医院计划生育工作的创新思路分析

游秀玲

摘 要：在社会经济的迅速发展下，人们的收入水平日益提升，人们的生活观念也因此有所变化，人与自然和谐发展的观念逐渐深入人心，受到人们的重视。我国作为一个人口大国，和谐发展显得更加重要，各种制度应运而生，其中，计划生育与环境保护、耕地保护、科教兴国以及对外开放一起被视为我国的国策，目的在于控制人口增长、全面提高国民的人口素质，与我国科学发展观的发展观念相适应，是我国在发展过程中不可忽视的重要问题，要求各行业在人口计划生育工作中不断创新，促进发展。

关键词：医院 计划生育 创新思路

由世界人口发展的历史可以看出，世界人口的总体增长速度很快，人口的增长导致了人们对粮食、水源、环境需求快速膨胀，加剧了世界资源的短缺，环境的污染，这种现象的存在致使了各国不得不寻求新的发展方向，就我国而言，针对我国人口基数大，人均资源不足的现状，20世纪70年代，我国将计划生育作为我国的一项基本国策，由国家出台相关的法律法规，鼓励晚婚晚育，对少数民族也实行了计划生育，并积极实施，全面深入控制人口的增长，加快我国的经济建设，提高人们的文化素养，医院计划生育工作是我国计划生育的重要途径，对计划生育在我国的深入发展有重要作用，本文就医院在计划生育工作方面如何进行创新结合本人观点进行浅析，希望对医院计划生育工作创新有正面意义，推动计划生育工作的正常开展。

一、计划生育在新中国的发展历程

计划生育继成为我国的一项基本国策后，对我国人口增长的控制起到主要作用，对我国经济建设也有正面作用。计划生育发展到今天，因为其发展历程的特殊性，人们经常用生于忧患、行于艰难、成于均衡来形容计划生育在我国的发展经过，自新中国成立后，社会处于一个较为稳定的阶段，经济建设逐步恢复，各个医院的医疗卫生水平也有所提高，减低了新生婴儿的死亡率，人口增长速度迅速提升，以至于生活压力在社会生活的各个方面都显而易见，在20世纪五六十年代，出现了我国的第一次人口增长高峰期，一年的人口增长为1300多万人，年均增长率高达22.2%，六十年代到七十年代出现了第二次高峰期，年增长人口达到1946万人，年均增长率较之前更是提升了不少，据相关调查显示，1963年到1973年十年的时间我国的人口增长了2亿人，创下了历史的新高，人口的迅速增长给我国的工人失业率、人均粮食占有率等都造成了严重影响，国家在这种情况下制定了抑制人口增长的计划生育，尤其是在党的十一届三中全会之后，人口矛盾与物资的短缺成为阻碍我国发展的重要不利因素，党中央决定在推行改革开放发展我国经济的同时推动计划生育的发展，1982年，党将计划生育作为我国的一项基本国策，1991年，中央对计划生育作出具体的工作部署，并且为推动计划生育的有效开展建立了“一票否决”的目标管理机制，在进入21世纪后，我国的人口增长得到有效控制，但是人口老龄化、出生的人口性别比严重失调等新问题也随之出现，促进人口的长期均衡发展成为现阶段计划生育的工作重心，这也对医院计划生育工作的实施提出了更高的要求。

二、医院计划生育创新的有效手段

1.改变以往对计划生育工作存在的错误观念。由于受到传统的计划生育观念的不良影响，以至于一些医院的工作人员在工作中虽然可以按时完成自己的工作任务，但是并没有做到高效完成，存在应付现象，这种现象的存在导致了计划生育的发展迟迟得不到深入，只是出于表层阶段。这要求各医疗机构在计划生育工作中，加强职员对自身工作的热爱，改变自己的工作态度，这是因为，在新医改的大背景下，公费医疗制度已经广布，在医药分别管理、分开核算的新制度下，城市居民就诊基本上不会选在较为大型的综合医院，而是选择在收费较低、医疗制度质量较为高的专科医院或者是中型医院就医，因此，结合医疗市场的变化情况，医院计划生育工作的深入发展需要医院扩大医疗服务的范围，除此之外，医院计划生育因为其工作的特殊性，所涉及的人员较为广，服务的范围自然也较为广阔，这要求医院计划生育工作者要能够迅速转变自己的工作态度，贯彻以人为本的工作服务理念，真正做到计划生育工作与医院管理工作的有机结合，在医院的内部管理中不断完善计划生育工作，促进医院的整体利益更上一个阶层，为医院计划生育工作的创新打下坚实的基础。

2.全面加强医院相关的管理服务，力求计划生育工作职责得到体现。新医改背景下医院的计划生育要求医院有关的计划生育的相关工作人员在开展工作的时候要做到市场意识与主角意识有机结合，要能够在适应医疗机构发展的情况下做到医院医疗服务的有效扩展，在提高计划生育工作的同时提高医院的发展水平，在实践发展的过程中，医院计划生育要实现创新发展必须做到计划生育的有效开展，要求医院加强医院管理服务的建设，工作中要能够充分体现计划生育工作的职能，在完成自己工作的同时要能够做到积极配合其他各科室完成任务，促进医院各部门之间工作的和谐发展。同时，医院计划生育工作创新改革，要求医院在发展中要加强对员工的专业素质的培养，定时开展对应的培训，提升工作人员的服务的专业度，为育龄人员提供更加优质的服务，这么做不仅可以有效提高医院的职工的工作素质，而且也是对育龄人员的人身安全的保证，例如，医院可以采取与社区计生部门加强合作的方式，医院计生部门可以通过这一渠道更加了解育龄群众的全面信息，达到吸引育龄人员的就诊，以这种方式实现对市场的占有率，与之相对应的，医院必须严格按照国家的有关制度，需要注重各个科室之间工作的开展情况，在提高服务标准的同时还要规范收费的情况，树立良好的形象，避免不必要的医疗纠纷、医疗事故的出现，造成不必要的损失，阻礙医院计划生育工作创新的进程。

3.建立健全相关的法律法规。市场经济的快速增长促进了医院医疗卫生事业的进步，其中，医院计划生育是医院改革的重中之重，对医院的管理提出了更加严格的要求，要求计生部门严格遵守有关的规章制度，这就要求国家对医院的计划生育工作加大支持力度，逐步建立健全相关的法律法规，让医院计划生育工作者在遇到问题时可以有法可依，利用法律维护自己的权益，在法律的规范下，医疗计生人员的高层领导人员应该以身作则，组织科室人员以小组或者是科室单位对制度进行熟悉，在保证完成任务的同时不忘法律法规的要求，维护育龄人员的合法利益，医院还可以通过网络网站的形式了解相关的法律法规，做到为育龄人员考虑，以育龄人员的利益为重，保障育龄人员的人身安全，吸引育龄人员就诊，例如，医院疫病防治讲座的开展、有关生殖健康的讲座等等，可以有效加强医院与社区居民之间的联系，在遵守法律法规的同时推动医院计划生育创新向更高阶层迈进，实现计划生育创新发展。

三、结语

计划生育自设立以来受到人们的高度重视，是我国经济持续发展的强有力的保证，在医疗卫生事业改革的浪潮下，医院计划生育改革已经成为我国计划生育改革的重点，要想加强计划生育在医院中的改革，必须重视医院工作人员的工作态度，加强工作人员的服务管理理念，医院建立健全法律法规，保证医院计划生育创新的深入发展，推动我国基本国策的实施，增强我国的综合国力。

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