大港油田的温情小屋

2016-04-13谷珊珊李正财

中国石油石化 2016年1期

文／谷珊珊李正财

大港油田的温情小屋

文／谷珊珊李正财

温情小屋、保密“秘籍”等形式多样的党务工作，助力大港油田勘探开发研究院的科研生产工作。

“小王，最近几天感觉你工作状态不太好，是不是有什么烦心事，说出来给你参谋参谋，不管是工作上的事还是家里的事都千万别憋在心里……”“李姐，不瞒您说最近我爱人出差了，我妈高血压犯了，孩子和老人都需要我照顾，感觉挺累。”这是2015年10月29日，大港油田勘探开发研究院的谈话室里北大港勘探评价研究所支部书记李艳芬和该支部的员工在“温情谈话小屋”里聊天的场景。

在做好传统党务工作的基础上，中国石油大港油田勘探开发研究院党委用温馨实效以及更有针对性的党务工作来凝聚队伍，实现党务工作与科研管理工作的有益结合，充分地释放每个人的知识技术能量，更好地助力科研生产。

温情小屋谈“情”话

作为一个知识、技术密集型的科研单位，中国石油大港油田勘探开发研究院的员工以科研人员为主，具有学历高、思想活跃、学习能力强、创新思考意识强、利益诉求多样化等特点。在这样的现实环境中，大港油田勘探开发研究院党委始终坚持“员工利益无小事”的原则，更多地关心员工生活，关注员工思想动态，关怀员工成长。

在“温情谈话小屋”里，一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯茶水温情……从一句“请讲”开始，员工们可以敞开心扉畅谈心事。如今，温馨谈话小屋已经是勘探开发研究院员工的“精神福地”。

勘探开发研究院作为大港油田的技术支撑单位，科研生产任务比较繁重，工作压力大、脑力劳动强度高。该院结合实际情况，不断探索思想政治工作的新途径、新方法，在每个基层党支部都设立了员工知心谈话室，加强对员工心理疏导和关爱。由各支部的党支部书记定期与本支部员工交流谈心，及时掌握员工思想动态，帮助化解思想矛盾，利用业余时间和工作间隙开展思想政治工作。

针对一些直接影响到员工工作情绪和工作效率的负面信息，通过在温情谈话小屋开展谈心交流，讲述哲学故事，做互动游戏，“下午茶话家常”等业余、小型、灵活、多样的活动，研究院用寓教于乐的方式开展思想政治工作。营造快乐、愉悦、向上的文化氛围，帮助职工缓解紧张烦躁的思想情绪，及时解决工作及生活中出现的各种问题。这增强了思想政治工作的影响力和针对性，使思想政治工作真正能做到员工心坎里，为员工分忧解难，增强了全院的凝聚力。

到目前为止，该院的温情谈话小屋共组织谈心谈话120多人次，帮助解决各类思想、工作、家庭、生活琐事等百余件。

算盘拨到车轮子上

“小王你要去制图厂取图吧？”孔南油气开发研究所党支部书记李静把车辆使用记录单递给了王伦雨，“正好北大港油气开发所的周莹也要去制图厂取报告，两张车辆使用记录单子都已经填好报批了，一会儿两个所的工作任务就可以一趟车去办理了。”

今年以来，大港勘探院以开展“三严三实”活动为契机，把专题教育与勘探开发研究院实际情况结合起来，与全面从严治党要求结合起来，直面和解决研究中的矛盾和问题。该院从狠抓车轮上的浪费这项小事入手，多举措加强公车管理，力求实现公车管理制度化、运行规范化、监督常态化，大力倡导勤俭节约办事，从严从实立行立改。

该院通过明确公务用车范围，细化公务用车范围，进一步完善了《勘探开发研究院车辆管理规定》。对于公务用车什么情况下该派车，什么情况下不能派车，怎么派车全凭制度说话，严格执行公务专用车辆管理规定的申请批准程序。

该院严格执行公务用车配备使用管理规定。各级管理人员不配备专车，所有公务用车由公共事业部集中统一管理，根据《勘探开发研究院车辆管理规定》使用。各类调研、会议、现场等集体活动或目标一致、同方向的公务活动，安排统一乘车。对能合并使用的，不再重复单独派车，防止一人一车或一事一车造成的浪费。临时机动车辆使用由公共事业部根据办理事宜的轻重缓急程度调剂，做出合理安排。

为进一步规范驾驶员的行车行为，该院对驾驶员的思想教育进行了加强。车辆夜间回场应严格执行每日“五交一封”(准驾证、行驶证、车和车库钥匙、

交加油卡)制度。坚持定期给公务车辆做安检,抓好车辆日常维护保养，确保车辆不

“带病工作”，

全院的公务用车维修费用比上年同期减少了3.5万元,公务用车次数减少126台次。