以人为本促和谐 凝心聚力助发展努力开创思想政治工作新局面

陈可

摘 要 扬州自来水有限责任公司始建于1959年，是国有控股有限责任公司，中型一类供水企业，党委建制。公司现有4座制水厂、3座原水厂，总供水能力100万吨/日。多年来，公司积极开展企业思想政治工作研究和实践，在调动干部职工的积极性、提高干部职工的思想觉悟、促进公司三个文明建设协调发展等方面发挥了重要作用。

关键词 思想政治工作 以人为本 企业文化

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-01

一、以加强理论学习为重点，高度重视，多管齐下

（一）坚持中心组学习制度。按照上级党委的要求和部署，公司中心组成员身体力行，以身作则，认真落实学习制度，保证每月集中学习不少于1次，做到学前有准备，学时有记录，学后有心得，着力提高领导班子的思想政治素质和科学理论水平，为公司的生产经营和企业改革及思想政治工作的开展提供了强有力的思想保证和理论武器。

（二）坚持职工政治学习制度。公司每季度制定一次学习计划，安排学习内容，提出学习要求，同时抓好落实，做到专人负责、专人记录、专人检查。多年来，公司处室各学习小组、基层各部门均能较好地坚持每周半天的政治学习日制度。

（三）坚持企业党校办学制度。每年至少举办2至3期党校培训班。采用集中辅导、收看录象、自学和心得交流等形式，对党员干部进行党的理论知识专题教育，进一步提高了党员干部的理论修养，为促使党员干部发挥先锋模范作用、提高整体素质奠定了基础。

（四）积极开展主题教育活动。多年来，公司党委注重抓好思想政治建设，通过多种形式加强社会主义核心价值体系和形势政策教育，结合形势要求，开展了先进性教育、能力作风建设、践行科学发展观、学习型党组织创建、创先争优等一系列主题教育活动，切实提高广大干部职工的政治理论素质修养，促进企业和谐健康发展。

二、以健全组织体系为核心，完善机制，提高素质

（一）成立思想政治工作研究会。公司党委下设8个党支部和党群工作处等职能部门，配备了25名政治业务素质好的专（兼）职政工干部，约占职工总数的4%。公司领导高度重视思想政治工作，成立了思想政治工作研究会，由党委书记任会长，党委副书记任副会长，各支部书记及部门负责人任组员，下设办公室，负责相关具体工作。

（二）坚持政工例会制度。为了更好地开展思想政治工作，公司坚持定期召开由党委委员、支部书记、基层部门负责人及政工部门负责人组成的政工例会，通过交流，及时了解职工的思想动态，理顺职工情绪，对各个部门的思想政治工作作出总体部署和要求，保证了企业思想政治工作的正常开展，为促进企业稳定发展奠定了基础。

（三）抓好政工队伍建设。坚持每年组织政工人员参加上级部门组织的岗位培训、继续教育和支部书记培训班等，不断提高政工人员的业务水平。

三、以开展群团活动为载体，以人为本，促进和谐

（一）积极发挥工会的纽带作用。公司支持工会参与民主管理与民主监督，坚持职代会制度和工资集体协商制度。工会注重关心职工疾苦，及时为困难和生病职工送去慰问金和组织关怀；通过发放合理化建议征集表、设立意见箱、在公司网站设立“总经理信箱”和“书记信箱”，广泛征集职工对企业生产经营管理和职工收入福利等方面的建议和意见；努力丰富职工的业余文化生活，积极组织了职工趣味运动会、职工文艺汇演、“扬水杯”乒乓球比赛、篮球比赛、扬澄镇 “金秋笔会”、宁润扬 “水星杯”棋牌球类友谊赛等一系列文体活动，增强了企业的凝聚力和向心力。

（二）积极发挥共青团组织的生力军作用。开展“争当岗位能手，争创青年文明号”、青年读书小组等活动，进行广泛的思想道德教育，激励广大团员青年政治上努力进取、业务上精益求精，使他们真正成为企业的后备力量；组织青年志愿者参加志愿服务活动，展现供水企业服务群众的良好形象，充分发挥共青团的生力军作用。

（三）积极发挥女职工的“半边天”作用。女工委员会坚持对女职工进行“四自”精神的宣传教育；定期组织女工体检；“三八”妇女节期间，组织开展女职工捐资帮困、卡拉OK比赛、读书征文、摄影比赛等各类活动；积极开展“巾帼建功”和争创“巾帼示范岗”活动，充分发挥女职工在三个文明建设中的“半边天”作用。

四、以开创思想政治建设新局面为目标，积极探索，大胆实践

（一）建立有效的沟通渠道。通过“请进来”、“走出去”的方式，建立企业外部的沟通渠道，做到信息互通、资源共享；通过政工例会、工会例会、书记接待日、谈心谈话等方式，建立企业内部的沟通渠道，及时了解和掌握职工的思想状况，认真分析当前思想政治工作出现的新情况新问题，逐步建立健全企业思想政治工作的长效机制。

（二）建立政工人员的培训奖励机制。注重加大对政工人员的培训力度，通过岗位培训、继续教育、外出学习交流等形式，建立政工人员的定期学习培训制度；采用精神奖励和物质奖励相结合的方式，完善政工人员的激励机制，充分调动政工人员的工作积极性，保持政工队伍的稳定。

（三）营造积极向上的企业文化氛围。企業文化是企业的灵魂和支柱，将企业文化与思想政治工作紧密结合，坚持经常性地开展行之有效的文体活动，通过活动彰显凝聚力和感染力，激发广大干部职工的工作热情和活力。