浅谈新常态下如何加强建筑企业政工队伍建设

龚凌

摘 要：在新常态下的建筑企业，一些新情况、新问题的出现为企业发展带来新挑战，如何有效加强企业政工队伍建设，做好企业思想政治工作变得尤为重要，本文旨在探讨新常态下政工队伍建设的现状和对策，一家之言，希望能起到一点微薄作用。

关键词：政工队伍建设；创新精神；复合型队伍；政工工作价值

中图分类号： D412.6 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）13-5-2

0 引言

新常态下企业员工有着更开阔的视野、更深厚的知识水准以及更高的个人诉求，这给企业的政工工作提出了更高的工作要求，但在许多建筑企业中思想政治工作并没有得到更高程度的重视，一切围绕生产经营为中心的价值观很多时候仅仅把思想政治工作作为一项辅助。

殊不知，在企业生产经营工作中，没有核心价值观，

没有企业文化，没有正确的舆论和宣传导向，企业就是一

盘散沙，不可能形成凝聚力和战斗力，企业也不可能兴旺发达。

1 充分认识思想政治工作的重要性

思想政治工作是引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业发展必不可缺的重要推手之一，政工工作的水准高低直接影响着企业的未来发展壮大。

思想政治工作是建筑企业工作的生命线，为企业发展指明了正确的方向。在新常态下，思想政治工作已经渗透到了企业生产、管理、施工、安全等工作的方方面面，在某种程度上正引领者企业的发展。因此，提高思想政治工作水平迫在眉睫。

思想政治工作能够改善企业人际关系，增强企业的凝聚力、向心力。企业是市场经济的主体，员工是企业经济的主体，二者互为影响，在构建和谐企业过程中肩负着重要使命，如何协调二者关系，建设和谐企业团体文化，关键在于政工工作人员不断丰富自身知识素养，提高工作技能，创造性地开展好企业政工工作。

思想政治工作是企业健康发展的思想保障。新常态下思想政治工作依然是企业员工团结一致，凝心聚力，攻坚克难，开创佳绩的有力抓手。政工队伍在企业发展过程中必须充分发挥思想政治工作这一拳头产品，才能保证企业这艘巨轮沿着正确方向行驶，排除和冲破艰难险阻，为企业发展提供强大的思想动力和保证。

2 目前企业政工队伍现状

2.1 政工人员素质与工作要求不匹配

新常态下，建筑企业发展对政工人员的工作要求越来越高，不仅要具备扎实的思想政治理论基础和业务水平，还需要较高的文化素养、协调交流及工程施工等综合能力。但目前企业中大多政工人员并非毕业于思想政治或相关专业，政治理论基础薄弱，在后续的工作岗位上也没有进行系统的政治理论学习，理论水平不足，工作经验不够，只能是按部就班开展工作，毫无创新和成绩，严重阻碍了思想政治工作的推进。更有甚者，不少企业将政工岗位当成闲散集中岗，进一步造成了政工工作整体效能低下。

2.2 对本职工作定位不准，没有发挥好应有职能

政工工作内容繁杂，综合性很强，却没有明确的工作界定。目前，许多企业政工和行政在同一部门，既肩负着企业思想政治工作，同时也从事着行政办公室的职能，延伸到各个项目也一样，项目书记基本都兼着项目工会主席、现场协调、营销宣传等诸多工作，分身乏力，政工干部基本上处于疲于应付落实各项工作的状态中，难以抽出更多时间创新开展思想政治工作，政工职能没有得到很好发挥。

2.3 政工人才队伍建设困难

企业一切围绕生产经营为中心的价值偏差，让政工工作业务受到忽视，在人员配备、活动经费等多方面受到不公平待遇。同时，建筑企业政工人员转岗路窄，升值空间小，导致政工人员工作积极性和主动性不高，思想、宣传、组织等工作开展困难重重。据了解，建筑企业还存在这样一种现象，有条件的政工干部纷纷转岗不愿从事政工工作，有能力的专业技术人员也不愿转岗从事政工工作。随着一些有丰富工作经验的政工干部等相继退岗，而许多年轻的优秀政工人员刚崭露头角，就被其他部门或其他单位挖走，政工优秀队伍已经出现了断层，后继乏人，以至于在政工岗位出现需求时，只能由行政领导兼任，政工人才队伍建设困难重重。

