劳动经济学理论发展及中国化实践的研究
2016-06-11肖艳
肖艳
摘 要:随着我国市场经济的需求,劳动经济学理论得到了不断发展,其主要是研究劳动关系以及劳动经济发展规律的一门学科,属于经济学中的一个重要分支。
劳动经济学中国化实践的研究对我国社会经济的发展具有重要的指导意义。因此,本文首先对劳动经济学及劳动经济学理论中国化发展的基本脉络进行了概述,详细分析了劳动经济学理论中国化发展面临的挑战以及着力解决劳动经济学中国化发展创新的一些关键问题,旨在促进中国经济的发展。
关键词:劳动经济学;人力资源管理
随着社会的发展,对企业提出了更高的要求。劳动经济学理论发展及中国化实践的研究可以为企业扩展生存空间提供智力支持。合理规划设计好人力资源管理模式,只有这样,才能促进企业经济高效稳定运行。
一、劳动经济学简介
劳动经济学是指:发现和研究劳动关系,以及揭示劳动经济发展规律的一门学科。从劳动经济学起源到至今,已经形成了很多学派,例如古典经济学派、制度经济学派、马克思主义经济学派等等,因此,劳动经济学是经济学一个主要分支。在社会主义市场经济条件下,劳动经济学探讨的内容包括很多方面,例如,劳动力再生产、劳动力的就业、劳动力市场以及劳动力管理体制等等,所涉及的内容与经济发展存在密切联系,有利于加快社会经济发展的进程。但是,与西方发达国家相比,我国的劳动经济学起步比较晚,研究水平与西方发达国家仍旧存在很大的差距,在我国,专门从事研究劳动经济学的企业相对较少,因此,劳动经济学仍旧无法适应我国社会发展的需要。伴随社会主义市场经济的不断发展,以及个人的经济理念逐渐发生改变,人们充分意识到劳动经济学对社会发展的重要作用,尤其目前我国的就业形式十分严峻。因此,不断对劳动经济学进行研究和探讨,对于缓解我国就业压力具有很大的现实意义。
二、劳动经济学理论中国化发展的基本脉络
1927年开始,我国劳动经济学的传播和研究。1929年陈达在其所著的《中国劳工问题》一书中,论述了中国劳工历史、现状和解决途径等问题。1931年朱通九出版了《劳动经济》一书,定义其“是研究劳动者经济行为的科学”。全书系统介绍了劳动运动、最低工资法、工会与劳工组织、失业、工资原理等当时国际比较先进的劳动经济学理念,对劳动经济学在中国的传播有重要的作用。此外,一批有关劳工问题的社会学著作与法学著作相继出版,充实和丰富了我国劳动经济学的研究内容,由此也拉开了劳动经济学中国化实践的序幕。以陈达、朱通九等为代表的学者,尝试运用劳动经济学的基本原理和观点分析中国社会的劳工问题,推动了劳动经济学理论中国化发展的实践。虽然这些学者主要是以制度分析为主研究劳工社会问题,与主流劳动经济学有一定距离,但还是奠定了我国劳动经济学的学科基础。
新中国成立后的三十年间,劳动经济学逐步发展成为一门独立的学科并受到重视。学者们开始采用马克思主义经济学的基本原理,围绕劳动制度、人口、按劳分配等领域进行研究,取得了一批有价值的研究成果,在我国工商业资本主义改造过程中,劳动经济学发挥了积极地指导作用。在计划经济体制下,我国劳动经济学的理论成果主要应用于公有制为主体的计划经济领域。劳动经济学的研究必须以马克思经济学为指导,要揭示资本主义劳动制度腐朽和灭亡的必然性;有计划的社会劳动组织和企业劳动管理,是劳动经济学的主要研究方向;分配理论要遵循马克思关于社会主义制度下社会产品分配学说原理,符合社会主义和工人阶级的利益。在研究方法上,主要运用历史和经验分析方法,推崇逻辑推理和概念演绎,极少有实证分析。在计划经济体制的束缚下,我国的劳动经济学意识形态和计划经济理论色彩非常浓厚,不可避免地陷入僵化封闭和背离了国际主流劳动经济学的研究范式。
三、劳动经济学理论中国化发展面临的挑战
(一) 计划经济理论思维影响的挑战。虽然新中国成立后我国的劳动经济学已经成为一门独立的学科,但其基本理论主要来源前苏联的劳动经济学和马克思主义经济学原理,主要任务是为了论证社会主义劳动政策、劳动制度、工资制度的合理性,为发展计划经济、构建计划经济体制提供理论依据。在计划经济或以计划经济为主的经济体制条件下形成的劳动经济学理论,不承认劳动力具有商品性质属性;在国家用工主体下,劳动者无权支配自己的劳动力,也没有选择、转换岗位的自由。在分配上,大锅饭、平均主义式的“按劳分配”思想仍然根深蒂固,以人力资本为特征的要素资源分配,始终还没转化成政策实践。这些对计划经济有指导作用的劳动经济学理论,仍然影响和左右人们的思维,使市场经济条件下的劳动政策制定始终有计划经济理论思维的影子。
