深化企业改革，要努力构建以人为本的企业文化

耿佃明

摘 要 天时、地利、人和是事物发展必备的三个主客观因素。就当前企业改革的新形势而言，“人和”则是现代企业管理的基本着眼点，是精神文明建设的根本立足点。因此，要推进企业改革与发展，就必须大力贯彻落实“三个代表”的重要思想，用先进文化武装职工，努力构建先进的企业文化，用强大的文化动力推动企业改革与发展。

关键词 企业改革 以人为本 企业文化

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-01

一、先进的企业文化是企业发展的强大动力

市场经济形势下，竞争是企业基本的生存状态。企业竞争的实质是人才竞争，而人才竞争的基础是企业文化。把先进的企业文化作为企业发展的强大动力，是知识经济时代的必然要求。因此，加强企业文化建设，使之与生产经营同布置、同安排、同检查落实，可以有力地增强企业职工的上进心、责任感和凝聚力，提高企业整体素质，推动企业的管理创新与科技进步。

二、构建企业文化要瞄准“先进”，培育一流的企业精神

进行企业文化建设，关键是抓住“先进”二字，用先进的文化培育人、鼓舞人、塑造人。衡量一种文化是否先进。就企业文化而言，就是看它是否能够顺应经济发展的要求，促进人的全面发展，形成强大的企业凝聚力、创造力和竞争力；是否能够推动企业的发展，使企业在市场竞争中立于不败之地。

要构建先进的企业文化，核心工作是培育先进的企业精神。先进的企业精神是支撑企业文化体系的灵魂。企业精神愈先进，特点愈鲜明，层次愈高，整个企业文化的水平就愈高。培育先进的企业精神，要经过长期的管理文化积累和不断的总结提炼。总的说，要努力做好以下四个方面的工作：一是要争先创优，追求“一流”。具体地说，就是要培养一流的发展意识、一流的管理意识、一流的安全意识、一流的精神动力意识与有一流的队伍意识。二是要培养新型价值观，以人为本、利益兼顾。三是要适应市场，尊重科学，创新发展。科学精神是先进的企业精神不可缺少的重要组成部分。建设先进的企业文化是一个不断创新的过程。四是强化学习，全员培训，营造优势。学习是提高职工素质和企业素质的基本途径，是建设先进企业文化的基础。对于现代企业来说，唯一持久的竞争优势就是具有比竞争对手更快的学习能力，应变的根本之道是学习。

三、以人为本，构建知识经济条件下的新型企业文化

实施以人为本是一项系统工程，需要我们从思想认识、规划部署、组织管理、宣传发动、教育培训、典型引导、奖惩激励、考核机制、选贤任能等多方面加以综合运筹，力戒片面性和簡单化。笔者认为，当前似应着重注意以下几点：

第一，正确认识人，明确“人”的素质要求。作为企业文化之“本”的人，首先是指高素质的职工群体，其次还包含组成群体的职工个体。每一个职工的成长都和他所处的环境有关，每个人都在特定的氛围中接受各种文化的熏陶和感染。因此，作为企业文化之“本”的人，应具备以下五个基本条件：一是识大体、顾大局，有崇高的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观；二是有高尚的职业道德和社会公德；三是有高度的科学文化素养和开拓创新精神；四是有艰苦创业的劳动热情和良好的职业技能；五是有很强的法制观念和健康文明的行为方式。这既是对职工个体的具体要求，同时又是衡量职工总体素质的标准。

第二，坚持正面引导，科学激励人。必须看到，改革越深入，触及的矛盾和问题就越复杂，处理的难度就越大，也越容易出现一些松劲情绪和畏难思想。这就需要我们理解干部职工的心理状态，关心他们的精神需求，坚持以党的团结稳定鼓劲、以正面宣传为主的方针，牢牢把握正确的舆论导向，教育人、鼓舞人等。企业应建立科学的激励机制，根据每个人的德、勤、绩、能，搞好考核，评先树优，奖勤罚懒。企业应充分发挥领导干部和骨干的积极作用，以先进的企业文化引导和规范职工的行为，以先进典型引导和鼓舞职工，以积极的群体活动激励群体的先进行为。特别是企业内部的先进模范人物，他们是企业精神的“人格化”，他们的模范行为对于引导职工争创一流、勇于创新、正确处理工作与家庭的关系、提高科学文化素质等具有重要的作用。

第三，坚持严格管理，大胆使用人。知识经济是建立在知识、智力和人的创新能力基础之上的经济，必须重视培育和提高人力资源的开发，加快人力资源能力的转换和提升。要坚持发展的观念，树立终身教育的思想，从战略的高度重视培养和使用人才。为了人才的健康成长，在管理上必须严格要求、严格管理，既要加强思想道德教育，又要加强制度、纪律和法制教育，使人们增强纪律观念和法制观念，懂得公民的权利和义务，学会依法律已，依法办事，规范和养成良好的行为习惯。培养和使用人才要实现人的发展、人的提高和人的自我价值，就要努力营造拴心留人的聚才效应场，创造良好的工作生活条件，吸引和稳定人才，依靠人才优化环境，实现人才培养上的良性循环。

第四，要坚持群众路线，紧紧依靠人。构建新型先进的企业文化，必须深入贯彻党的基本路线政策，大力开展凝聚力工程，了解群众、关心群众、凝聚群众，努力做好群众工作。一要从实际出发，密切联系群众。二要放眼全局，从小处着手。三要健全制度，持之以恒。四要依靠广大党员干部一起做群众工作。

“发展是硬道理”，这个论断同样适用于企业文化建设。一个不断发展、生机勃勃、蒸蒸日上的企业，能鼓舞士气，增强职工对企业的归属感和向心力。这就要求企业每年都要在生产经营和企业文化建设方面提出切实可行又振奋人心的目标，制定发展的新举措，在年年进步的基础上，力争隔几年就上一个新台阶。随着企业的发展，职工得到了实惠，精神生活更加充实和丰富，对企业发展和文化建设才会更有信心。