3 加强政工队伍建设的几点浅见

3.1 高度重视，充分肯定政工工作价值

加强政工队伍建设，发挥好政工工作对企业发展的促进作用，首先必须要认同政工工作人员的价值。要认识到政工工作对于促进企业和谐稳定发展的积极意义，从思想上摆正政工工作在企业发展之中的地位，从意识上改变对政工工作的偏见。据笔者调查，许多建筑企业项目部的组织和工会工作、内外协调、营销宣传、后勤管理等板块都是由支部书记分管，有效缓解了项目经理的工作压力，不少项目还因为这几项工作开展得比较出色，得到了政府有关部门和社会各界的肯定。其次要正确认识政工工作的价值，关心和重视政工干部的成长，对事业心强、工作业绩突出的优秀政工干部要放到重要的岗位锻炼，提升其综合能力，给予其实现自身价值的平台；最后要充分尊重和认同政工人员的劳动价值，让政工工作岗位与企业生产经营管理、专业技术等岗位同等对待，主要体现在薪酬待遇、职业发展上，不断激发政工人员从事政工工作的热情，同时吸引优秀人才壮大政工人才队伍。

3.2 适应形势，培养优秀的复合型政工人才队伍

在建筑企业中，优秀的政工干部不仅仅要善于做好思想政治工作，还要懂得生产经营、施工生产、项目管理等专业知识，才能更好的服务企业生产经营。一是要从源头上严把政工人才引入关，要选拔一批政治素质强、文化素质高、道德作风硬、能力素质好的干部，调整充实到思想政治工作队伍中来，充实政工干部队伍力量，优化政工干部结构，增强政工队伍的核心力量。二是建立好“政工人才库”，有计划地引进一批素质好、专业精、执行强的年轻干部充实政工队伍，要大张旗鼓重用敢于负责、善于负责、业绩突出的优秀年轻干部，交任务、压担子，有意识地从多侧面、多领域、多角度、多层次培养锻炼年轻干部，有计划地组织开展政工工作理论课程、新闻报道、活动策划、素质拓展等方面的业务培训，提高政工干部综合业务素质，在实践中增长攻坚克难、驾御复杂局面的才干和能力。三是要加强政工队伍责任意识。有效推行“一岗双责”制，强化政工人员的执行意识，严格执行工作标准，加大问责力度，做到一级抓一级，层层抓落实，确保各项工作有布置、有检查、有反馈、有实效，切实做到“执行讲程序、管理讲制度、办事讲原则、运行讲效率”。

3.3 强化学习，把对政工干部的教育培训工作作为一项长期任务来抓

提高学习能力，永远与时代同行。一是要持续系统加强思想政治理论教育，养成政工干部公正无私的胸怀，清廉工作的作风，要在平时的工作中树立起良好的形象，用自己的人格魅力去感染人，增强思想政治工作的说服力。二是要加强业务技能的培训，要根据企业实际情况选择培训内容，坚持做什么就学什么、缺什么就补什么的原则，切实增强培训的针对性和实效性，通过参加专业技能培训、员工座谈、岗位大练兵、劳动竞赛等形式，加强政工人员的实际工作能力。三是加强工作经验的积累和提高，企业要不定期的组织政工干部开展交流学习，积极倡导向优秀政工干部学习，不断增强政工干部的学识和见闻，扬长避短，积累好的工作经验和做法，提升学习、思考、写作、语言、协调等方面的能力，鼓励和支持政工干部向“一专多能”复合型人才发展。

3.4 做好政工工作，要做到坚持与创新并举

坚持就是要坚持走群众路线。以人为本的工作理念成为了新时期、新形势下政工工作的重要出发点和落脚点，政治思想工作是通过关心人、尊重人达到激励人、塑造人的目的，要达到这一目的就必须坚持以人为本，从根本上尊重关心、理解职工，关注广大职工和工作生活，切实帮助解决职工遇到的困难和问题，让职工切实感受到组织的关怀和温暖，增强企业的凝聚力和向心力，塑造“职工以企业为家、企业以职工为荣”的氛围。创新就是要创新观念，带着思想去工作，优秀的员工要具备敢想敢做敢破界的精神。时代的发展使得思政工作出现了新情况、新问题，为此，要创新思政工作方法和工作途径，打破思维定势，努力适用时代的发展，要善于利用网络的力量，利用门户网站、微信、QQ等各种网络媒介，通过寓情于教、寓教于乐、教乐结合等方式，激发职工群众的工作热情，并将之转化为企业发展的动力。