(二) 滞后于劳动力市场发展的挑战。中国劳动经济学发展有一个显著的特点,即从计划经济劳动问题逻辑阐释模式转向现代劳动力市场经济分析模式,从市场经济的实际出发,分析和解决社会主义市场经济条件下劳动力市场出现的新情况、新问题。应该说,这是符合学科创建普遍规律的。劳动经济学作为一门独立的学科,其形成的条件首先是现实发展的需要,更加有针对性和专业地分析、解决发展环境中的劳动问题;其次是有丰富的经济、社会学等理论支撑基础和一批理论创新的成果。作为一门经世致用的学问,必须致力于经济社会发展,解决社会劳动问题,以求达到“国治民安”。虽然从西方引进来的现代劳动经济学理论,为改革开放的实践、特别是为我国劳动力市场发展及其体制机制建设,提供了系统的理论支持和卓有成效的分析工具,其解释和预测能力、操作工具和研究手段等,都是过去较少或根本就没有使用过的。但走过了这个阶段,有中国化称谓的劳动经济学,不应该总在市场经济发展的后面或影子下,甘当“无名英雄”或为当政者的诠释工具。面对我国劳动力市场的蓬勃发展,劳动经济学除紧密联系劳动力市场迫切解决的重大问题外,更需要确立学科体系的战略思维,提出解决重大发展问题的方案。理论先行,才能超前干预,才能出现中国劳动经济学理论繁荣的局面。
(三) 理论基础薄弱的挑战。我国具有现代分析意义的劳动经济学学科建设,源自于发达市场经济国家劳动经济分析思想和理论著作的引入,得益于市场经济的建立和劳动力市场的逐步形成。在中国,市场经济是一个全新的概念和实践,作为研究劳动力市场运行规律和结果的劳动经济学的发展,自然离不开市場经济的成熟程度。计划经济体制的逐步解构,直接导致了我国与计划经济时期相适应的劳动经济理论陈旧,“企业劳动管理、劳动生产率”等劳动经济学理论逐渐让位于“劳动力市场、劳动力供求、流动、就业与失业”理论。这也是我国现代劳动经济学学科体系建设的基础。对于长期处于计划经济体制下的我国劳动经济学,在发展的过程中最容易受经济体制、劳动力市场等相关制度变迁的影响。在“统一、开放、竞争、有序”的现代市场经济运行体系尚不十分完善的情况下,在借鉴发达市场经济国家劳动经济学理论基础上建立起来的中国劳动经济学学科体系,自然存在研究范围狭窄、内容不规范、过份追逐热点、缺乏理论深度和广度等先天不足的薄弱问题。
四、着力解决劳动经济学中国化发展创新的一些关键问题
(一) 坚持开放、包容的科学精神。现代西方的劳动经济学理论之所以能够成为这些国家发展劳动力市场的理论借鉴,有其现实的发展环境和实践的针对性。在中国,无论是计划经济时期还是改革开放以来的社会主义市场经济体制建设中,劳动经济学作为一门独立学科的确立,都是在计划经济体系的苏联和发达市场经济国家劳动经济学理论基础上任务联系得更加紧密和迫切,用世界的、发展的眼光吸收人类社会的劳动经济学成果,可以推进中国特色的劳动经济学理论迈上一个更高的台阶。
(二)推进研究方法和理论创新。如果把中国的劳动经济学放到经济学的背景下去判断,它还仅仅处在起步或發轫阶段,在国家宏观经济和市场体系中还没有完全获得像经济学那样不可或缺地位,新政逻辑阐释工具定位,仍然影响人们对劳动经济学独特功能和作用的正确认知。在劳动经济学的诸多领域,如我国在市场化环境中最佳劳动政策及实践评估、农民工市民化现实路径及政策阻碍的文化因素分析、职业教育与劳动力需求契合度、应对新常态与新技术革命及互联网时代对劳动力市场与就业影响、区域发展与分区推进中的劳动力市场支撑体系、全球分工体系中的劳动力市场建设等理论实践和政策问题,有待劳动经济学深度研究与进一步突破。推进研究方法和理论创新,是获得更多创新成果和确立劳动经济学地位的关键,劳动经济学中国化的发展需要研究方法和理论创新。
五、结语
综上所述,劳动经济学理论发展及中国化实践进程在中国经济的快速发展中发挥重要作用。因次,我们应在劳动经济学理论的指引下,结合中国的基本国情,制定合理的中国化实践进程规划,促使我国经济的可持续发展。
参考文献:
[1]李莉。劳动经济学理论发展及中国化实践的思考[J]。攀登,2016,(01):102-105.
[2]赵银河。论《巴黎手稿》对国民经济学的批判[D]。吉首大学,2015.