文化建设中，还需要坚持以人为本的理念，建立一套较为完善的客户服务体系，可以更好的树立企业品牌形象。同时在电力企业文化不断创新、改进的过程中，由于其市场竞争越来越激烈，就必须要求企业认真、仔细的分析当前的具体情况，然后根据具体情况进行深入改革。