党的廉洁自律文化在农业银行二级支行中的传承和发展

胡朝阳

摘要：文章认为，农业银行最基层的党组织——二级支行党支部，如何更好地贯彻落实好党的廉洁自律准则，发挥好基层党组织的先进模范作用，对于农业银行的内部管理和业务发展都具有十分重要的作用。文章从党的廉洁自律文化是继承我国传统文化的精髓，党的廉洁自律文化是规范引领二级支行党组织和业务经营活动的重要准则，二级支行传承和发展好党的廉洁自律文化等几个方面展开深入研究探讨。

关键词：党的廉洁自律文化 二级支行 传承 发展

中图分类号：F830 文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2016）07-293-02

《中国共产党廉洁自律准则》从党员廉洁自律和党员领导干部廉洁自律两方面规范党的廉洁自律行为，体现了我党全面执行从严治党的管理理念，对于深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，保持党的先进性和纯洁性，具有重要的意义。而我行最基层的党组织——二级支行党支部，如何更好地贯彻落实好党的廉洁自律准则，发挥好基层党组织的先进模范作用，对于我行的内部管理和业务发展都具有十分重要的作用。

一、党的廉洁自律文化是继承我国传统文化的精髓

此次党的廉洁自律准则从四个坚持、四个廉洁规范党员和党员干部自律准则，这是同我国优秀的传统文化一脉相承的。中国传统文化即有“修齐治平”的说法，即修身、齐家、治国、平天下，无论是儒家思想、道家文化，还是朱熹理学，都谈到“修己”、“亲民”、“明德”。“为政者廉以洁己”、“为政者慈以爱民”、“为政之要惟在得人”，这种对人生理想信念和自身素质提出的文化经过历代思想家的阐发，成为内涵丰富而哲理深刻的中国传统廉政文化。在现代的历史条件下，中国传统廉政文化中蕴含的积极因素，对树立为政之德具有重要的参考价值。我们党员干部虽不是圣人，但总当以洁身自好，服务于国家，服务于农行，服务于客户为己任，为政清明、信念坚定，唯有这样，反腐倡廉的能力才能增强。

二、党的廉洁自律文化是规范引领二级支行党组织和业务经营活动的重要准则

在基层党组织建设和二级支行业务经营活动中，廉洁自律也是一项基本的党建工作和银行业从业人员自律准则。二级支行在打造团队核心力量的过程中，党支部发挥着重要作用。党支部力量强、思想政治工作过硬、业务先进性突出，则带领本单位员工团结拚博、奋发有为的模范作用越明显，单位正气凝聚力会越强，员工违反制度或以公谋私现象越少。二级支行党组织要充分利用此次《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》修订和完善契机，重点解决从严治党过程中存在的突出问题，发挥工、青、团组织的作用，强化廉洁从业意识，大力开展精神文明建设活动，抓好网点标准文明服务，积极提高员工职业素质，提高办事效率，提升客户服务能力。加强员工行为管理，加强团队建设，积极关心和培养新员工，增强团队凝聚力。在党支部中经常开展谈心谈话活动，加强和督促党员干部廉洁自律，对表现突出的优秀员工作为入党积极分子培养，这对一个部门、一个网点的工作氛围起到良好的示范作用。因此二级支行党支部和领导班子加强廉洁教育，把党风廉洁从业建设作为全行树正气、聚民心、鼓士气的重要工程来抓，严格执行中央的“八项规定”、总行的二十八条措施和领导干部廉洁从业若干规定，对于规范和完善二级支行的业务经营活动、防范各类案件风险的发生起着重要的规范和引领作用。

三、二级支行传承和发展好党的廉洁自律文化

1.党组织和领导班子要做好自身表率作用。中国传统廉政文化主张，为政者首先须从自我修养做起，做到洁身自律，身为表率。古人云：“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”，所谓淡泊，就是清简素朴，少一点私欲。二级支行党员干部在二级支行中是践行党的廉洁自律准则的主要对象，必须时刻保持洁身自律。同时在二级支行中也有部分负责人是非党员干部，这些非党员干部也要做好表率作用。俗话说：“上梁不正下梁歪”，党员干部和领导班子在日常中的不良行为会逐步被群众和员工效仿，久而久之，便成为一个积弊，挥之不去。因此二级支行党支部和领导班子要进一步保持廉洁自律的要求，增强服务意识，自觉把远大理想和崇高信念落实到本职岗位，做好农行改革发展的各项事业。健全党建工作与业务经营的互动机制，提高创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的政治核心作用和战斗堡垒作用，成为领导和推进农行战略目标实现的坚强核心。

2.塑造新型的客户关系文化。客户是银行生存与发展的最重要因素，目前我国银行正处于服务、产品和客户之间全面而深刻的竞争和改革中，这也是我国银行业自高度垄断向竞争市场转化的必经之路。基层网点最重要的工作是客户的关系管理，客户的关系维护是基层网点工作的着力点和落脚点，同样，二级支行要执行和落实好党的廉洁自律准则必须要处理好与客户的关系。银行的许多腐败案例和案件发生都是没有正确处理好与客户的关系，或利用手中权力谋取利益，或与客户勾搭做资金掮客，或参与民间集资骗取钱财，这些行为严重影响银行的声誉和品牌。因此二级支行领导干部要自觉践行廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，带领广大员工正确处理好与客户的关系，既要服务好客户，多关心客户，多密切联系客户，又要做到洁身自好，不能向客户提出过分要求，也不能与客户有不正常资金往来。

3.打造廉洁自律的信贷文化。要塑造先进的廉洁自律信贷文化。好的信贷文化能够对信贷业务的可持续发展产生持久、强大的推动力。从我行的实际看，我们要重点培养自律的信贷文化，使信贷业务远离道德风险；重点培养合规的信贷文化，使信贷业务始终在稳健合规的轨道上运行；重点培养尽职的信贷文化，使每个客户经理都恪尽职守、爱岗敬业；重点培养务实的信贷文化，强化服务意识和执行力建设。加大廉洁警示教育力度，选择有代表性的典型案例进行深入剖析，多维度地揭示当前信贷管理中存在的问题或不良倾向，提醒和警示信贷人员，用好权，管好信贷资金，把各类可能出现的经济案件、违规行为、风险隐患消灭在萌芽状态。

4.教育和引导好员工的群众文化。当前员工的群众文化总体上是好的，是健康向上的。但我们也应看到，面对社会经济对我行员工的各种诱惑，一部分员工产生了这样那样的模糊认识，新员工责任意识低，对业务知识专研不深，带来普遍性的爱岗敬业精神的缺乏。这种群众文化需要党组织和领导班子进行教育和引导，运用廉洁自律文化对党员和领导干部的要求，在二级支行积极营造一种向上的企业文化，利用整体氛围影响和改造员工的思想形态和理想信念，帮助员工提高辨别大是大非的能力，增强员工对本单位工作的信心，立足岗位成长成才。

5.继承和发扬好我行传统的优秀文化。我行有着历史悠久的传统文化，70年代艰苦奋斗的“老农金”精神，80年代勇立潮头的敬岗廉洁精神，90年代至今优质服务、诚信立行的窗口文化精神，体现了我行30多年优秀文化的精髓。青年员工是当前我行最积极最有生气的力量，是企业发展的生力军，但对我行传统文化的继承和发展不足，在工作敬业上、在技能提升上主动性不强。基层网点在重视业务发展的同时，必须加强精神文明建设，加大我行传统优秀文化的灌输，提高员工的思想政治修养，提升员工的敬业爱岗情怀，进而培育优秀的思想品德和良好的工作氛围。