构建和谐社会中新农村的人才建设问题

摘 要：我国是一个农业大国，农民占据我国总人口的七成。农村是我国发展的基础，但是目前我国农村无论是在经济发展，还是教育发展上，都有算欠缺。而促进农村快速发展的办法，就是发展教育。只有教育才能让国家和民族富强，所以在构建和谐社会时期，对于农村的建设发展，要以发展教育，培养人才为主。所以，只有解决人才建设问题，才能让农村真正的发展起来。因此，我国一定要重视对农村人才的培养，并且加大力度培养专业的农村人才。

关键词：构建；和谐社会；新农村；人才

我国农村经济发展和教育发展，相比较以前，已经有了巨大的进步。但是由于农村发展和整合社会发展相比，速度比较慢，所以导致农村培养出的农业专业的人才很少，并且也留不住人才。而当今社会建设新农村，人才是不可或缺的。所以，培养人才和人才的建设是目前农村发展必须要做的事情。重视人才，才能培养出人才，才能帮助农村发展。目前我国农村建设和发展，就缺少人才，所以，如何培养人才，如果进行人才建设是相关不能和村干部需要考虑的问题。

一、社会主义新农村建设中人才的重要性

发展教育，是提高人口素质的有效手段。只有提高了人口素质和知识水平，才能更快的建设和谐社会。教育是国家发展的源动力，只有提高素质，提高专业知识水平，才能促进国家和谐发展。同时优秀的人才也是国家文化知识的传播者，能够让更多的人收益。我国社会发展飞快，与我国重视教育分不开，尤其是农村的快速发展，是很多的人才的付出换来的。所以，人才对于社会的发展十分重要，对新农村的建设也十分重要。只有大力培养人才，才能讓农村走上科技致富的道路。

二、社会主义新农村建设中的人才现状

1.农村人才总量不高

我国一直在大力推行九年义务，但是很多农村地区的义务教育覆盖率不大，虽然国家一直有扶持农村孩子上学的政策，但是真正高学历，一直接受教育的情况很少。基本上是初中学历，高中大专占一小部分，本科生占的比例更少。目前社会快速的发展，文盲已经不仅仅是指不认识字了，所以对于农村来说，需要接受教育和继续培训的人很多。尤其是和农业有关的技术人员人数更少了，大约是总人口的万分之一。而农村急缺农业技术人员，兽医，林业技术人员等。所以，想要发展新农村，就要提高农村人才人数。

2.现有人才素质不高

由于农村不比城市发展繁荣，所以农村缺少技术人才。而目前存在的技术人员的素质和专业知识水平普遍不高，这是由于接受专业培训和学习的人比较少。同时由于很多农民文化水平不高，导致培训内容听不懂，所以就不参加培训了。根据调查显示，在农村实际工作的专业人才，才占据农村劳动力总数的1.8%。这个比例照往年还有一定幅度的增加，但是对于建设新农村仍然不够。所以，缺少高素质人才，是新农村发展不起来的主要问题。

3.人才资源配置不均衡

我国的优秀的人才，大多都集中在城市，尤其是在沿海地区和北京，上海，广州等地。由于这些地方经济发展更快，能够为人才带来想要的生活，所以很多的人才都就在了城市。由于农村的发展，生活条件与城市的差距都比较大，所以，留不住优秀的人才。也就导致人才资源的配置出现了不平衡。所以，很多农村的人才资源就越来越匮乏，最后导致具有科学素养的农村居民所占人口比例和城市差距越来越大。

4.人才流失与断层现象严重

由于农村和城市发展不均衡，资源配比不同，所以优秀的人才都从农村流失了，集中到城市中。很多农村的人才都来到城市打工，为城市发展贡献了力量。但是通过调查显示，农村人口的教育情况断层严重。尤其体现在外出打工人员身上，外出务工的农村人口，普遍的学历在初中，高中只占据了一小部分。大部分都是半文盲状态。

三、解决社会主义新农村建设人才问题的策略

1.加强农村基础教育，提高农民文化素质

要加强对农村的人口的教育。只有提高农民的自身专业知识，和科技文化素养，才能让农村建设的越来越好。首先要大力普及九年义务教育，对于初中念完，在家务农的农民，政府要进行专业知识培训，选择有经验的科技人员传授科技知识。

2.稳定农村专业技术人员队伍，盘活现有人才

农业技术人员是发展农村的重要人物。但是由于农村的待遇和条件问题，很多技术人员不愿意就在农村，所以要想留住人才，就要提高专业人员的技术薪资待遇。同时，要把农村现有的人才充分的利用起来，把人才盘活，让人才为农村发展做贡献。

3.加强农民实用技术培训，积极开发乡土实用人才

建设新农村，首要的就是培养专业人才。专业技术人才是农村发展的关键，但是农民才是农村发展的主要源动力。所以，把实用技术传授给农民，让农民学会这些技术，并运用到种植农作物上，可以提高农民的收入。同时，针对各个农村地区的不同情况，挖掘实用的农村乡土人才。

4.解决农村人才流失问题

每年农村进城务工的人数都极其庞大，能够就在农村务农的年轻人已经很少了。一方面是由于农村不繁华，对年轻人没有吸引力，一方面是在农村，年轻人得不到想要的。所以，无论是有技术的专业人才，还是普通的农民工，都不留在农村。因此，人才流失严重。所以想要留住人才，就要让农村有留住人才的实力。要对人才有优惠，有好的政策补贴。同时把人才引流回来，并对优秀的人才送出去在深造。

四、结束语

人才是国家发展的基础，培养人才一定要通过教育。当今社会，人才都集中在大城市，沿海地区，而很多农村却留不住人才，导致城市和农村的发展差距越来越大，经济发展也就不平衡。所以，在我国构建和谐社会的时期，缩短城市和农村的经济差距，是构建和谐社会的重要手段。而想要建设新农村，就需要人才的支持。所以，目前农村培养人才，留住人才，才是最主要的任务。因此，就需要政府对农村人才培养投入更多的精力和时间，还要十分重视。

参考文献：

[1]赵霞.论构建和谐社会中新农村的人才建设问题[J].商场现代化，2010（23）：42-55.

[2]赵光辉.农村社会工作人才队伍建设研究[J].中国人力资源开发，2010（01）：69-71.

[3]冯宇.和谐社会视角下的农村科技人才队伍建设[J].生产力研究，2010（19）：379-380.

作者简介：

周海荣（1969.3～ ），男，民族：彝族，籍贯：云南武定，职称：讲师，学历：大学本科，研究方向：政治理论。

（作者单位：云南省楚雄武州定县委党校）