遵循“以人为本”原则 切实维护女工权益

文/王小红

遵循“以人为本”原则 切实维护女工权益

文/王小红

当前，煤炭工业的发展正处于重大的转折时期，进入了改革的攻坚阶段。在此阶段，工会组织作为党联系广大职工的桥梁和纽带，发挥着巨大的作用。煤炭企业工会要想做好工会工作，必须遵循“以人为本”的原则，不断加强职工队伍建设，维护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。当前，随着女性就业人数的逐年攀升，煤炭企业工会组织开展女工维权就是要以女工的权益为出发点，维护女工的尊严与权益，给予女工同等的就业机会、学习机会、培训机会和晋升机会，促进女工在工作中发挥积极性和主动性。

女工维权过程中面临的问题与挑战

随着就业规模的扩大化，越来越多的女性走上了工作岗位，撑起了企业的半边天。但是女性在工作中的权益却得不到很好的维护，这中间可能有来自企业的挑战，可能有源自女性生理因素的原因等。

一方面，企业差异对待员工的态度是女工维权过程中的最大挑战。目前，诸多企业在招聘中或任用提拔中，均更偏重于男性，而女性通常在应聘、竞争中处于弱势地位。这是女工维权过程中面临的最大挑战。不少女性由于需要工作来保证自己的独立性，保证家庭的经济来源，便默默承受了这一差异性的态度；而敢于维权的女性在维权过程中缺少有效的证明来证明企业的这一行为，因此往往导致维权失败。

另一方面，特殊的生理因素是女工维权过程中面临的一大问题。首先，女性，尤其是年轻女性，初入职场一段时间之后就需面临一系列人生大事，如结婚、生育等，特别是休产假阶段，女工在编不在岗，工作只能由其他同事来分担，进而影响到工作的效率和质量。出于这一点的考虑，企业用工时候更偏向于男性。其次女性的精力和体能也远不如男性，在工作中有些任务是女工比较难以胜任的，如较重体力活，值夜工作，频繁出差等工种。除此之外，部分女工在工作中出现拈轻怕重等行为，给女工形象带来了一些负面的影响。

同时，女工维权过程中，虽借助妇女委员会、工会等机构的力量，但目前女工维权的结果却仍不甚理想。

“以人为本”视角下女工维权的新对策

一是“以人为本”就是要从女职工角度出发，切实为女职工谋福利，保证女职工享受到应有的权利。在这方面，首先国家需完善相关的维权机制，加大宣传力度，建立专业法律援助机构。维权难，很大程度上在于维权制度的不完善，国家应针对此情况出台一系列相关的政策，保证女工所享受的权益不被侵犯，保证女工在维权过程中能够有法可依。同时需要加大宣传力度，使得已有的政策、法规、权利知识能够得到更进一步的普及。通过专业化的宣传队伍，丰富的宣传形式，真正将女工权益保护传递到基层，从而增强女工的自我维权意识。并且，积极打造一个良性的沟通环境，为女工维权提供正确的渠道。信访部门是随着社会发展而产生的一种新型沟通方式，为广大群众向政府机构反映自己的困难提供了便利，使得群众疾苦能够第一时间反映到管理层。针对女工维权难，相关部门也可以建立类似的维权渠道，并逐步丰富渠道的种类包括信件投诉、电话投诉、网络投诉等。建立专业法律援助机构，在女工有需要的情况下，为女工普及相关法律知识，提供相关法律援助，并在必要时为女工维权提出宝贵的意见或建议。

二是企业需要转变用工观念，做好岗位适配，同时不断提高女工的素质和能力。企业若要做到以人为本，维护女工权益，需要以女工的需求和发展角度为出发点。一方面，煤炭企业需要转变用工观念。在工作中，女工可能在某些方便确实不如男性员工，但是某些特殊的岗位仍需要女工来担任。例如财会部门多数为女性员工，能够充分发挥女性细心、耐心的特点；人事部门多数为女性，能够体现女性组织协调能力，以及情绪细腻、关爱他人、观察力敏锐的特点。另一方面，做好员工与岗位的适配。煤炭企业需要针对不同岗位设计不同的岗位职责和岗位要求，并根据要求选择恰当的、能够匹配岗位要求的人才来担任这一职务，而不仅仅简单的通过性别进行甄选。同时，还需要为女性提供机会和平台，通过素质拓展，知识培训等方式，全面提高女工的素质和能力，维护好女工自我发展与提升的权益。

三是女工需要提高自身认识和能力，勇于维护自身合法权益。除去以上外部因素外，女工还需要从自身内部找原因，不断维护自身的合法权益。一要提高自身的认识水平和工作能力。女工在工作中需要不断学习，学习工作技能，专业知识等多方面的知识，丰富自己的知识储备，提高自己的专业能力。积极参与企业活动，提高自身素质，保持健康积极的心理状态。学习法律法规，了解劳动法、工会法等，补充自己的法律知识，提高自身认识。二要敢于维护自身权益。当企业做出侵犯女工权益的事情时，女工需要鼓起勇气，敢于站出来维护自身的权利。可以通过协商的方式向企业争取婚检、产假、探亲假等多种权益。并且在工作中，女工需要克服自身的一些弱点，积极发挥长处和优点，敢于挑战困难，迎难而上，为其获得其他权益做好铺垫，奠定基础。

保护和维护女工的合法权益，是企业工会新形势下一项刻不容缓的工作，解决这一问题，需要从国家、社会、企业和女工自身等方面不断努力。需要给予女工足够的关心与支持，不断督促女工提高自身素质，真正从女工角度出发保护其合法的权益不受侵犯，切实为女职工谋福利，从而逐步解决“女工维权难”问题。

（作者单位：潞安集团五阳煤矿）

（责任编辑：周琼）